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진짜로 작동하는 무엇이 - achievemaxãÆ'â⠂¬Å ¡ ã‚â® 정상 10 서평

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당신이 텔레비전을 보고, 신문 및 또는 잡지를 읽는 경우에, 인터넷을 종종 방문하거나, 실업계, 당신의 아무 종류나에서 단순히 때때로 뒤에 오는 것 숙고했음에 틀림없다, 움직이십시오:

몇몇 조직에 의하여 왜 그들의 경쟁자가 일관되게 성능이 뛰어나는가?

매니저는 무엇이라고 제일 회사에 알 그리고에 정상에 그들의 조직을 유지하는가?

진짜로 작동하는 무엇이 계속되는 성공에… 회사를 추진할 수 있는 관리 실례 실행에 관해서?

그래서, 알아내는 국가 일주 50개의 고문 그리고 위에 실업 학교 교수 대학 상공에 10 년의 160명의 회사 및 이상의 200 관리 실례에 자료를 분석한 다량 5년 학문 보다는 무슨 더 나은 방법? 그들은 그것을 상록 프로젝트이라고 칭하고 그들의 목표는 200의 통용되는 연습에 회사의 부착과 우량한 기업 성과를 상관하기 위한 것이었다.

우승자가 일관되게 주요 지역 (전략, 실행, 문화 및 구조)의 모든 4에 있는 성공적인 연습을 및 2개 이차 지역 (재능, 지도력, 혁신 및 합병 및 공동체정신) 따른 대로 그들이 확인하는 회사.

1 차: 전략: 명확하게 진술하곤, 집중된 전략을 고안하고 유지하십시오 실행: 흠 없는 조작상 실행을 개발하고 유지하십시오 문화: Performance-Oriented 문화를 개발하고 유지하십시오 구조: 빠르고, 가동 가능하고, 편평한 조직을 건설하고 유지하십시오 이차: 재능: 겸전한 직원을 에게 매달리고 더 많은 것을 찾아내십시오 지도력: 사업에 지도자와 지도자 Committed를 지키십시오 혁신: 기업 변형시키는인 혁신을 만드십시오 합병 & 공동체정신: 합병과 공동체정신에 일어난 장기 성공에 열쇠는, 그들은 변론한다, 6개의 지역에 있는 효과적인 프로그램을 동시에 실행하고 있다. 자료를 분석한 후에, 10 년 기간 내내 이 "4+2" 공식을 따라 회사는 우승자인의 90% 더 낫게 기회가 있었다는 것을 윌리엄 Joyce와 그의 동료는 단정했다.

성공하는 회사에게서 일화는 일반적인 사업 독자를 관심을 끌 것이다, 그러나 비틀거린 회사의 경험과의 대조는 특히 교육적이어야 한다. "우승자"와 "분실자" 회사의 상세한 단면도는 특히 재미있었다. 연습의 4개의 1 차와 4개 이차 지역의 각각을 위한 각종 회사의 접근에 대한 예리한 면담으로 풍부한, 책은 또한 테이블 체재에 있는 학문 결과의 개요를 제안한다. 누군가가 연습의 6개의 지역을 동시에 미조정되어 어떻게 유지할 수 있는지 생각해 보는 매니저를 위해, 저자는 도전이 다는 것을 그것을 보여주는 성공담의 그들의 부에 점이 불가능하지 않다는 것을 동의한다.

"사업 성공을 창조하는 기본적인 연습을 확인하는 첫번째 책을 위한 시간인가? 참으로 진짜로." 중요한 그들

해리 K. 죤스가 쓰여진 100개 이상 사업 서평은 http://www.AchieveMax.com/books/에 유효하다.

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해리 K. 죤스는 AchieveMaxÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚A®, Inc. 의 주문 설계되는 기조 발표, 세미나 및 고문 업무를 확고한 전문화를 위한 직업적인 스피커 그리고 고문이다. 해리는 지도력에게서 직원 보유에와 시간 관리 교육, 정부 재정, 건강 관리, 환대, 그리고 제조를 포함하여 다수 기업을 위한 스트레스 관리에, 배열하는 발표를 만들었다. 그는 800-886-2MAX에 또는 방문 http://www.AchieveMax.com에 의해 도달될 수 있다.

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