English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Výkon očakávania - 5 tipov a 5 otázok

Obchod RSS Feed





Ľudia chcú pochopiť ich úlohu - chcú urobiť dobre! Takže tým, že je jasné, naozaj jasno v tom, čo od nich očakáva, je veľký, veľký rozdiel! A to zlepšuje výkon, rovnako ako vám ušetrí čas prenasleduje ostatné okolo dodať to, čo want.5 TipsBe Clear - si ľudia musia vedieť, čo robia, a to ako pokiaľ ide o opatrenia a normy, ktoré vás budú očakávať. Tým, že je naozaj jasné, kontrola porozumenia a mať to napísané je veľký difference.Have Patience - s tým, že ľudia budú chcieť napadnúť svoje vysvetlenie a že je vaša zodpovednosť zabezpečiť, aby chápali. Umožniť im, naozaj povzbudzovať ich, aby sa vrátil na vás questions.Keep v Touch - stavbou skvelé vzťahy so všetkými svojimi ľuďmi, stále otvorené dvere, ktoré im pomôže získať lepšiu prehľadnosť Vaše očakávania z nich. Pomoc že happen.Fine Tune - zvlášť keď prídu nové úlohy, môže byť potrebné si sadnúť s individuálnym a vyladí zodpovednosti. To však neznamená oslabenie, viac sa ukazuje, že existuje vôľa na oboch strany, aby jej work.Encourage Ostatné - nastavením skvelým príkladom, ostatné vo vašej organizácii vziať na palubu a tam poskytuje príležitosť na zdieľanie vzdelávanie a podporovať nové zručnosti a development.5 QuestionsHow veľa vašich ľudí má jasný Performance očakávania? Aké percento z týchto ľudí ste hovorili o pochopenie týchto očakávaní a štandardné dodávky môžete očakávať? Keď bola kedy ste naposledy rafinované prevedenie očakávania, že niekto vo vašom tíme? Ako hodnotíte úroveň činnosti, dodávky, ktoré spĺňajú požiadavky organizácií? Ako ste sa zdieľanú ste Performance Očakávania sa na seba, so svojimi ľuďmi? S touto úrovňou jasnosti na očakávania výkone, aby spoločne sa stáva odstrihnúť a budete mať ďaleko menej timewasting naháňa výkonov jednotlivcov '. A celkovo, vaše podnikanie / výkonnosť organizácie, bude soar.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažérov a firemné vodcov. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre editorov. Neváhajte použiť tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by to dobré, keby ste mohol patriť živej odkaz) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu