潜在的な自分や他人の識別
などを自分の目で見て読む場合、誰かの近くです。よく見ると、この人に関係なく、どのように""成功や達成にいる内に大きな潜在力が表示されます。の場合だけでも、アールを取得 が、ミラーを見つけて、自分の目で探します。が大きな可能性が多すぎるです！場合は、この前提に考えていない-は、大きな可能性を私たちひとりひとりの中にいる-が読書を継続する理由はない。なぜ？なぜなら この記事は、あなたが認識し、自分と他人の潜在的な検索を支援する具体的な手順を行います。場合、そこには、なかなかそれを見つけることは難しいだろうとは思わない。私はあなたがまだですうれしいです（オク、 読書！）を識別する私たちの私はどのようにすることができますコーチ、メンターとなる人については、この考え方を読むことがあります知っている潜在的な独自の？あなたが本当に他のものに焦点を当てに興味を持っています。これは見事であり、我々よ で最も効果的に他人を助けても数分で、しかし、我々からどのように自分の作品を知る必要があると我々は他人を助けても良い位置にいる上で作業します。 1。反省してください。 自分の考えと一緒に過ごす時間だけ。これらの問題を考慮し、開始点として使用します。あなたの心を開いて、あなたの長所、情熱と目標を見つけるとしている。これらの物事を考えること あなた自身の潜在能力をあなたの心を開放される雑誌のいくつかのメモ。 ？どのようなことを楽しむ、その理由のものですか？するときに最も満足して生産性を感じるか？子供の頃の夢について考えてみよう？ 何ですか？？あなたの目標や夢は何ですか？これらの他の場合に入れていない？しかし、あなたのは？？何を、いつでもしようと思っている？ 2。パターンを見てください。一方あなたが考えている具体的手がかりを見つける の上下に書かれ、より高いレベルで見てください。を参照してトレンドの種類やパターンがありますか？目標は、特定のスキル、適性を見つけるには、開発することができますし、育成の状況です。お書き下げて 観測。 3。他の問い合わせてください。自分の入力を他の問い合わせてください。あなたがあなたの成功をここに重要なことができるために誰を選択します。人を支持され、ケアに十分な、あなたとあなたの成功についての人々質問いくつかを提供する 洞察力とするためのアイディア。あなたが家族の一員、ピア、メンター、上司検討するかもしれない、誰にでもできる。だけでは、バランスのとれた情報意見を提供するのに十分な経験とあなたへの暴露があることを確認します。 すべてが共有するの洞察力の上で。 ？何が私の最大の強みとして参照してくださいか？物事の種類私が得意とする可能性がある場合でも、私には見たことがないどう思うか？の状況を私に輝きを見た何がありますか？？何 あなたの私の最大の領域として表示を行う可能性？ 4。もう一度見てください。を見るすべてのノートをもう一度？今の両方を自分の考えやアイデアや他のユーザーから受信した洞察力を見ることができます。以上の動向を見てください。おそらくいくつかの なことをするのと飛び出しがある契約です。または、おそらく他のあなたの考えたこともなかったことを発見した（これは1つの場合は、最初の場所でそれらを求める理由の一つだ！）あなたの観察その他のノートと確認 アイデア。 5。識別可能！お祝いの言葉！おそらくより多くすると右の距離を活用することができます以上のアイデアを識別して、この運動を通過した後。潜在的なその他の識別 他人を助けるためのプロセスは、同じ手順の順序を除くとあなたの役割は少し異なって変わるかもしれないです。場合は、上記の手順を完了してすぐに他人を助けしたい場合は、販売を開始する必要があります。 それについて考えてみよう。これは、鏡で見た場合は、運動を完了し、実質的には、"私は可能性がある、と私は努力を見つけるに相当するよ。"今あなたが誰かではなかった可能性があります探している 自分自身とその内部の会話です。もしあなたが我々の場合の可能性（）を使用できない可能性がそれを探して行くかで何かを見つけると信じていない私は、この資料の開始時に。ですから、まず最初にして 他の人の可能性を識別できるようにするにはそこにあると信じて助けている。手順を見てみましょう今：1。それらを参照してくださいヘルプ。まず、彼らの潜在的な検索したいモチベーションを高める必要があります。あなたが、それを見るかもしれない場合は、 ていない場合いくらか仕事を持っている！人が冷笑されることがありますか悪い自己イメージを持っているので、スロースタートする必要があります。それらを奨励し、それらをあなたと一緒に運動しようとするように説得。だけの場合を超えてそれらを得ることができます 懐疑的な場合、それらが成功するのに役立つことができます。 2。を共有する理由があります。おそらくあなたは上司、マネージャー、親やお手伝いをしようとしている人以上の"パワー"のいくつかの他の位置にあります。もしそうならです 特に、その人はあなたの意思を純粋に知らせることが重要。あなたは、彼らの可能性を伸ばす手助けをしたい。彼らは、このすべてについての彼ら（ことについて一番下の行、またはそれらを得るのようです参照してくださいヘルプ 場合、など）を誇りにすることができます。この明確な成功の方法では、このプロセスは、他の障壁を取り除くことがメイキング。 3。を共有するいくつかの感想です。は、それらの影響を受けて、基板上に得。今あなたに必要な場合があります "呼び水"。それらを共有する彼らのことを参照して物事のカップル？あなたの大きな可能性としてされる領域を参照のこと。これはそれらすべてを与えることにし、従事する時間だけでは不十分です それらのプロセスに従うことを奨励する。 4。に加わってください。すぐに共有することで処理します。それらをあなた自身の可能性を識別するための手順のリストを与えること（前方に移動？カットし、上記の手順を貼り付け、それを与える イントロスペクションを開始し、メモを取るために助言を奨励することにする）。 5。それらを監督。プロセスと一緒にそれらを奨励する。可能性が高い人物の一人を共有するようにすることをお願いするのだろうか？ すべてに影響し、それらを開始するこれを行うことをお勧め後！かどうかは、あなたかどうか質問し、任意の方法ですることができます助け奨励し続けている。 6。それらを祝賀！彼らがいくつか発見した の領域を潜在的な、必ず彼らを祝福します。それらをどのように彼らのためには、興奮してしておくのは、すべてのこれらの潜在的な能力や適性を開発する手助けすることができますを行いますがわかってみましょう。最初のステップ 放出の可能性に向けて、識別するための名前とその可能性を認識されます。までの潜在的な識別が行われるだけではないが、任意のは、の操作を行うことはできません。をたくさん揃えとにかく行うには、葉 右？ ÃÆ'à ¢ â、¬ Å ¡ Àšã、 © 2004、著作権所有、ケビンEikenberry。ケビンを解き放つお客様は、無料の週刊ezineのアイデア、ツール、テクニックとインスピレーションを提供するために設計された潜在的な発行 あなたの専門能力を強化する。現在の問題を読むことを購読http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.aspに移動します。ケビンは、代表取締役社長ケビンEikenberryグループ学習のコンサルティング会社です は、クライアントのトレーニングのさまざまな、コンサルティングと言えば、サービスの可能性を伸ばすことができます。あなたフリーダイヤル888.LEARNERケビンお問い合わせください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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