Identifier le potentiel en nous-mêmes et les autres
Si il ya quelqu'un près de vous lire ce regard dans les yeux. Regardez attentivement et vous verrez un grand potentiel dans ce quelle que soit la personne ayant "réussi" ou ils sont accomplis. Si vous êtes seul, vous en place, de trouver un miroir, et regardez dans vos propres yeux. Il ya là aussi un grand potentiel! Si vous ne croyez pas ce principe - que le grand potentiel se trouve à l'intérieur de chacun de nous - il n'y a pas de raison de continuer la lecture. Pourquoi? Car cet article va vous donner des mesures concrètes pour vous aider à reconnaître ce potentiel et de trouver en vous et d'autres. Si vous ne croyez pas qu'elle est là, il sera assez difficile à trouver. (Ok, je suis heureux de vous sont encore lecture!) Identifier Notre propre potentiel mai je sais que vous lirez cette réflexion sur la façon dont vous pouvez coach, mentor et entraîner d'autres? et vous êtes plus intéressés à se concentrer sur d'autres. Cela est admirable, et nous s'y rendre en quelques minutes, mais dans le but d'aider les autres le plus efficacement possible, nous avons besoin de savoir comment cela fonctionne nous-mêmes, et par un travail sur nous-mêmes nous sommes dans une meilleure position pour aider les autres. 1. Soyez introspective. Passez du temps seul avec vos pensées. Examiner ces questions et de les utiliser comme point de départ. Vous essayez d'ouvrir votre esprit et de trouver vos points forts, des passions et des buts. En pensant à ces choses et de faire quelques notes dans un journal, vous serez à l'ouverture de votre esprit de votre propre potentiel. ? Quelles sont les choses que vous aimez le plus faire, et pourquoi? Quand vous sentez-vous le plus satisfait et productif? Pensez à vos rêves d'enfant? Quels sont-ils? Quels sont vos objectifs et vos rêves maintenant? pas les autres ont sur vous? mais le vôtre? Qu'est-ce que vous avez toujours voulu essayer? 2. Rechercher des modes. Pendant que vous y trouverez des indices dans les détails que vous avez réfléchi environ et par écrit, de prendre un plus haut niveau look. Quels types de tendances et modèles voyez-vous? Le but est de trouver des compétences, aptitudes, et les situations que vous pouvez développer et entretenir. Ecrivez votre observations. 3. Demandez à d'autres. Demandez aux autres pour leur contribution. Qui vous choisissez de vous aider peut être critique pour votre succès. Demandez à ceux qui seront suffisamment de soutien et de soins sur vous et votre réussite à fournir certains perspicacité et d'idées pour vous. Vous pourriez envisager un membre de la famille, les pairs, un mentor, votre patron, il pourrait être n'importe qui. Il suffit de s'assurer qu'ils ont suffisamment d'expérience et de l'exposition pour vous offrir une opinion éclairée et équilibrée. Plutôt que de partager ce que vous avez découvert avec leur demande d'une table rase. Utilisez les questions suivantes comme un moyen de commencer la conversation? la discussion à partir de là découlent naturellement. Assurez-vous que vous prenez des notes sur toutes les idées qu'ils partagent. ? Comment voyez-vous mes plus grands atouts? Quelles sortes de choses pensez-vous que je pouvais y exceller, même si vous ne l'avez pas vu me faire? Dans quelles situations avez-vous vu briller moi? Quoi voyez-vous que mon plus grand domaine de potentiel? 4. Rechercher de nouveau. Revue de l'ensemble de vos notes à nouveau? Maintenant vous pouvez regarder vos pensées et les idées et les connaissances que vous avez reçu des autres. Rechercher d'autres tendances. Peut-être certains pop choses à vous et il ya accord. Ou, peut-être d'autres choses que vous avez identifié jamais pensé (ce qui est une des raisons pour lesquelles vous leur demandez en premier lieu!) Make more note de vos observations et idées. 5. Potentiels identifiés! Félicitations! Après cet exercice vous aurez probablement identifié plus de choses et les idées que vous pouvez tirer avantage de tout de suite. Identification des potentiels dans d'autres, la processus pour aider les autres est le même, à l'exception de l'ordre des étapes peut-être changer un peu, et votre rôle est différent. Si vous avez complété les étapes ci-dessus et veulent maintenant aider les autres, vous devez démarrer avec des ventes. Think about it. Vous avez terminé l'exercice parce que vous avez regardé dans le miroir, et dit, en effet, "j'ai le potentiel, et je suis en valeur l'effort pour le trouver." Maintenant, vous êtes à la recherche de quelqu'un qui n'a jamais eu mai interne que la conversation avec eux-mêmes. Au début de cet article, je l'ai dit, si vous ne croyez pas, vous trouverez quelque chose (dans notre cas potentiels) vous ne serez pas susceptibles d'aller chercher pour lui. Ainsi, la première chose que vous avez à faire pour aider les autres à identifier le potentiel de les aider à croire qu'il est là. Voyons maintenant les étapes: 1. Aidez-les à voir. Tout d'abord, vous avez besoin de les motiver à vouloir retrouver leur potentiel. Vous pouvez le voir, mais si elles si vous n'avez pas un travail à faire! Les gens mai être cynique ou ont une mauvaise image de soi, de sorte que vous devrez peut-être commencer à ralentir. Encouragez-les et de les convaincre de tenter l'exercice avec vous. Si vous pouvez les obtenir à peu au-delà sceptique, vous pouvez les aider à réussir. 2. Partagez vos raisons. Peut-être que vous êtes un superviseur, de gestionnaire, d'un parent ou d'une autre position de «puissance» sur le peuple que vous essayez d'aider. Si tel est le cas, il est particulièrement important pour que la personne sait que vos intentions sont pures. Vous voulez juste pour les aider à atteindre leur potentiel. Aidez-les à voir que tout est sur eux (pas sur la ligne du bas, ou de leur faire un si vous pouvez être fiers, etc.) Faire de cette claire mai à lever d'autres obstacles sur la voie de la réussite de ce processus. 3. Partager certaines de vos pensées. Vous avez influencés, et obtenu à bord. Maintenant, vous mai nécessité de «amorcer la pompe". Partagez avec eux un certain nombre de choses que vous voyez en eux? choses que vous voyez comme étant des zones à fort potentiel. Ce n'est pas le temps de leur donner tout, juste assez pour les faire participer et les encourager à suivre le processus. 4. Les impliquer. Maintenant, le processus part avec eux. Donnez-leur une liste des mesures que vous avez utilisé pour identifier votre propre potentiel (Aller à venir? Couper et coller les étapes ci-dessus et de lui donner pour eux.) Encouragez-les à commencer par l'introspection et leur conseille de prendre des notes. 5. Par le biais de leur entraîneur. Encouragez-les à rester dans le processus. Elles seront sans doute vous demander d'être l'une des personnes de partager avec eux? après tout ce que vous avez influencé et les a encouragés à le faire au départ! Qu'ils vous demander ou non, continuer à les encourager et les aider de quelque façon que vous pouvez. 6. Félicitez-les! Quand ils ont identifié certains les zones de potentiel, assurez-vous que vous en féliciter. Dites-leur comment vous êtes très heureux pour eux, et faites-leur savoir que vous ferez tout votre possible pour les aider à développer les potentiels de compétences et d'aptitudes. La première étape vers la libération du potentiel est d'identifier, de nom et de reconnaître ce potentiel. Il ya plus à faire, mais vous ne pouvez pas faire tout cela jusqu'à ce que le potentiel est identifié. Cela vous laisse plein de choses à faire dès maintenant de toute façon, droit? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Tous droits réservés, Kevin Eikenberry. Kevin publie Libérez votre potentiel, un hebdomadaire gratuit ezine conçu pour fournir des idées, des outils, de techniques et d'inspiration à améliorer vos compétences professionnelles. Aller à la http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp à lire le numéro et vous abonner. Kevin est également président de l'Kevin Eikenberry Group, une société de conseil en apprentissage qui aide les clients à atteindre leur potentiel grâce à une variété d'activités de formation, de conseil et de services de langue. Vous mai avec Kevin au numéro sans frais 888.LEARNER.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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