Comment faire pour embaucher les bonnes personnes
Un des plus grands défis tout propriétaire d'entreprise ou gestionnaire d'embauche est la bonne personne. J'ai récemment découvert une méthode simple, peu coûteux mais très efficace qui vous aidera à obtenir ce droit. Cette semaine, j'ai demandé Nathan Chanesman, directeur général de MonProfil Pty Ltd pour expliquer s'il vous plaît? "Sans la qualité des employés qui partagent votre vision et votre éthique de travail de votre entreprise ne va pas anywhere.So comment trouvez-vous le" droit " employé? Nous avons tous vécu l'embauche de "mauvaise" personne. C'est un cauchemar. Embauche d'erreurs coûte de l'argent, de temps et le pire peut facilement ruiner votre entreprise et votre santé! Une enquête récente dans Forbes Business Magazine a révélé, "la mauvaise personne embauche est la première cause de défaillance d'une entreprise aux Etats-Unis". Pour la plupart des employeurs, c'est une loterie, et nous espérons engager quelqu'un, il travaille out.People prendre les problèmes les plus néfastes sur la production de nous personnellement l'usure et émotionnelle importante tear.What si vous avez un outil qui pourrait vous dire à l'avance de l'embauche, si les candidats ont la bonne attitude et de comportement pour faire ce travail qui successfully.Now être quelque chose! Eh bien à lire. Il est maintenant possible de prédire le comportement accurately.People rapidement et peut faire le plus d'emplois, s'ils sont qualifiés et compétents pour ce poste. Toutefois, certaines personnes ont une aptitude plus naturelle pour un type particulier de travail. Leur comportement proche de l'emploi et, par conséquent, faire mieux, ils sont moins stressés, ne peuvent pas attendre pour se rendre au travail, sont enthousiastes et rester plus longtemps avec vous. L'idéal salarié! Ce sont les personnes dont vous avez besoin d'embaucher .. Quel comportement Style Are You? Quatre styles dominante définir Everyones behaviourWhilst nous sommes tous différents, nos habitudes de comportement et de style sont plus prévisibles que ce que nous penser. Nous avons tous un style dominant, ce qui détermine la façon dont nous gérons au travail, à la maison, dans nos relations, notre façon de communiquer et, surtout, ce que nous avons des carrières sont les mieux adaptés to.D - Drivers. Ce sont des gens qui veulent faire les choses. Active et rapide, plus intéressés à des tâches de relations. Souvent, une volonté forte et très affirmée, ils poussent les choses à leur way.P - Promoteurs. Ce sont des gens qui veulent être remarqué. Active et de la rapidité, ils sont axés sur la relation plutôt que de tâches. Souvent, très expressive, bavard, sympathique et souvent dramatiques. Faire des choses plus intuitively.S - Supporters. Ce sont les gens qui veulent à s'entendre. Très social et la relation et non pas en tant que voix ou d'enthousiasme que les promoteurs. Très fiable, le travail lent, de grands joueurs de l'équipe, aimable, veulent aider, préoccupent et veulent prendre soin de everyone.A - Administrateurs. Ce sont des gens qui veulent faire les choses. Orientée vers la tâche, pas très grand sur les relations, pas très social et de ne pas exprimer leurs sentiments. Très analytique, prudente et au risque. Ils travaillent à un ralentissement de plus méthodique et le rythme sont moins affirmé et moins expressive.Each style a ses propres comportements. Certains styles ne sont pas de même, d'autres sont plus adaptées à chaque other.Interestingly la population est uniformément propagation, en d'autres termes, 25% sont l'un des quatre styles et de façon plus significative de 75% sont d'un style différent de yours.As un employeur, il est important que vous sachiez que votre style et de vos employés. Chaque style d'avis différente, réagit différemment, communique différemment, travaille à un rythme différent, les poignées des émotions différemment, gère le stress différemment et résout les problèmes différemment. Pas forcément le pire, non seulement de mieux différemment. En tant qu'employeur, votre style est le plus susceptible d'être différente de celle de vos salariés vous devez donc savoir qui sont vos employés et comment communiquer avec eux. "The Final WordIt est vraiment important de prendre en compte tous ces facteurs lors de l'embauche de personnes. Alors, pourquoi ne pas vous rendre la vie plus facile, gain de temps et d'argent et d'utiliser MonProfil. Vous découvrirez en moins de 10 minutes, le style de comportement d'un candidat ou employé. MonProfil vous indique si la personne est apte à l'emploi, si leur style de travail correspondent à ce qui est nécessaire pour faire le travail. Qu'est-ce que normalement mois de l'établissement de relations et dans de nombreux cas, beaucoup de douleur, peut être prédite à l'aide de cet outil. Pour un investissement minime de 33 $ vous pouvez pas les moyens? Plus de détails sont disponibles sur www.myprofile.com.au ou contacter directement Nathan nathan@myprofile.com.auAbout Le AuthorLorraine Pirihi, directeur de l'Office Organisateur (http://www.office-organiser.com.au) est de l'Australie Coach.Lorraine Productivité personnelle spécialisée dans le travail avec des gens d'affaires en leur montrant la façon de renforcer de façon spectaculaire leur la productivité, réduire le stress et les dégâts dans leur vie et ont plus de temps pour jouir de leurs life.We offre une vaste gamme de services et produits, y compris: Coaching pour les propriétaires de petites entreprises et les professionnels, des présentations et des ateliers, des livres, des CD's, DVD's et de l'apprentissage en ligne programs.Take action dès aujourd'hui! Contact Lorraine pour discuter de vos besoins spécifiques à lorraine@office-organiser.com.au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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