如何聘請合適的人
其中一個最大的挑戰任何企業老闆或經理人的聘用合適的人。我最近發現了一種簡單，便宜但非常有效的方法將幫助你是正確的。這個星期，我問過 彌敦道Chanesman，常務董事十五子遊戲控股有限公司將請解釋？“沒有高素質員工誰分享你的理想和職業道德的業務不會anywhere.So你如何找到”正確的“ 僱員？我們都經歷過聘用“錯誤”的人。這是一場噩夢。僱用成本失誤金錢，時間和嚴重可以很容易地破壞您的業務和您的健康！最近的一項調查，在商業雜誌福布斯 透露，“錯了人僱用的主要原因是企業在美國的失敗”。對於大多數的雇主而言，這是一個彩票，僱人和希望工程out.People問題，採取最費對我們個人生產 重要的情感磨損和tear.What如果你有一個工具，可以提前告訴你的僱用，如果候選人申請有正確的態度和行為方式做到這一點，將工作successfully.Now 是的東西！那麼閱讀。它現在可以預測的行為迅速accurately.People可以做的工作，如果他們最有資格和熟練的這一立場。不過有些人有一個更自然的傾向 特定類型的工作。他們的行為風格吻合的工作，因此，他們做的更好，較少強調，迫不及待地去上班，是積極和停留期限較長。理想 僱員！正是這些人需要聘請..哪些行為作風，是你？四種主要風格behaviourWhilst我們每個人的定義都不同，我們的行為習慣和作風，比我們更預見性 思考。我們每個人有一個主導的風格，這決定了我們管理工作，在家裡，在我們的關係，我們如何溝通和重要的是我們什麼職業最適合to.D -驅動程序。這些人誰 想做成一件事。主動和快節奏，更感興趣的是完成任務，比的關係。通常擁有堅強的意志，非常自信，他們把事情讓我做他們的way.P -促進者。這些人誰想要 應注意。積極和快速的步伐，他們的關係而不是面向任務。往往是非常傳神，健談，友好，往往富有戲劇性效果。做事更intuitively.S -支持者。正是這些人誰想要 相處。非常注重社會和關係而不是聲音或熱心的推動者。非常可靠，工作速度較慢，偉大的球隊的球員，和藹可親，要幫助，關心，希望照顧everyone.A -管理員。這些人誰想要得到它的權利。任務導向，沒有大的關係，不是很社會，不表達自己的感情。很多分析，謹慎和規避風險。他們的工作比較緩慢 更多有條不紊的步伐，而且不太自信少expressive.Each風格，它自己的行為模式。有些樣式不順利，其他人更適合每個other.Interestingly人口均勻 傳播，換句話說25％是一個4個風格和更重要的是75％的人是風格不同yours.As雇主重要的是，你知道你的風格，而你的員工。每個樣式認為 不同，反應不同，不同的通信，工程在不同的速度，處理情緒有所不同，不同的管理壓力和解決的問題不同。未必差，只是不是更好 不同。作為雇主您的風格是最有可能會不同於您的員工，所以你需要知道誰是你的員工，以及如何與他們溝通。“最後WordIt真的很重要的考慮因素 所有這些因素在僱用人。那麼為什麼不使您的生活更輕鬆，節省時間和金錢，利用十五子遊戲。你會發現在不到10分鐘behaviourial風情的候選人或僱員。十五子遊戲 告訴你，如果該人是適合的工作，如果他們的工作作風，比賽，需要做工作。什麼通常需要數月的建設的關係，在許多情況下，很多心痛，可 預計使用此工具。對於一個極小投資33元，你買不起嗎？詳情可在www.myprofile.com.au或接觸直接nathan@myprofile.com.auAbout彌敦道的AuthorLorraine Pirihi，主要辦公室主辦（http://www.office-organiser.com.au）是澳大利亞的個人生產率Coach.Lorraine專門從事與企業家告訴他們如何大幅度提高他們的 生產力，減輕他們的壓力和混亂，在他們的生活和有更多的時間享受其life.We提供廣泛的服務和產品，包括：教練對小企業業主和專業人士， 主題演講和研討會，書籍，光碟，DVD和網上學習programs.Take今天的行動！聯繫洛林討論您的特殊需求的lorraine@office-organiser.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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