Как нанять правильных людей
Одной из важнейших задач любой владелец бизнеса или менеджер является найма нужных людей. Я недавно открыл простой, недорогой, но очень эффективных способов, которые помогут Вам сделать все правильно. На этой неделе я спросил Натан Chanesman, управляющий директор MyProfile Пти Лтд Пожалуйста, объясните? "Без качество сотрудников, которые разделяют Ваше видение и трудовой этики ваш бизнес не будет anywhere.So Как найти" правильного " работника? Мы все испытывали найма "неправильного" человека. Это кошмар. Наем ошибка стоит денег, времени и хуже, может легко разрушить ваши деловые и ваше здоровье! Недавний опрос в деловой журнал Forbes выявили ", Наем неправильный человек является главной причиной банкротства в США". Для большинства работодателей это лотерея, нанять кого-то и надеюсь, что работа out.People проблем принимать самые сказываются на нас лично производство значительный износ и эмоциональное tear.What если у вас есть инструмент, который мог бы рассказать вам заранее найма, если кандидаты, претендующие иметь правильную позицию и поведенческого стиля делают эту работу, что бы successfully.Now что-то! Ну читайте дальше. Это сейчас можно прогнозировать поведение быстро и accurately.People может делать большинство рабочих мест, если они квалифицированные и опытные в эту позицию. Однако некоторые люди имеют более естественные способности для определенного вида работы. Их поведенческий стиль близкую к работе и, как следствие, они лучше, менее подчеркнул, что не может ждать, чтобы добраться до работы, с энтузиазмом и оставаться с вами дольше. Идеальный сотруднику! Это люди, нужно нанять .. Какой поведенческий стиль Are You? Четыре определения доминирующего стиля всякие behaviourWhilst Мы все разные, наши поведенческие привычки и стиль более предсказуемым, чем мы думать. Каждый из нас имеет доминирующего стиля, и это определяет, как мы работаем на работе, дома, в наших отношениях, как мы общаемся, и, что важнее карьеры мы лучше всего подходят to.D - драйверы. Это люди, которые хотим, чтобы все это осуществить. Активный, стремительный, более заинтересованы в задачи, чем отношения. Часто с сильной волей и очень напористым, они толкают чтобы сделать их вещей way.P - промоутеры. Это люди, которые хотят, чтобы незамеченной. Активный и быстрый темп их отношений, а не ориентированных задач. Часто очень выразительные, болтливый, дружественным и обычно драматичной. Сделайте вещи более intuitively.S - сторонников. Эти люди, которые хотят ладить. Очень социальных отношений и ориентированы, а не как вокальное, ни восторженных качестве промоутеров. Очень надежный, медленная работа, большие игроки команды, любезный, хотите помочь, проявлять заботу и хотим позаботиться о everyone.A - Администраторы. Это люди, которые хотят, чтобы это право. Целевая ориентированы не на большой отношения, не очень социальный и не выражать свои чувства. Очень аналитические, осторожными и не склонных к риску. Они работают на более медленной более методического темпами и менее агрессивной и менее expressive.Each стиль имеет свои собственные модели поведения. Некоторые стили не обойтись, другие больше подходят для каждого other.Interestingly населения равномерно распространение, другими словами, 25% являются одним из четырех стилей и более значительный 75% имеют различные по стилю yours.As работодателя важно, что вы знаете вашего стиля и Ваших сотрудников. Каждый стиль думает по-разному, реагируют по-разному, общается по-разному, работает в другом темпе, ручки эмоции по-разному, управление стрессом по-разному и решают проблемы по-разному. Не обязательно хуже не лучше, а только по-разному. В качестве работодателя свой стиль, скорее всего, будет отличаться от ваших сотрудников так что вам нужно знать, кто ваши сотрудники и как общаться с ними. "The Final WordIt очень важно рассмотреть Все эти факторы при приеме на работу людей. Так почему бы не сделать вашу жизнь проще, сэкономить время и деньги и использовать MyProfile. Вы откроете для себя менее чем за 10 минут поведенческий стиль кандидата или сотрудника. MyProfile говорит вам, если человек подходит к работе, если их рабочий стиль соответствия, что требуется для выполнения этой работы. Что обычно занимает месяц построения отношений и во многих случаях, много душевной боли, могут быть предсказано с помощью этого инструмента. За мизерную инвестиции в размере 33 Неужели вы не можете себе это позволить? Более подробная информация доступна на www.myprofile.com.au или непосредственный контакт Натан nathan@myprofile.com.auAbout AuthorLorraine Pirihi, главного Управления Органайзер (http://www.office-organiser.com.au) является Австралия личной продуктивности Coach.Lorraine специализируется на работе с предпринимателями показал им, как резко увеличить свои производительности труда, снижения напряженности и беспорядков в их жизнь и иметь больше времени для осуществления своих life.We предлагаем широкий спектр услуг и продуктов, в том числе: Коучинг для владельцев малого бизнеса и специалистами, основные презентации и семинары, книги, CD, DVD и он-лайн обучение programs.Take меры сегодня! Контакт Лотарингии, чтобы обсудить ваши конкретные потребности в lorraine@office-organiser.com.au
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
