如何聘请合适的人
其中一个最大的挑战任何企业老板或经理人的聘用合适的人。我最近发现了一种简单，便宜但非常有效的方法将帮助你是正确的。这个星期，我问过 弥敦道Chanesman，总经理十五子游戏控股有限公司董事，以请解释？“没有高素质员工谁分享你的理想和职业道德的业务不会anywhere.So你如何找到”正确的“ 雇员？我们都经历过聘用“错误”的人。这是一场噩梦。雇用成本失误金钱，时间和严重可以很容易地破坏您的业务和您的健康！一个商业杂志福布斯最近的一次调查 透露，“聘用错人是企业的失败，在美国的主要原因”。对于大多数的雇主而言，这是一个彩票，雇人和希望工程out.People问题需要亲自对我们生产的大部分收费 重要的情感磨损和tear.What如果你有一个工具，可以告诉在雇用之前你，如果候选人申请有正确的态度和行为方式做到这一点，将工作successfully.Now 是的东西！那么阅读。它现在可以预测的行为迅速accurately.People可以做的工作，如果他们最有资格和技能的这一立场。不过有些人有一个更自然的倾向 为特定类型的工作。他们的行为风格吻合的工作，因此，他们做的更好，较少强调，迫不及待地去上班，是积极和你停留的时间较长。理想 雇员！正是这些人需要哪些雇用行为..风格适合你？四种主要风格behaviourWhilst我们每个人的定义都不同，我们的行为习惯和作风，超过我们预见性 思考。我们每个人有一个主导的风格，这决定了我们如何管理办公室，在家，在我们的关系，我们如何沟通和重要的是我们什么职业最适合to.D -驱动程序。这些人谁 想做成一件事。主动和快节奏，多任务比的关系感兴趣。通常拥有坚强的意志，非常自信，他们推动其way.P做的事情-促进者。这些人谁想要 应注意。积极和快速的步伐，他们的关系而不是面向任务。往往是非常传神，健谈，友好，往往富有戏剧性效果。做事更intuitively.S -支持者。正是这些人谁想要 相处。非常注重社会和关系而不是声音或促进者的热情。非常可靠，工作速度较慢，伟大的球队的球员，和蔼可亲，要帮助，关心，想照顾照顾everyone.A -管理员。这些人谁想要得到它的权利。任务导向，没有大的关系，不是很社会，不表达自己的感情。很多分析，谨慎和规避风险。他们的工作比较缓慢 更多有条不紊的步伐，而且不太自信少expressive.Each风格，它自己的行为模式。有些样式不顺利，其他人更适合每个other.Interestingly人口均匀 传播，换句话说25％是四种风格和更重要的是75％者是风格不同yours.As雇主重要的是，你知道你的风格，而你的员工。每个样式认为 不同，反应不同，不同的通信，工程在不同的速度，处理情绪有所不同，不同的管理压力和解决的问题不同。未必差，只是不是更好 不同。作为雇主您的风格是最有可能会比你的雇员不同，所以你需要知道谁是你的员工，以及如何与他们沟通。“最后WordIt真的很重要的考虑因素 所有这些因素在雇用人。那么为什么不使您的生活更轻松，节省时间和金钱，利用十五子游戏。你会发现在不到10分钟的候选人或雇员behaviourial风格。十五子游戏 告诉你，如果该人是适合的工作，如果他们的工作作风，比赛，需要做工作。什么通常需要几个月的建设的关系，在许多情况下，很多心痛，可 预计使用此工具。如需微乎其微投资33美元，你买不起？的详情，或联系上www.myprofile.com.au直接nathan@myprofile.com.auAbout弥敦道提供的AuthorLorraine Pirihi，办事处主办（http://www.office-organiser.com.au）主要是澳大利亚的个人生产率Coach.Lorraine专门与他们展示如何显着地提升工作的商人 生产力，减轻他们的压力和他们的生活一塌糊涂，有更多的享受其life.We提供的服务和产品，包括广泛的时间：对小企业业主和专业教练， 主题演讲和研讨会，书籍，光碟，DVD和网上学习programs.Take今天的行动！联系洛林在lorraine@office-organiser.com.au讨论您的特殊需求
文章来源: Messaggiamo.Com
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