从公司前线的传说： 我们的生长事务组织结构
这篇文章与组织结构能力关连，共同地评估在雇员满意调查。 它显示结构关心怎么可能影响典型的雇员工作日，并且往您的组织的管理阶层和报告结构的感觉。 健康组织结构是安排企业的活动的一个，在这种情况下他们造成组织的目标。 特别地，这能力看看您的雇员是否明显地了解向谁报告他们，并且措施责任他们的感觉对组织。 评估这能力是特别有用的，如果您的组织最近体验了一个组织更改结构或也许在将来考虑一。
这篇短篇小说，我们的生长事务组织结构，是AlphaMeasure的编辑，从公司前线的传说的一部分。 它说明企业成长怎么影响组织的每名雇员并且列出有些信号组织结构回顾和修正是必要的。
匿名提议
我的兄弟和I拥有并且操作被传给我们由我们的年长伯父的一个中型的制造业。 多年来，事务体验了重大成长。 自从我们几年前，增加了四个新的生产线单独劳工加倍了。
那时，我们雇用一个小组顾问帮助我们分析和优选工作流程通过设施。 更新过程和雇员相当容易地集成了，并且植物的生产区域顺利地跑了。
即然于事务的履行和运输区域应该集中更多注意，并且HR和办公室作用，回顾，我们看见。 几个标志在去年看来或如此告诉我们我们需要严重考虑重新整理我们的组织结构：
*士气在上述区域恶化了可测量地。
*文书工作、报告、形式和书信经常是晚和残缺不全的。
*在受影响的部门的营业额比率上涨。
*某些区域经常是严厉地人手不足的，特别是在普遍的假期和假日期间。
*报告结构在这些区域变得混乱，有些雇员表达对隐晦的责任的关心。
虽然生产力在我们的商店地区依然是高，看起来由发生在事务的其他缺一不可的区域的官能不良限制。 我们决定了现在是时候举办我们的组织结构一个详尽的评估和开发计划适应和改变它到严密地适合我们的生长事务的需要。
如果我们需要外部帮助，我们将允诺它。 但是时间明确地来演讲扩展的作用对我们的整个组织和相应地行动保存和生长我们继承了的事务。 它是更多比事务给我们---它是家庭传统。
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005年AlphaMeasure， Inc. -版权所有
这篇文章也许被重印，提供它被出版全部，包括作者生物信息，并且所有链接依然是活跃。
措施。 报告。 改进您的与AlphaMeasure雇员满意调查的组织。
Josh格林柏格是AlphaMeasure， Inc.的总统。
AlphaMeasure为测量雇员满意，确定雇员订婚和增加雇员保持提供所有大小的组织一个强有力的基于互联网的方法。
发射您的与AlphaMeasure的雇员满意调查。
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
