Des attentes de rendement - 5 conseils et 5 questions
Les gens veulent comprendre leur rôle - ils veulent faire le bien! Ainsi, en étant clair, très clair sur ce qu'il attend d'eux, fait une grosse, grosse différence! Et qui améliore les performances tout en économisant du temps la chasse d'autres autour de livrer ce que vous want.5 TipsBe Clear - votre peuple ont besoin de savoir ce qu'ils font, à la fois en termes d'actions et les normes que vous attendez. En étant bien clair, vérifier la compréhension et d'avoir écrit il fait une grande patience difference.Have - accepter que les gens veulent contester vos explications, et qu'il est de votre responsabilité de veiller à ce qu'ils comprennent. Leur permettre, en effet de les encourager à revenir vers vous en contact avec questions.Keep - en construisant des relations avec tous les grands de votre peuple, vous gardez une porte ouverte qui les aide à obtenir une meilleure clarté de vos attentes de ceux-ci. Aider que happen.Fine Tune - en particulier lorsque de nouveaux rôles venir, mai il être nécessaire de s'asseoir avec la personne et de peaufiner les responsabilités. Cela ne signifie pas l'affaiblissement, plus pour montrer qu'il ya une volonté, à la fois sur les parties à faire work.Encourage autres - par la fixation d'un grand exemple, d'autres au sein de votre organisation, il prendra à bord et il fournit une occasion de partager et d'encourager l'apprentissage de nouvelles compétences et development.5 QuestionsHow nombre de vos personnes ont des attentes? Quel est le pourcentage de ces personnes avez-vous discuté de leur compréhension de ces attentes et le niveau de prestation que vous attendez? Quand la dernière fois que vous avez amélioré le rendement attendu d'une personne de votre équipe? Comment évaluez-vous les normes de prestation de l'activité des organisations qui répondent aux exigences? Comment avez-vous partagé votre performance Attentes de vous-même, avec votre peuple? Avec ce niveau de clarté sur les attentes, en travaillant ensemble devient un snip et vous aurez beaucoup moins de la traque des individus Timewasting performances. Et globale de votre entreprise / organisation performance soar.Copyright 2005 Martin Haworth est un coach d'affaires et de gestion. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, les gestionnaires et les entreprises dirigeants. Il a des centaines de trucs, des astuces et des idées sur son site web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Note à la rédaction. N'hésitez pas à utiliser cet article, où vous pensez que cela peut avoir de la valeur -, il serait bon si vous pouvez inclure un lien en direct) ... pour vous aider, pour aider votre peuple, pour aider votre entreprise à grandir ...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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