क्या सच में काम करता है - achievemaxà पाउंड Æ'à ¢ एक, ¬ Å ¡एक पाउंड एक € ¢ SA एक शीर्ष दस पुस्तक समीक्षा ®
अगर आप टीवी देखते हैं, समाचार पत्र और / या पत्रिकाओं, अक्सर इंटरनेट, पढ़ना या बस एक व्यापार चक्र के किसी भी तरह की चाल में, तुम, एक समय या किसी अन्य पर है, चाहिए निम्नलिखित सोचा: क्यों कुछ नहीं संगठनों के लगातार अपने प्रतिद्वंद्वियों मात? क्या सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में प्रबंधकों को पता है और करना को शीर्ष पर रखने के संगठनों? जब प्रबंधन प्रथाओं है कि एक कंपनी में वृद्धि कर सकते हैं को लागू करने की बात आती है स्थायी सफलता के लिए ... क्या सच में? अच्छा काम करती है, जो अच्छी तरह से बाहर एक बड़े पैमाने पर पांच से ढूँढने के लिए जो में पचास सलाहकार और बिजनेस स्कूल के प्रोफेसरों से अधिक वर्ष के अध्ययन से देश के विश्लेषण के आसपास शीर्ष विश्वविद्यालयों में 160 कंपनियों और 200 से अधिक प्रबंधन प्रथाओं पर डेटा के दस साल? वे इसे सदाबहार परियोजना को फोन किया और अपने लक्ष्य था 200 के लिए कंपनियों के पालन के साथ बेहतर कंपनी के प्रदर्शन सहसंबंधी बनाना practices.Companies आमतौर पर इस्तेमाल किया वे विजेता के रूप में लगातार प्राथमिक क्षेत्रों के सभी चार में सफल प्रथाओं (रणनीति, निष्पादन, संस्कृति और संरचना) के बाद और किसी भी दो माध्यमिक क्षेत्रों प्रतिभा (पहचान, नेतृत्व, नवीनता, और विलय और भागीदारी). प्राथमिक: रणनीति: वसीयत में देना और स्पष्ट रूप से कहा, ध्यान केंद्रित रणनीति निष्पादन रखें: विकसित और आदर्श परिचालनात्मक निष्पादन संस्कृति रखें: और विकास एक प्रदर्शन आधारित संस्कृति संरचना: रखें बनाएँ और एक फास्ट लचीले, Flat संगठन माध्यमिक रखें: प्रतिभा: प्रतिभाशाली कर्मचारियों को पकड़ो और अधिक नेतृत्व: नेता और निदेशकों रखें खोजें प्रति प्रतिबद्ध व्यापार नवाचार के लिए: बनाओ नवाचार यह विलय और भागीदारी को बदलने उद्योग: बनाओ विकास विलय और दीर्घकालीन सफलता के लिए महत्वपूर्ण भागीदारी के साथ हो रहे हैं, उनका तर्क है, प्रभावी कार्यान्वयन छह क्षेत्रों में एक साथ कार्यक्रम. डेटा, जॉइस विलियम और उनके सहयोगियों का विश्लेषण करने के बाद निष्कर्ष निकाला है कि एक कंपनी के दस वर्ष की अवधि में इस "4" 2 फार्मूला के बाद के 90% से बेहतर मौका था जा रहा है सफल कंपनियों में से एक winner.Anecdotes सामान्य व्यापार पाठकों की दिलचस्पी है, लेकिन कंपनियों ने ठोकर खाई के अनुभव के साथ इसके विपरीत विशेष रूप से हिदायत की जानी चाहिए. विस्तृत प्रोफाइल का "विजेता" और "हारे" कंपनियों को विशेष रूप से दिलचस्प थे. चार प्राथमिक और चार अभ्यास के माध्यमिक क्षेत्रों, किताब में यह भी प्रस्ताव के प्रत्येक के लिए विभिन्न कंपनियों के दृष्टिकोण के तीक्ष्ण चर्चाओं से परिपूर्ण तालिका प्रारूप में अध्ययन के परिणामों का सारांश. प्रबंधकों के लिए जो किसी को पता नहीं कैसे व्यवहार ठीक से छह क्षेत्रों एक ही समय पर देखते रह सकते हैं, लेखक सहमत यह एक चुनौती है लेकिन उनके धन के लिए बिंदु हो सकता है सफलता की कहानी दिखाने के लिए यह असंभव नहीं है. "यह पहली बार है कि व्यापार के बुनियादी प्रथाओं की सफलता की पहचान बनाने की पुस्तक के लिए समय है? हैं कि वास्तव में सच में बात करते हैं." अतिरिक्त 100 व्यवसाय पुस्तक समीक्षाएँ से हैरी के जोन्स ने लिखा http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint पर उपलब्ध InformationYour संगठन कर रहे हैं आपके न्यूज़लेटर, ऑनलाइन प्रकाशन, या मेलिंग सूची के लिए यह लेख दुबारा प्रकाशित कर सकते हैं. हम चाहते हैं कि आप प्रिंट अपनी संपूर्णता में: लेख, लेखक के byline, लेखक, जो प्रत्येक लेख के अंत में उपलब्ध है के बारे में जानकारी, और से संपर्क करें हमारे टोल-(800-886-2MAX अमेरिका में मुफ्त फोन नंबर सहित अन्य जानकारी) और हमारे वेबसाइट से लिंक - www.AchieveMax.com.We की सराहना करते हैं एक पत्र या लेख आप के जोन्स reprint.Harry की इलेक्ट्रॉनिक प्रतिलिपि आँसू होगा एक पेशेवर वक्ता और सलाहकार के लिए है AchieveMaxÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ®, Inc, एक कस्टम में विशेषज्ञता फर्म-मुख्य प्रस्तुतियों, संगोष्ठियों डिजाइन, और परामर्श सेवाएं. हैरी नेतृत्व से लेकर प्रस्तुतीकरण किया है कर्मचारी प्रतिधारण और समय प्रबंधन शिक्षा, वित्तीय, सरकार, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य उद्योग सहित, के एक नंबर के लिए तनाव प्रबंधन, और विनिर्माण. वह 800 पर पहुँचा जा सकता है-886-2MAX या द्वारा
Article Source: Messaggiamo.Com
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