क्यों आत्मसम्मान मामलों
कई वर्षों से पहले मैं ब्रिटेन के शीर्ष आईटी कंपनियों में से एक - एक विश्व स्तर के खिलाड़ी के लिए काम किया. हमें एक बड़ी बोली चर्चा बैठक में थे, और कमरे लोग हैं, जो अक्सर मिलने नहीं दिया से भर गया - सबसे वरिष्ठ प्रबंधकों से विभाजन की संख्या. वहाँ बहुत कुछ मध्यम स्तरीय प्रबंधकों के कमरे में, विशेष रूप से लगभग वरिष्ठ प्रबंधकों ने 'जा रहा है ऊपर' कुत्ते के आदी थे. उस कमरे में माहौल लगभग ठोस था. मैं चाहता था बोतल हवा और बाद में विश्लेषण -, मैं ऐसे नग्न शक्ति का अनुभव नहीं था और उस पल में मुझे लगा कि हम लगभग स्थिति को अंधा कर रहे हैं हम transmit.That बैठक संकेत एक घोषणा गया था, और मेरे लिए नेतृत्व आत्मविश्वास और आत्मसम्मान को शोध में एक विशेष रुचि के साथ एक hypnotherapist रही है. क्योंकि उस कंपनी में मैं क्या खोज की, और कई कंपनियों ने मुझे बाद में सहायता प्रदान की है, चौंकाने वाली बात यह है कि एक व्यक्ति के आत्मसम्मान कितनी दूर वे संगठन में प्रगति होगी की एक विश्वसनीय संकेतक है. कुछ तकनीकी प्रतिभाएँ प्रवृत्ति हिरन सकते हैं, लेकिन वे बहुत दुर्लभ हैं. हम में से ज्यादातर के लिए, हमारी को प्रभावित करने की क्षमता निर्णय प्रक्रिया ठीक हमारे आत्म esteem.Why इस मामले करता द्वारा सीमित है? यह मामला है क्योंकि सबसे बड़ी आत्मसम्मान के साथ व्यक्ति जरूरी सही व्यक्ति नहीं है, महत्वपूर्ण निर्णय कर सकता है. हम सब मूर्ख मालिकों का सामना करना पड़ा. शायद हम सभी को आश्चर्य है कि कैसे वे पृथ्वी को वरिष्ठता के ऐसे स्थानों पर पहुँच गए, उनके स्पष्ट कमियों दिया. यदि आप मंदबुद्धि बहाना है कि अक्षम बॉस है क्योंकि तुम अभी तक पर्याप्त रूप से कायल नहीं किया गया है. अपने प्रदर्शन को शायद कम से कम महत्वपूर्ण पहलू है जिस पर आप का फ़ैसला होगा, है, क्या मामलों group.Status में अपनी स्थिति है एक दिलचस्प विषय है. हम संवाद हमारे लगातार मुख्यतः शरीर की भाषा और आवाज टोन के माध्यम से स्थिति,. इस संचार बेहोश, यह ज्ञात या होशपूर्वक नियंत्रण के बजाय लगा है. जिस तरह से व्यवहार तुम अपने आप को दर्शाता है स्थिति की धारणा है. यह भी स्वीकार किए जाते हैं या आप के आसपास के लोगों द्वारा चुनौती दी है. एक प्रमुख व्यक्ति (आप के सापेक्ष) तुम दूर एक चुनौती से वापस करने के लिए प्रेरित करेगा. एक विनम्र व्यक्ति (फिर से, अपने खुद के सापेक्ष स्थिति) के लिए भी आसान होगा आप अपनी परियोजना के लिए कर देगा. इस विषय के एक समग्र बातचीत के लिए, कृपया ऐसा http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And हम सूजन आ जाएँ. हम सब की तलाश में जाना चाहिए हमारे आत्मसम्मान को विकसित करना, - क्योंकि निजी लाभ जो इस व्यक्तिगत विकास से बहेगा के कैरियर वृद्धि नहीं, प्यार जीवन में सुधार आदि - बल्कि इसलिए कि हम और हमारे समुदायों को एक कर्तव्य है. जब तक हम थाली तक कदम, हमारे समुदाय के नेता के चयन के लगभग एक यादृच्छिक प्रक्रिया को कमजोर रहेगा. तो खुद से पूछते हैं: 'मैं कम प्रतिभाशाली लोगों को मेरी ओर से निर्णय करने के लिए अनुमति दे रहा हूँ? यदि जवाब 'है' हाँ, तो शायद आप अपने आप को थाली तक कदम पर विचार करना चाहिए. इस प्रक्रिया में पहले कदम के ऊपर इमारत है अपने आत्मविश्वास और आत्म सम्मान. क्या संकोची नहीं, वहाँ कुछ भी नहीं है स्वार्थी हो अपने गुणों के विकास के बारे में. क्षमता के नेताओं का एक अमीर चयन के साथ एक समुदाय है, मेरे विचार से, एक सुरक्षित community.Jim सुलिवान एक विश्वास के विकास और तनाव में विशेषज्ञता hypnotherapist है प्रबंधन. वह अपने विश्वास क्लब http://www.confidenceclub.net वेबसाइट के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
