Tales from the front des entreprises: la structure organisationnelle de notre entreprise en pleine croissance
Cet article a trait à la compétence structure organisationnelle, communément évaluée dans les enquêtes sur la satisfaction des employés. Il montre comment les préoccupations structurelles peuvent influer sur la journée de travail salarié moyen, ainsi que les sentiments à l'égard Gestion de la hiérarchie de votre organisation et la structure des rapports. Une structure organisationnelle saine est celle qui organise les activités de l'entreprise de telle manière qu'ils contribuent aux objectifs de la organisation. Plus précisément, cette compétence attend de voir si vos employés sachent clairement qui ils rendent compte, et de mesurer leur sentiment de responsabilité envers l'organisation. Évaluation de cette compétence peut être particulièrement utile si votre organisation a connu récemment une restructuration organisationnelle ou pourraient envisager une dans la courte histoire future.This, la structure organisationnelle de notre entreprise en croissance, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales From the Frontlines Corporate. Elle illustre comment la croissance d'entreprises affecte chaque salarié de l'organisation et énumère certains des signaux que l'examen et la révision de l'organisation structure est necessary.Anonymous SubmissionMy frère et moi-même et d'exploiter une entreprise de fabrication de taille moyenne qui a été transmis par nos oncles personnes âgées. Au fil des ans, l'entreprise a connu d'importants croissance. L'effectif a ainsi doublé depuis que nous avons ajouté quatre nouvelles lignes de production quelques années à ago.At ce moment-là, nous avons embauché un groupe de consultants pour nous aider à analyser et optimiser le flux de travail grâce à l'installation. Les nouveaux processus et les employés ont été intégrés très facilement, et les zones de production de l'usine s'est smoothly.Looking en arrière, nous voyons maintenant que plus d'attention devrait se sont concentrés sur la réalisation et l'expédition secteurs de l'entreprise, ainsi que des RH et de fonctions de bureau. Plusieurs signes sont apparus depuis un an ou deux pour nous dire que nous avons besoin de réfléchir sérieusement à réorganiser notre structure organisationnelle: * Le moral de la dessus de zones s'est détériorée de façon mesurable. * La paperasse, les rapports, les formulaires et la correspondance sont souvent tardives et incomplètes. * Les taux de rotation dans les départements concernés sont en hausse. * Certaines zones sont souvent gravement en sous-effectif, en particulier pendant les vacances populaires et les périodes de vacances. * Les structures hiérarchiques dans ces domaines sont devenus source de confusion, certains employés exprimer sa préoccupation quant à la productivité accountability.Although vague notre espace boutique reste élevé, il ne semble pas être limité par les dysfonctionnements survenant dans d'autres domaines intégrante de l'entreprise. Nous avons décidé que le moment est venu de procéder à une évaluation approfondie de notre organisation structurer et développer un plan visant à adapter et modifier pour qu'elle soit plus étroitement adaptés aux besoins de nos business.If croissance dont nous avons besoin d'une aide extérieure, nous allons l'engager. Mais le moment est certainement venu de s'attaquer aux effets de l'expansion sur notre organisation tout entière et agir en conséquence pour préserver et faire fructifier les affaires que nous avons hérité. C'est plus qu'une simple entreprise afin de nous --- c'est une famille tradition.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 , AlphaMeasure Inc - Tous droits de l'Article ReservedThis mai être reproduits, à condition qu'elle soit publiée dans son intégralité, incluant les informations bio auteur, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorez votre AlphaMeasure organisation avec la satisfaction des employés surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fournit aux organisations de toutes tailles un puissant réseau de base méthode de mesure de l'employé , la satisfaction l'engagement des employés déterminant, et l'employé croissante retention.Launch vos enquêtes de satisfaction des employés avec AlphaMeasure.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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