कैसे सही लोगों को भर्ती करने के लिए
सबसे बड़ी चुनौती किसी भी व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक है सही लोगों की भर्ती में से एक है. मैं हाल ही में एक सरल, अभी बहुत रास्ता है जो आपकी मदद करेंगे इसे ठीक से प्रभावी सस्ती की खोज की है. इस सप्ताह मैंने पूछा है प्रबंध Myprofile Pty लिमिटेड के निदेशक नातान Chanesman की व्याख्या करने के लिए कृपया? "गुणवत्ता के कर्मचारियों के बिना, जो अपनी दृष्टि का हिस्सा है और नीति अपने व्यापार का काम है जा anywhere.So कैसे आप सही" नहीं " कर्मचारी हम सब "" गलत व्यक्ति को काम पर रखने का अनुभव है?. यह एक बुरा सपना है. गलतियों की कीमत पैसे रख रहे हैं, समय और बदतर आसानी से अपने व्यापार को बर्बाद कर सकते हैं और अपनी सेहत! फोर्ब्स पत्रिका में व्यापार के हाल के एक सर्वेक्षण पता चला, "गलत व्यक्ति को किराए पर लेना व्यावसायिक असफलता के संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रधानमंत्री का कारण है." ज्यादातर नियोक्ता यह एक लॉटरी है, किसी को किराए के लिए है और उम्मीद है कि यह out.People समस्याओं का काम करता है हम खुद पर सबसे टोल ले उत्पादक महत्वपूर्ण भावुक पहनते हैं और tear.What यदि आप एक उपकरण है कि तुम काम पर रखने के लिये पहले ही बता सकता है, यदि उम्मीदवारों को सही दृष्टिकोण और व्यवहार शैली को वह नौकरी successfully.Now करना है लागू होता था कि कुछ है! ठीक है पर पढ़ें. अब यह व्यवहार का अनुमान है और जल्दी accurately.People सबसे नौकरियां कर सकते हैं संभव है यदि वे और योग्य है कि स्थिति के लिए कुशल हैं. हालांकि कुछ लोगों को एक और अधिक प्राकृतिक रुचि है नौकरी के लिए एक विशेष प्रकार की. उनके व्यवहार शैली मिलकर काम मैच और एक परिणाम के रूप में, वे बेहतर, कम पर जोर दिया है, काम करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते हैं, कर रहे हैं, उत्साही और अब तुम्हारे साथ रहना. आदर्श कर्मचारी! BehaviourWhilst ये लोग तुम्हें कौन सा .. व्यावहारिक पहनाव किराए की जरूरत है तुम क्या कर रहे हैं? चार प्रमुख शैली everyones परिभाषित हम सब अलग अलग हैं, हमारे व्यवहार वाला शैली और हम से ज्यादा predicable सोचना. हम एक एक प्रभावी शैली है और यह निर्धारित करता है कि हम काम पर प्रबंधन, घर पर, हमारे संबंधों में, हम और कैसे महत्वपूर्ण संवाद क्या कॅरिअर हम सबसे अच्छा to.D अनुकूल हैं - ड्राइवर्स. ये लोग हैं जो किया चीजें प्राप्त करना चाहता हूँ. सक्रिय और तेजी से पुस्तक है, रिश्तों से काम में अधिक दिलचस्पी नहीं है. अक्सर इरादों और बहुत मुखर मजबूत, वे अपने way.P किया चीजें हैं - प्रमोटरों धक्का. इन लोगों को जो करना चाहते हैं हो पाया. सक्रिय और तेजी वे रिश्ते हैं मूलक कार्यों के बजाय. अक्सर बहुत अभिव्यंजक, बातूनी, मैत्रीपूर्ण और आमतौर पर नाटकीय. क्या बातें अधिक intuitively.S - समर्थक. ये लोग हैं जो चाहते हैं के साथ मिलता है. बहुत सामाजिक और रिश्ते को और मुखर या प्रमोटरों के रूप में उत्साही के रूप में नहीं उन्मुख. बहुत भरोसेमंद, धीमे काम, महान टीम के खिलाड़ी, मिलनसार, मदद करना चाहता हूँ, चिंता दिखाने के और everyone.A का ख्याल रखना चाहते हैं प्रशासक -. ये लोग हैं, जो इसे ठीक करना चाहते हैं. कार्य उन्मुख, बड़े रिश्तों पर नहीं, सामाजिक बहुत नहीं है और उनकी भावनाओं को व्यक्त नहीं करता. बहुत विश्लेषणात्मक, सतर्क और जोखिम से हिचकते. वे काम पर एक धीमी और अधिक व्यवस्थित गति कम कर रहे हैं और मुखर और कम expressive.Each शैली अपने आप ही व्यवहार पैटर्न है. कुछ शैलियों के साथ नहीं, दूसरों को और अधिक एक other.Interestingly आबादी के लिए अनुकूल हैं समान रूप से कर रहा है फैला, दूसरे शब्दों में 25% हैं और चार शैलियों और अधिक महत्वपूर्ण 75% की एक अलग शैली की हैं एक नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी शैली पता है yours.As और अपने कर्मचारियों की है. एक शैली का मानना है कि अलग, अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है, संचार अलग, एक अलग गति से काम करती है, भावनाओं को अलग ढंग से हैंडल, तनाव प्रबंधन और समस्याओं के अलग अलग हल करती है. जरूरी नहीं कि खराब, अच्छा ही नहीं अलग. एक नियोक्ता के रूप में अपनी शैली सबसे जा सकता है अपने कर्मचारियों से अलग हो ताकि आप को पता है जो अपने कर्मचारी हैं और कैसे उनके साथ संवाद करने की जरूरत है. "अंतिम है WordIt सच में विचार महत्वपूर्ण इन सभी जब लोग काम पर रखने कारकों. तो क्यों नहीं, अपने जीवन आसान समय और पैसे का उपयोग MyProfile बचाओ. आपको कम से कम 10 मिनट के एक उम्मीदवार या कर्मचारी की behaviourial शैली में खोजना होगा. MyProfile आपको बताता है यदि व्यक्ति को नौकरी के लिए अनुकूल है, अगर उनके काम करने का तरीका है कि मैच के लिए काम करना जरूरी है. क्या सामान्य संबंध बनाने के महीने लगेंगे और कई उदाहरणों, दिल का दर्द का एक बहुत, में हो सकता है इस उपकरण का उपयोग कर की भविष्यवाणी की. 33 डॉलर के एक miniscule निवेश के लिए आप खरीद? नहीं होता कि यह अधिक जानकारी के www.myprofile.com.au रहे हैं या सीधे संपर्क नातान AuthorLorraine nathan@myprofile.com.auAbout पर उपलब्ध , कार्यालय ऑर्गनाइजर (http://www.office-organiser.com.au) के प्रमुख Pirihi ऑस्ट्रेलिया के व्यक्तिगत उत्पादकता Coach.Lorraine है उन्हें दिखा कैसे नाटकीय रूप से बढ़ावा देने के लिए businesspeople के साथ काम करने में माहिर उनके उत्पादकता, तनाव को कम करने और उनके जीवन में गंदगी और उनके life.We प्रस्ताव एक सेवाओं और उत्पादों के सहित व्यापक रेंज का आनंद ले के लिए और अधिक समय है: छोटे व्यापार मालिकों और पेशेवरों के लिए कोचिंग, प्रमुख वक्ता के रूप प्रस्तुतियों और, किताबें, सीडी है, पर डीवीडी और programs.Take कार्रवाई सीखने आज लाइन कार्यशालाओं! संपर्क Lorraine lorraine@office-organiser.com.au पर अपने विशिष्ट जरूरतों पर चर्चा की
Article Source: Messaggiamo.Com
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