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Pourquoi tous les gestionnaires qui se ressemblent

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Parce que, comme vous je suppose, ils ont les principaux publics cibles dont les comportements favorables ou défavorables à la réalisation de leur organisation objectives.But même dans leur propre intérêt, trop peu impliqués dans leur effort de relations publiques dans la mesure qu'ils should.The résultat peut être un programme de relations publiques qui privilégie des choses comme les événements spéciaux, relations avec les médias ou de communication tactique, sans une base réaliste pour la livraison le public cible des comportements dont ils ont besoin pour succeed.I m 'parler de comportements qui mènent à l'appui de la communauté forte, l'augmentation des achats répéter, de plus en plus les apports de capitaux, la réaction positive des consommateurs, des employés plus élevée les taux de rétention; sain des relations avec les unités de négociation; législateurs affichés de l'organisation comme un acteur clé dans l'entreprise ou de bienfaisance des collectivités; concurrents avec une mauvaise santé, mais le respect de votre fonctionnement, et des fournisseurs de plus en plus soucieux de votre bien will.If cela ressemble à quelque chose que vous aimeriez, assurez-vous que votre équipe de relations publiques s'applique une prémisse fondamentale comme celle-ci à votre unité d'exploitation de priorités: les gens agissent de leur propre perception des faits devant eux, ce qui conduit à des comportements prévisibles sur quelque chose qui peut être fait. Lorsque nous avons créer, modifier ou renforcer, en atteignant cet avis, de convaincre et le déplacement à l'action désirée les personnes dont les comportements affectent l'organisation le plus, la mission de relations publiques est accomplished.The de paiement de votre département, division ou filiale d'un public relations effort assez bien en phase avec l'endroit où vous voulez go.For l'accent, je le répète? dès le départ, vous avez besoin de vos efforts visant carrément à l'extérieur de ces groupes de personnes dont les comportements vraiment influer sur votre organisation. En bref, vous avez besoin d'un plan qui permet de convaincre les parties prenantes à votre façon de penser, nous l'espérons les mettre à prendre des mesures qui mènent à la fois pour votre réussite et celle de votre organization.Where ne il commencé? Avec une attention prioritaire l'inscription de ces clés externes. Suivie par l'interaction avec les membres de l'auditoire, avec des questions visant à dénicher les perceptions de votre organisation. "Avez - hypothèses out there? Comment sur des inexactitudes, des idées fausses ou les rumeurs, chaque potentiellement blessants et nécessitant clarification action.That C 'est pourquoi vous vous réunissez les réponses sont à la viande rouge lorsque vous commencez à établir votre correctives but de relations publiques. Par exemple, de corriger cette imprécision, de remplacer cette fausse supposition de la vérité ou rumeur pointe injuste que dès que possible.Are il ya des stratégies à votre disposition visant à vous montrer comment atteindre votre nouvel objectif? Absolument, mais seulement trois quand il s'agit de perceptions et d'opinions. Vous pouvez créer la perception d'opinion où il n'en existe aucun, vous pouvez changer les perceptions, ou vous pouvez renforcer il. Une mise en garde ici: s'assurer que la stratégie que vous choisissez découle naturellement de votre toute nouvelle des relations publiques goal.Perhaps la plus difficile étape de notre séquence de résolution de problèmes est en train de préparer le message de correction vous allez utiliser pour tenter de modifier la perception chez les membres de l'auditoire cible. Rester impliqué avec votre PR personnel comme ils écrire le message. Assurez-vous qu'il est non seulement clair, mais convaincants et impérieux que well.This n'est pas une tâche facile car, comme vous le faire le cas pour votre point de vue, vous devez garder à l'esprit deux considérations: d'une part, par-dessus tout, votre message doit être crédible et, deux, rarement vous voulez offrir dans le haut-profile une nouvelle manière de l'annonce, préférant le message à faire partie d'un autre intérêt général, libération, address.Speaking présentation ou de communication tactique, ici, vous devez travailler en étroite collaboration avec votre PR gens (et de votre budget) à l'examen de la vaste gamme de telles tactiques à votre disposition. Tout, depuis les réunions de consommateurs, les médias, des discours et des bulletins d'information à des brochures, communiqués de presse, événements spéciaux, des lettres à l'éditeur et bien d'autres. Mais gardez l'œil sur la manière dont chacune des piles comme tactique de son efficacité à atteindre les gens comme ceux de votre cible audience.Inevitably, vous la question de savoir si votre effort est en train de réussir à atteindre votre objectif de relations publiques. Pour vous convaincre, vous et votre PR personnel doit suivre de nouveau les perceptions des membres de ce public, ce qui signifie que plus de questions. Seulement, cette fois, le grande différence est, vous êtes fortement axée sur les signes de progrès, c'est-à-dire, les indications que les perceptions sont clairement en mouvement dans votre direction.But sont des choses trop lentement pour vous? Ajouter plus de communications tactiques et augmentation de leurs fréquences, pour accélérer les choses up.Yes, quand il s'agit de la nature de l'auditoire d'une importance cruciale en dehors des comportements qui les aident à atteindre leurs objectifs d'exploitation, je pense que tous les managers sont, en effet, aussi bien en se félicitant de ces support.About Le AuthorBob Kelly conseils, écrit et parle pour les entreprises, à but non lucratif et association des gestionnaires sur l'utilisation de la prémisse fondamentale de relations publiques à atteindre leurs charges d'exploitation objectifs. Il a été RMR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co., directeur des communications, Ministère de l'Intérieur, et adjoint Press Secretary, The White House.mailto: bobkelly@TNI.netVisit: http://www.prcommentary.com

Source D'Article: Messaggiamo.Com

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