Le aspettative di performance - 5 punte e 5 domande
La gente vuole capire il loro ruolo - che vogliono fare bene! Così da essere chiari, molto chiari su ciò che si aspetta da loro, fa un grande, grande differenza! E che migliora le prestazioni, nonché un risparmio di tempo insegue altri in giro per fornire ciò che si want.5 TipsBe chiaro - la tua gente ha bisogno di sapere che cosa stanno facendo, sia in termini di azioni e le norme che si aspetta. Da essere realmente chiara, la comprensione di controllo e di averlo scritto fa una grande pazienza difference.Have - accettare che la gente vorrà sfidare i tuoi spiegazioni e che è la vostra responsabilità di garantire che essi comprendano. Consentire loro, anzi incoraggiarli a tornare a voi con questions.Keep in Touch - mediante la costruzione di rapporti con tutti i grandi del vostro popolo, è tenere aperta una porta che li aiuta a ottenere una migliore chiarezza delle vostre aspettative di loro. Aiuto che Tune happen.Fine - specialmente quando i nuovi ruoli Vieni, ci può essere un bisogno di sedersi con le responsabilità individuali e sintonizzare. Questo non significa indebolire, più per dimostrare che c'è una volontà, da entrambe le le parti a rendere Altri work.Encourage - creando un grande esempio, gli altri nella propria organizzazione la porterà a bordo e ci offre l'opportunità di condividere l'apprendimento e favorire nuove competenze e development.5 QuestionsHow molte delle vostre persone hanno aspettative di performance chiaro? Qual è la percentuale di queste persone che hanno discusso la loro comprensione di queste aspettative e gli standard di consegna che vi aspettate? Quando è stata l' ultima volta che si raffinate le aspettative prestazioni di qualcuno nella vostra squadra? Come valuta gli standard di consegna di attività che soddisfano i requisiti delle organizzazioni? Come avete condiviso sei il Performance Aspettative fatto di te stesso, con il vostro popolo? Con questo livello di chiarezza sulle aspettative di performance, lavorando insieme diventa un elemento di cattura e avrete molto meno Timewasting caccia delle prestazioni individui '. E Nel complesso, la vostra attività / prestazioni organizzativi soar.Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e corporate leader. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa che possa essere di valore - sarebbe bene se è possibile includere un collegamento in diretta) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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