Bâtiment d'équipe interculturel
Des structures internes d'affaires ont été radicalement transformées pendant les dernières décennies. Les changements des secteurs tels que la communication et la technologie et les décalages de transport vers l'interdépendance globale ont eu comme conséquence les compagnies devenant de plus en plus international et donc interculturel.
En outre, le besoin « disparaissent global » et couper des outgoings exige que les compagnies combinent des intérêts internationaux protecteurs tout en réduisant des effectifs. La solution dans la plupart des cas a été la formation des équipes interculturelles.
Comme avec toutes les entreprises, le succès dépend de la coopération et de la communication efficaces dans des équipes. La dimension interculturelle des équipes d'aujourd'hui cependant apporte avec elle de nouveaux défis. Le bâtiment d'équipe réussi implique non seulement les besoins traditionnels d'harmoniser des personnalités mais également des langues, des cultures, des façons de penser, des comportements et des motivations.
Les équipes interculturelles ont un inconvénient inhérent. Les différences culturelles peuvent mener aux problèmes de transmission, à l'imprévisibilité, à la basse cohésion d'équipe, à la méfiance, à l'effort et par la suite aux résultats pauvres. Cependant, les équipes interculturelles peuvent en fait être les entités très positives. La combinaison de différentes perspectives, de vues et d'avis peut mener à une qualité augmentée d'analyse et de prise de décision tandis que les membres de l'équipe développent de nouvelles qualifications dans la conscience globale et la communication interculturelle.
En réalité ce scénario de meilleur cas est rarement été témoin. Le plus souvent, les équipes interculturelles n'accomplissent pas leur potentiel. La cause première pour ceci est que quand des équipes interculturelles sont formées, on attendus à ce que les gens avec différents cadres de l'arrangement sont rassemblés et gélifient naturellement. Sans cadre commun de l'arrangement, par exemple dans les sujets tels que le statut, la prise de décision, étiquette de communication, ceci est très difficile et rend nécessaire ainsi l'aide extérieure pour mélanger l'équipe.
La formation interculturelle ou interculturelle est une méthode d'aide pour mélanger une équipe ensemble. Par l'analyse des cultures impliquées dans une équipe, leur détail s'approche à la communication et aux affaires et comment l'équipe agit l'un sur l'autre, les constructeurs interculturels d'équipe peuvent trouver, suggérer et employer le terrain d'entente pour aider des membres de l'équipe dans des rapports harmonieux de bâtiment.
Les stages de formation interculturels regardent aidants une équipe à réaliser leurs différences et similitudes dans les secteurs tels que le statut, hiérarchie, prise de décision, résolution du conflit, montrant le bâtiment d'émotion et de rapport. Ceux-ci sont alors employés pour créer les structures mutuellement convenues de la communication et de l'interaction. De cette base, des équipes tutored alors comment identifier de futures difficultés de communication et leurs racines culturelles, autorisant l'équipe pour devenir plus indépendantes. Le résultat final est une équipe plus cohésive et plus productive.
En conclusion, le besoin pour les équipes interculturelles à réussir, les directeurs et d'heure personnel d'être adapté au besoin de la formation interculturelle d'aider à cultiver des rapports harmonieux. Les compagnies doivent être de support, proactif et si elles souhaitent retirer les avantages potentiels les équipes interculturelles innovatrices peuvent offrir. Ceci dépasse le financement et créer des liens technologiques pour rassembler les équipes interculturelles au niveau extérieur et retourner aux fondations en stimulant une meilleure communication interpersonnelle. Si les entreprises internationales sont de se développer et prospérer en ce monde jamais de adjudication, la synergie interculturelle doit être une priorité.
Neil Payne est directeur général de Kwintessential Ltd. Pour plus d'information visitez svp http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/training.html
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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