なぜ自己評価事項
数年前の私は、英国のトップIT企業-は、グローバルプレーヤーに勤務。我々は主要な入札を議論し、会議をされ、部屋を満たしていない人が多いに満ちていた-は、ほとんどの上級管理職から 部門の数です。その部屋には人の中の先頭の犬'に慣れていた非常に少数の中間層の管理者、上級管理職はほぼ全面的にされた。その部屋の雰囲気はほとんど目に見えるだった。私が望ん ボトルは、空気と後で分析-私はそのような裸の力を経験したことがなかったし、私にその瞬間において、我々は、ほとんど盲目状態にしていると考えましたtransmit.That会議は信号の啓示だったと私につながった 自信と自己評価の研究に関心を持つ特定の催眠術療法士になる。なぜなら私は、会社で、何を発見した私は、その後の支援が多くの企業では、驚くべき事実だ 個人の自尊心はどこまで進展するのは、組織の信頼性の高い指標です。いくつかの技術的な天才の傾向に逆らうことはできますが、非常にまれです。我々の大部分については、当社の能力に影響を与えること 意思決定を正確に我々の自己esteem.Whyは、この問題によって制限されますか？これは、最大の自己評価とは必ずしも適切な担当者ではない人は、重要な事項を決定する。私たちは皆が 愚かな上司を負った。おそらく、我々のすべての疑問がある年上のようなポジションをどのように地球に達し、明らかな欠点が与えられます。言い訳をする場合は、無愛想：無能な上司があるため、 まだ十分に納得されていない。あなたのパフォーマンスを判断される場合は、おそらく最も重要な側面です。 group.Status何事項は、魅力的な話題にされている状態です。私たちのコミュニケーション ボディランゲージや声のトーンは主を通じて、ステータスは常に、 。この通信無意識のもので、かなり知られている意識や制御よりも感じています。は、お客様がご自分の行動様式を反映したもの ステータスの知覚。これは受け入れられたり、周りの人々に挑戦。支配者（あなたに）チャレンジからオフに戻る原因となります相対。従順な人が（もう一度、あなた自身からの相対 状態）にするために、お客様のプロジェクトに簡単になる。このトピックの充実については、以下になるので、要点http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.Andをご覧ください。私たちはすべてを求める必要があります は、個人の成長から、この流れは個人的な利益のため、私たちの自己評価はないの開発-のキャリアの向上、改善の愛の生活など-しかし、我々と我々のコミュニティにする義務があります。 とまではプレートにステップアップしない限り、我々は、私たちの地域社会の指導者の選択はほとんどランダムなプロセスに脆弱性が存在する状態となります。だから自分で尋ねる： '私は才能のある人が私の代わりに決定を下すことができますか？ 'もし その答えは'はい' 、おそらくそれを強化する場合は、プレートを考慮すべきです。このプロセスには、まずあなた自身の自信と自己評価を構築しています。はじらうしないでください。そこは何も利己的なの あなた自身の資質の開発について。潜在的な指導者の豊富なセレクションを持つコミュニティですが、私の考えは、サリバン氏は、催眠術療法士の開発とストレスを専門に扱う信頼され安全なcommunity.Jimで 管理。彼は信頼http://www.confidenceclub.netクラブのウェブサイトを介して連絡が可能
記事のソース: Messaggiamo.Com
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