Tales from corporate Frontlines: organizačná štruktúra našej rastúce obchodné
Tento článok sa týka organizačnej štruktúry schopností, obyčajne hodnotené prieskumy spokojnosti zamestnancov. Ukazuje, ako štrukturálne problémy môžu ovplyvniť typický pracovný deň zamestnanca, rovnako ako o pocitoch voči vašej organizácie a riadenia hierarchiu a štruktúru správ. Zdravý organizačná štruktúra je ten, ktorý zabezpečuje činnosť podniku takým spôsobom, že prispievajú k cieľom organizácie. Konkrétne to vyzerá spôsobilosti a zistite, či svojim zamestnancom jasne pochopiť, kto sú správy, rovnako ako opatrenia, ich zmysel pre zodpovednosť voči spoločnosti. Hodnotenie tejto schopnosti môže byť zvlášť užitočné, ak vaša organizácia bol v nedávnej dobe organizačnej reštrukturalizácie alebo by mohli byť so zreteľom na jeden future.This poviedky, Organizačná štruktúra našej Pestovanie Business, je súčasťou AlphaMeasure sa o kompiláciu, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, ako obchodný rast ovplyvní všetkých zamestnancov v organizácii a vymenováva určité signály, že preskúmanie a revízia organizačnej štruktúra je necessary.Anonymous SubmissionMy brat a ja vlastniť a prevádzkovať stredne veľkých výrobných podnikov, ktoré boli odovzdané k nám naši starší strýkovia. V priebehu rokov podnikania má skúsený významný rastu. Pracovná sila sama zdvojnásobila, pretože sme pridali štyri nové výrobné linky za niekoľko málo rokov ago.At tej dobe sme najali skupinou konzultantov, ktoré nám pomáhajú analyzovať a optimalizovať tok práce prostredníctvom zariadení. Nové procesy a zamestnanci boli integrované pomerne ľahko a výrobné priestory závodu smoothly.Looking bežal späť, teraz vidíme, že väčšia pozornosť by mala byť zameraná na plnenie a lodné oblasti podnikania, rovnako ako personálne a kancelárske funkcie. Niektoré príznaky sa objavili v priebehu minulého roka, alebo tak, aby nám povedali, že musíme vážne zaoberať preskupiť našej organizačnej štruktúry: * Morálka v vyššie uvedených oblastiach zhoršila merateľne. * Papírování, hlásení, formulárov a korešpondencia sú často neskoré a neúplné. * Obrat sadzby v postihnutých oddelení rastú. * Niektoré oblasti sú často výrazne nedostatok personálu, najmä počas dovolenky a obľúbené prázdninové obdobie. * Oznamovanie v týchto oblastiach sa stali mätúci, niektorí zamestnanci vyjadrujú znepokojenie nad vágny accountability.Although produktivity v náš obchod je naďalej vysoká, že sa zdá byť obmedzená dysfunkcie sa vyskytujú v iných oblastiach neoddeliteľnou podnikania. Rozhodli sme sa, že teraz je čas, aby vykonala dôkladné zhodnotenie našich organizačné Štruktúra a vytvoriť plán upraviť a zmeniť ho lepšie zodpovedali potrebám našej rastúcej business.If potrebujeme pomoc zvonka, budeme ho zapojiť. Ale čas určite príde na riešenie dôsledkov rozšírenia pre celú našu organizáciu a konať podľa toho sa zachovať a pestovať podnikateľské sme zdedili. Je to viac než len obchodné nás --- je to rodina tradition.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Vylepšiť Organizácie s uspokojením AlphaMeasure zamestnancom surveys.Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meraní zamestnanca spokojenost, určujúce zapojenie zamestnancov, a zvýšiť svoje zamestnancov retention.Launch prieskumy spokojnosti zamestnancov s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
