Определяне потенциал в себе си и другите
Ако има някой наблизо, както четете този поглед в очите им. Погледнете внимателно и ще видите голям потенциал вътре в този човек независимо от това колко "успешно" или завършен са те. Ако сте сами, да нагоре, намери огледало, и погледнете в собствените си очи. Налице е голям потенциал там също! Ако не вярваме, че това помещение - че голям потенциал е в рамките на всеки от нас - няма причина да продължи четене. Защо? Защото Тази статия ще ви даде конкретни стъпки, за да ви помогне да разпознаете и откриете, че потенциал в себе си и другите. Ако не вярвате, че е там, че ще бъде доста трудно да го намерите. (ОК, аз съм се радвам, че все още четене!) Определяне на вашия потенциал Знам, че може да четете това мислене за това как можете да треньор, ръководство и др доведе? и наистина са по-заинтересовани от фокусиране върху други. Това е възхитителен и ние ще отида там след няколко минути, обаче, за да помагат на другите най-ефективно, ние трябва да знаем как се работи, и като работят за себе си ние сме в още по-добра позиция да помогне на другите. 1. Бъдете интроспективен. Прекарват времето си насаме с мислите си. Помислете за тези въпроси и да ги използват като отправна точка. Вие се опитвате да отворите сърцето си и да намерят силните си страни, страсти и цели. Като мисля за тези неща и вземане на някои бележки в един вестник ще бъде откриването мнението си за собствения си потенциал. ? Кои са нещата, които ви харесват и защо го прави? Когато се чувстваш най-доволни и продуктивни? Помислете за вашето детство мечти? какво са? Какви са вашите цели и мечти в момента? Не тези, други са поставени върху теб? но твоята? Какво сте винаги съм искал да опитам? 2. Търсете модели. Докато вие ще намерите улики в спецификата имате мисъл за и записани, има по-високо ниво гледам. Какви тенденции и модели виждаш? Целта е да се намерят специфични умения, способности и ситуации, които могат да развият и възпитаване. Запишете си наблюдения. 3. Посъветвайте се с другите. Питайте другите за тяхното въвеждане. Кой те вземе, за да можете да бъдат критични към вашия успех тук. Питайте хората, които ще се подкрепят и грижи достатъчно за вас и вашия успех да се дадат някои прозрение и идеи за вас. Можете да помислите за член на семейството, една партньорска проверка, наставник, шефът ви, то може да бъде всеки. Просто се уверете, че имат достатъчно опит и излагане на вас да предложи балансирано и компетентно мнение. Вместо да се обмени това, което излезе с, да ги питам от чисто. Използвайте следните въпроси, като начин да започнете разговора? Дискусията ще поток естествено от там. Уверете се, че можете да си водите бележки на всички идеи, което споделят. ? Какво виждате като най-голямата ми силните страни? Какви видове неща, мислиш, че може да превъзхожда в, дори и да не съм виждал ми ги направи? В какви ситуации виждал ли си ме обувки? Какво вижда като най-голямата ми областта на потенциал? 4. Погледни отново. Преглед на всички бележките си отново? Сега можете да търсите и на двете си мисли и идеи и прозрения сте получили от другите. Потърсете повече тенденции. Може би някои неща опулвам на вас и че е налице споразумение. Или, може би други са определени неща, които никога не мисълта (която е една от причините да ги поиска на първо място!) Да направят повече бележки за Вашите наблюдения и идеи. 5. Потенциални идентифицирани! Поздравления! След като става чрез това упражнение най-вероятно ще са идентифицирали повече неща и идеи, отколкото можете да се възползвате от веднага. Идентифициране на потенциални в други процеса за подпомагане на другите е същата, с изключение на реда на действие може да се промени малко и вашата роля е различна. Ако сте изпълнили стъпките по-горе, а сега искат да помагат на другите, трябва да започне с продажбите. Помислете за това. Можете завършени упражняване защото погледна в огледалото, и каза, в смисъл "Аз имам потенциал, и аз съм си струва усилието да го намерите." Сега гледам някой, който може никога не са се че вътрешната разговор със себе си. В началото на тази статия казах, ако не вярвате, че ще намерите нещо (в нашия случай потенциал), вие вероятно няма да отида да търсите за нея. И така, първото нещо, което са да направя, за да помагат на другите определят техния потенциал е да им помогне да вярвам, че е там. Нека да разгледаме стъпките в момента: 1. Помогнете им да видят. Първо трябва да ги мотивира да искат намерите на техния потенциал. Можете да я видите, но ако те Нямате ли някаква работа да правя! Хората могат да бъдат цинични или имат лоша самостоятелно изображение, така че може да се наложи да започнете бавно. Насърчаване на тях и ги убеди да се опита упражняване с вас. Ако можете да ги получите само извън скептично, можете да им помогне да бъдат успешни. 2. Сподели основанията си. Може би сте един надзорен орган, ръководител, родител или по някакъв друг позицията на "мощност" за хората, които се опитват да помогнат. Ако е така, че е особено важно да се даде на лицето, знаете, че вашите намерения са чисти. Просто искам да им помогне да достигнат своя потенциал. Помогнете им да се види, че това е всичко за тях (не за най-долния ред, или да ги получавам, така Бъдете горди и т.н.). Предоставянето на тази ясно може да извади други пречки по пътя на успеха в този процес. 3. Споделете някои от вашите мисли. Вие сте им влияе и ги намерили на борда. Сега може да се наложи да "Прайм помпи". Споделете с тях няколко неща, които виждам в тях? неща, които виждаш като области на голям потенциал. Това не е време да им дам всичко, просто достатъчно да се ангажират и да ги да ги насърчи да следи процеса. 4. Сложете ги вземат под внимание. Сега акции на процеса с тях. Дайте им списък на стъпки, които използват за идентифициране на свой собствен потенциал (Давай? Изрежете и поставите стъпките по-горе и да го даде към тях.) ги насърчава да се започне с интроспекция и съветва ги да си водят бележки. 5. Треньор им чрез. Да ги насърчи да спре с процеса. Те най-вероятно ще ви помоля да бъде един от хората да споделят с тях? след всичко, което влияе и да ги насърчават да направят това да се започне с! Независимо дали искате или не можете, да продължи да ги насърчават и да им помогне по някакъв начин, че можеш. 6. Похвали тях! Когато те са идентифицирани някои области на потенциал, не забравяйте да ги поздравя. Нека ги знаем колко развълнуван сте за тях, и нека знаят, че вие ще направите всичко възможно, за да им помогнат да развиват потенциала на тези умения и способности. Първата стъпка за освобождаване на потенциала е да се идентифицират, име и признават, че потенциал. Има още какво да се направи, но не можеш да направиш всичко на този потенциал, докато се идентифицира. Това оставя вие какво да направя сега така или иначе, нали? ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2004, Всички права запазени, Кевин Eikenberry. Кевин публикува Дайте воля на своя потенциал, безплатен седмичен Ezine предназначени да предоставят идеи, инструменти, техники и вдъхновение за подобряване на професионалните си умения. Към http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp да прочетете настоящата емисия и да се абонирате. Кевин е също президент на Кевин Eikenberry Group, един живот консултантска фирма че помага на клиентите да достигнат потенциала си чрез различни обучения, консултации и говорене услуги. Можете да се свържете Кевин в безплатния 888.LEARNER.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
