खुद को और दूसरों में क्षमता की पहचान
अगर कोई पास है जैसे कि तुम अपनी आँखों में यह देखो पढ़ें. बारीकी से देखो और आप इस की परवाह किए बिना व्यक्ति कैसे "" सफल या पूरा कर रहे हैं वे अंदर काफी संभावना देख लूँगा. अगर तुम अकेले हैं, ऊपर, एक आईना मिल जाए, और अपनी आँखों में देखो. वहाँ महान क्षमता वहाँ भी है! यदि आप इस आधार पर विश्वास नहीं है - काफी संभावना है कि हम में से प्रत्येक के भीतर है - वहां का कोई कारण नहीं पढ़ जारी है. क्यों? क्योंकि इस अनुच्छेद तुम मदद करने के लिए ठोस कदम तुम्हें पहचान और वह खुद को और दूसरों में संभावित पता दे देंगे. यदि आपको विश्वास नहीं है वह है, यह सुंदर है यह मुश्किल होगा. (ठीक है, मुझे खुशी है कि तुम अब भी हो रहा है पढ़ने)! की पहचान करना हमारे अपने संभावित मैं जानता हूँ तुम तुम कैसे कोच, गुरु का नेतृत्व कर सकते हैं और दूसरों के बारे में यह सोच रहे पढ़ सकते हैं? और तुम सच में दूसरों पर ध्यान केंद्रित में अधिक रुचि रखते हैं. यह सराहनीय है और हम करेंगे कुछ ही मिनटों में वहाँ ले, लेकिन के लिए दूसरों की मदद के लिए सबसे अधिक प्रभावी ढंग से, हम जानते हैं कि यह कैसे काम करता है अपने आप को जरूरत है, और अपने आप पर हमें एक भी बेहतर स्थिति में दूसरों की मदद में काम कर रहे हैं. 1. Introspective रहो. खर्च अपने विचारों के साथ अकेले समय है. इन सवालों पर विचार करें और उन्हें एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग करें. आप अपने दिमाग खुला है और अपनी ताकत, जुनून और लक्ष्यों को ढूँढ़ने की कोशिश कर रहे हैं. इन सब बातों और बनाने के बारे में सोच तक एक पत्रिका तुम अपनी क्षमता को अपने दिमाग होगा खोलने में कुछ लेख. ? बातें तुम सबसे अधिक है और काम करने में मजा क्यों क्या हैं? जब तुम्हें क्या लगता है सबसे ज्यादा संतुष्ट और उत्पादक? अपने बचपन के सपनों के बारे में सोचो? वे क्या कर रहे थे?? अपने लक्ष्यों और सपनों को अब क्या हो? तुम पर नहीं उन दूसरों डाल दिया है? लेकिन तुम्हारा है?? क्या तुम हमेशा के लिए कोशिश करना चाहते थे? 2. पैटर्न के लिए देखो. जब आप विशेष तुमने सोचा है में सुराग मिल जाएगा के बारे में और नीचे लिखा है, एक उच्च स्तर देखो. क्या रुझान के प्रकार और पैटर्न तुम क्या देख रहे हो? लक्ष्य विशिष्ट कौशल, aptitudes मिल जाए, और स्थितियों है कि आप विकास और पोषण कर सकता है. लिखने के नीचे अपने टिप्पणियों. 3. दूसरों से पूछो. अपने इनपुट के लिए दूसरों से पूछो. आप को आप अपने यहाँ की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकता मदद कौन ले. जो लोग समर्थन और पर्याप्त ध्यान तुम और अपनी सफलता के बारे में की जाएगी पूछो कुछ प्रदान करने के लिए अंतर्दृष्टि और आप विचारों. तुम एक परिवार के सदस्य, एक सहकर्मी, एक संरक्षक, अपने मालिक पर विचार है, यह किसी को भी हो सकता है हो सकता है. सिर्फ यकीन है कि वे काफी अनुभव है और आप के संपर्क में है एक संतुलित और सूचित राय की पेशकश करते हैं. साझा क्या आप के साथ आया हूँ बजाय, उन्हें एक साफ स्लेट से पूछो. एक तरह से बातचीत शुरू करने के रूप में निम्नलिखित प्रश्न का प्रयोग करें? चर्चा स्वाभाविक रूप से वहाँ से बहेगा. यकीन है कि तुम नोट लेना सुनिश्चित करें पर अंतर्दृष्टि वे शेयर के सभी. ? क्या तुम मेरी सबसे बड़ी ताकत के रूप में देखते हैं?? क्या बातें की तरह आपको लगता है कि मैं पर Excel सकता है, भले ही आप नहीं देखा है मुझे उन्हें क्या? स्थितियों में क्या तुमने देखा है मुझे चमक? क्या तुम मेरी सबसे बड़ी क्षेत्र के रूप में देखने की क्षमता है? 4. फिर से देखो. समीक्षा अपने नोटों की फिर? अब तुम दोनों अपने विचारों और विचारों और अंतर्दृष्टि आप दूसरों से प्राप्त पर देख सकते हैं. और प्रवृत्तियों के लिए देखो. शायद कुछ बातें तुम पर बाहर पॉप और वहाँ समझौता है. या, शायद अन्य चीजों के तुम कभी नहीं सोचा की पहचान की है (जिसके कारण आप उन्हें पहली जगह में पूछने में से एक है!) अपनी टिप्पणियों के अधिक नोट और बनाएँ विचारों. 5. क्षमता की पहचान! बधाई! इस अभ्यास के बाद आप की संभावना अधिक बातें और तुम सही का लाभ ले सकते से विचार करेंगे की पहचान की है के माध्यम से जा रही है. दूसरों में संभावित पहचान दूसरों की मदद करने के लिए प्रक्रिया समान है, कदम के आदेश के अलावा कुछ और अपनी भूमिका अलग है बदल सकता है. यदि आप उपरोक्त पदों का पूरी कर ली है और अब दूसरों की मदद करना चाहते हैं, तो आप बिक्री के साथ शुरू करना है. इसके बारे में सोचो. , मैं तुम्हें कसरत पूरी क्योंकि तुम आईने में देखा, और प्रभाव में कहा, "संभावना है, और मैं इसे खोजने के प्रयास के लायक हूँ." अब आप किसी को देख रहे हैं जो हो सकता है कभी नहीं था खुद के साथ कि आंतरिक बातचीत. इस लेख में मैं ने कहा, यदि तुम विश्वास नहीं करते (आप हमारे मामले की क्षमता में) तुम नहीं होने की संभावना इसके लिए खोज जायेंगे कुछ पता चलेगा की शुरुआत. तो, पहली बात है दूसरों की मदद करने के लिए अपनी क्षमता को पहचानने में मदद करते हैं उन्हें विश्वास है कि यह वहाँ है. कदम पर चलो अब देखो: 1. सहायता उन्हें देखते हैं. पहले आप को प्रेरित उन्हें अपनी क्षमता से खोज करना चाहते हैं की जरूरत है. तुम इसे देख, पर शायद अगर वे तुम्हें नहीं कुछ काम करना है! लोगों को सनकी या एक गरीब आत्म छवि है हो सकता है, तो आप धीमी गति से शुरू हो सकता है. उन्हें प्रोत्साहित करें और उन्हें तुम्हारे साथ व्यायाम के लिए मनाने की कोशिश करो. अगर आप बस से बाहर उन्हें प्राप्त कर सकते हैं उलझन में, आप मदद कर सकते हैं उन्हें सफल होगा. 2. शेयर अपने कारण हैं. शायद तुम एक पर्यवेक्षक, प्रबंधक, माता पिता या "बिजली" के कुछ लोग तुम्हें में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं पर अन्य की स्थिति में हैं. यदि ऐसा है तो यह है विशेष रूप से दो व्यक्ति को पता है कि आपके इरादे शुद्ध कर रहे हैं महत्वपूर्ण है. तुम सिर्फ मदद उन्हें अपनी क्षमता से पहुँचना चाहते हैं. सहायता उन्हें देखना है कि इस सब के बारे में उन्हें (नहीं के बारे में नीचे पंक्ति, या उन्हें हो रही है एक तो है तुम पर गर्व है, आदि शामिल हो सकते हैं). बना यह स्पष्ट सफलता के रास्ते में इस प्रक्रिया के साथ अन्य बाधाओं को दूर कर सकते हैं. 3. शेयर अपने विचारों के कुछ. तुम उन्हें प्रभावित किया है, और उन्हें बोर्ड पर मिल गया. अब आपको जरूरत हो सकता "प्रधानमंत्री पंप". उन लोगों के साथ साझा करें कि आप उन चीज़ों में देखने के कुछ? चीज़ें है कि आप के रूप में महान क्षमता के क्षेत्रों को देखने जा रहा है. इस समय उन्हें सब कुछ दे दो, बस करने के लिए पर्याप्त है और उन्हें शामिल नहीं है उन्हें इस प्रक्रिया का पालन के लिए प्रोत्साहित करते हैं. 4. जाओ उन्हें शामिल किया गया. अब उनके साथ प्रक्रिया का हिस्सा. उनके कदम तुम अपनी खुद की क्षमता की पहचान इस्तेमाल की एक सूची दे (आगे बढ़ो कटौती और इसके बाद के संस्करण कदम पेस्ट करें और उसे दे? उन से.) उन्हें प्रोत्साहित करने आत्मनिरीक्षण के साथ शुरू और उन्हें सलाह देने के लिए नोट ले लो. 5. उन्हें कोच के माध्यम से. उन्हें प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया के साथ रहते हैं. संभावना है कि वे आपसे उन लोगों के साथ साझा करने के लिए लोगों में से एक होगा? के बाद आप सभी को प्रभावित किया और उन्हें ऐसा करने के लिए के साथ शुरू प्रोत्साहित किया! चाहे वे या नहीं तुम पूछो, उन्हें और उन्हें किसी भी प्रकार से आपकी सहायता कर सकते हैं प्रोत्साहित करते रहे हैं. 6. उन्हें बधाई! जब वे किसी की पहचान की है के क्षेत्रों करने की क्षमता, सुनिश्चित करें कि आप उन्हें बधाई देता हूं. उन्हें कैसे आप उनके लिए उत्साहित कर रहे हैं, और उन्हें पता है कि तुम सब तुम उन्हें मदद कर सकते हैं उन aptitudes कौशल और क्षमता का विकास करना होगा पता है. पहला कदम जारी करने की क्षमता की पहचान के लिए, नाम और संभावना है कि पहचान है. हो कर और भी है, लेकिन आप है कि कोई भी नहीं जब तक की क्षमता की पहचान कर सकता है. कि तुम बहुत सही करने के लिए वैसे भी अब पत्ते, है ना? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004, सर्वाधिकार सुरक्षित, केविन Eikenberry. केविन प्रकाशित दिलाने में अपने संभावित, एक मुक्त साप्ताहिक विचारों, उपकरण, तकनीक और प्रेरणा प्रदान डिजाइन ezine अपने व्यावसायिक कौशल में वृद्धि. करने के लिए वर्तमान मुद्दे को पढ़ें और सदस्यता http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp जाओ. केविन भी केविन Eikenberry समूह, एक सीखने परामर्श कंपनी के अध्यक्ष है प्रशिक्षण में मदद करता है कि ग्राहक की एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. तुम टोल में केविन मुक्त 888.LEARNER संपर्क कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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