잠재적인 자신과 다른 사람 확인
당신이 그들의 눈빛에 읽은 누군가가 근처에있습니다. 자세히보세요 그리고 당신이 인 방법에 관계없이 ""성공이나 성취 그들은 안으로 큰 잠재력을 볼 수있습니다. 만약 당신이 혼자 여기까지 오는데 구, 거울을 찾아 자신의 눈을 봐. 거기에 아주 큰 잠재력이 너무합니다! 만약 당신이 전제는 믿을 수 없어 - 서로가 아주 큰 잠재력이 우리 안에있다 - 거기를 계속 읽는 이유입니다. 왜? 때문에 이 문서는 당신이 인식하고 그 자신과 다른 사람의 잠재력을 찾을 수 있도록 구체적인 단계를 줄 것이다. 만약 당신이 거기에, 아주 그것을 찾기 어려울 것입니다 믿지 않아요. 당신이 아직있어서 다행이야 (그래, 독서!) 식별 우리 내가 어떻게 할 수 코치, 멘토 및 리드이 다른 사람들에 대한 생각을 읽을 수있습니다 알고 잠재력 소유하고 계십니까? 당신은 정말 많은 다른 사람에 초점에 관심이있습니다. 이것은 위대한이며 우리는거야 하기 위해서는 가장 효과적으로 다른 사람들을 돕고 거기에 몇 분 안에, 그러나 나가, 우리가 어떻게 스스로 작품을 알고 싶어요, 그리고 스스로를 우리가 다른 사람들을 돕고 더 나은 위치에 위치하고있습니다. 1. 내성 만나. 여러분의 생각과 혼자만의 시간을 보내십시오. 이러한 질문을 고려하여 시작 지점으로 사용할 수있습니다. 너는 지금 너의 마음을 열고 당신의 강점, 열정과 목표를 찾으려고합니다. 이런 것들을 만들 생각으로 당신이 자신의 잠재적인 마음을 여는 것입니다 저널에서 몇 가지 참고 사항. ? 무슨 대부분의 일을 즐길 수있는 것들 왜 왔어? 언제 가장 만족과 생산성을 어떻게 생각하세요?? 당신의 어린 시절 꿈에 대해 생각해? 왜 그들이 누굽니까?? 당신의 목표와 꿈을 지금 어디야? 그 사람들이 입을하지 않은 거죠? 하지만 당신은?? 왜 항상 노력하고 싶었어요? 2. 패턴을 찾습니다. 그러나 당신은 생각이 구체의 실마리를 찾을 수 에 대해 서면으로 작성, 높은 수준보세요. 참조 경향의 종류와 패턴이 무엇입니까? 목표는 특정 기술, 적성 찾아 당신이 개발할 수있습니다 육성 상황이다. 내려 쓰기 었습니다. 3. 다른 물어보세요. 자신의 입력에 대한 다른 질문. 당신은 당신의 성공을 여기 중요하다 할 수 있도록 누구를 선택하십시오. 누가 지원되며, 신경 충분한 당신과 당신의 성공에 대해 사람들이 물어 볼 몇 가지 제공합니다 당신에게 통찰력과 아이디어가있어. 당신은 가족, 동료, 스승, 상사 고려해 볼 수있습니다; 이건 누구든지 될 수있습니다. 단지 그들이 균형과 정보를 제공하고 의견을 충분히 경험과 당신에게 노출해야합니다. 오히려 당신과 무슨 왔어요 공유를보다 깨끗한 슬레이트에서 그들을 부탁드립니다. 대화를 시작하는 방법으로 다음과 같은 질문을 사용하십니까? 토론 자연스럽게 거기서부터 흐름을 것입니다. 당신이 메모를 가지고 있는지 확인하십시오 그들은 모두 통찰력을 공유합니다. ? 왜 당신은 내 가장 큰 강점으로 볼 수는 무엇입니까? 가지 종류의 당신은 제가 엑셀 수도, 심지어 당신이 날 그들이 할 수 본적이 없어 어떻게 생각합니까?? 상황을 당신이 내게 무슨 빛을 봤어?? 무슨 당신은 나의 가장 큰 지역으로 보이니 가능성? 4. 다시 한번 봐. 검토 모든 메모를 다시? 이제 모두의 생각과 아이디어를 다른 사람으로부터받은 통찰력을 볼 수있습니다. 더 많은 경향을보세요. 아마도 몇 가지 것들을 당신 밖 팝업 이미 계약입니다. 아니면, 어쩌면 다른 사람이 생각하지 물건 확인했습니다 (어느 쪽이 당신이 첫번째 장소에있는 그들에게 이유 중 하나입니다!) 귀하의 관측 더 노트 만들기 아이디어. 5. 확인된 잠재! 축하! 당신은 가능성이 더 많은 일을하고 바로 떠나보다 활용할 수있는 아이디어를 발견한다이 운동을 통해 갈 후에. 잠재적인 기타의 식별 다른 사람들을 돕는 과정을 동일 단계의 순서를 제외하고는 좀 다른 역할을 변경할 수도있습니다. 만약 당신이 위의 단계를 완료한 지금은 다른 사람을 돕고 싶어요, 당신은 판매를 시작했다. 잘 생각해보세요. 때문에 자신을 돌아봐 너 운동을 완료하고, 효과가있다, "나는 잠재력을 갖고, 내가 노력 찾을 가치가있어." 지금 당신이 누군가가 누군지 절대있을 수있습니다 찾고있습니다 자신과 내부의 대화. 만약 당신이 우리의 경우에는 잠재적인 () 당신이 그것에 대한 검색 가능성이 가서 뭔가를 발견할 것이다 믿지 않는 내가있다이 문서의 시작에서. 그래서, 당신은 제일 먼저 할 일이있다 다른 사람들의 잠재력을 식별할 수 있도록 할 그들이 거기 믿는 데 도움이됩니다. 단계를 살펴 봅시다 지금은 : 1. 그들이 볼 도와주세요. 당신이 먼저 그들의 잠재력을 발견하려는 동기를 부여해야합니다. 당신은 그것을 볼 수있습니다하지만, 만약 그들이 당신은 할 일이 있나! 냉소적인 사람들이 될 수도 있고 가난 자기 이미지를 가지고, 그래서 당신은 천천히 시작하는 것이 좋습니다. 그들을 격려하고 그들이 당신과 함께 운동을하려고 설득. 만약 당신이 그냥 넘어 그들을 얻을 수 회의, 당신은 그들이 성공적으로되도록 도울 수있습니다. 2. 공유 이유. 아마 당신은 감독관, 관리자, 부모 또는 당신을 도우려고하는 사람이 이상의 "전원"의 일부 다른 위치에있습니다. 만약 그렇다면 그것을이다 특히 사람이 귀하의 의도를 순수하게 알릴 것이 중요합니다. 당신은 단지 그들의 잠재 능력에 도달 도와 주길 바래요. 그들이 모든 일에 대해서 그들이 (가 아닌 아래쪽 라인, 또는 그들이 점점 너무 볼 도움말 당신, 등)을 자랑스럽게 생각하실 수있습니다. 확실히 성공의 방법으로이 과정을 다른 장벽을 제거할 수있습니다 만들기. 3. 일부 당신의 생각을 공유합니다. 당신은 그들이 영향을했는데 보드에 그들을 얻었습니다. 이제 당신이해야 할 수도있습니다 "총리 펌프". 그들과 공유 그들에 표시되는 몇 가지? 당신은 대단한 잠재력이되는 분야로서 보는 것들. 이것은 그들에게 모든걸 다 해주고 그들과 교전 시간이 충분하지 않은 것을 그들이 절차를 따르도록 권장합니다. 4. 그들이 관여 해. 이제 그들과 함께 의견을 처리합니다. 그들이 당신을 당신의 자신의 잠재력을 식별하는 데 사용 단계의 목록을 줘 (어서 가요? 잘라 위의 단계를 붙여 줘 반성부터 시작하여 메모하도록 조언을 받도록 장려하고 그들에게.). 5. 그들을 통해 코치. 프로세스를 계속하도록 장려하십시오. 그들 중 한 사람이 공유하고 그들과 함께 당신을 물어볼 것입니다? 여러분 모두 영향을 그들과 함께 시작하는이 일을하는 것이 좋습니다 후! 이든 그들이 당신을 믿건 안 물어 그들이 어떤 방법으로 그들을 도울 수있는 격려로 진행합니다. 6. 그들을 축하해! 그들이 몇 가지 발견이 의 영역을 잠재적인, 물론 그들을 축하합니다. 그들이 어떻게 그들을 위해하는, 흥분하자 그들은 모두 그 잠재적인 능력과 적성 개발을 그들을 돕기 위해 할 수있는 것입니다 알아 봅시다. 첫 번째 단계는 방출 가능성을 향해 식별하는 이름과 그 잠재력을 인식하고있습니다. 잠재력을 발견하기 전까지는 할 일이 더있다, 그러나 당신은 그렇게 할 수없습니다. 당신이 지금 충분히 할 어쨌든, 단풍 맞죠? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2004 년 판권 소유, 케빈 Eikenberry. 케빈 자유롭게 네, 무료 주간 ezine 아이디어, 도구, 기술과 영감을 제공하도록 설계 잠재 발행 당신의 직업 능력을 향상시켜줍니다. 현재의 문제를 읽고에 가입 http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp로 이동합니다. 케빈도 대통령 케빈 Eikenberry 그룹, 학습 컨설팅 회사 중 하나입니다
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