L'embauche et le maintien de bons employés
L'embauche de bons employés est non seulement important pour les entreprises, il est essentiel. Les employés sont le cœur et l'âme d'une entreprise, ils sont le mécanisme qui fait fonctionner une entreprise, ils sont le souffle de vie qui permet à un les entreprises à être quelque chose de plus qu'une idée. Une entreprise ne peut pas fonctionner à moins que quelqu'un (salariés, dans ce cas) fait le travail. Tout propriétaire d'entreprise devrait intelligent veux bien employees.EMPLOYERS pas les seuls à FEEL THE EFFECTBad ne touchent pas seulement les salariés d'un employeur de faire baisser les ventes, le coût des dépenses de l'entreprise indésirables dus à la négligence ou simple manque de motivation, etc, mais elles touchent aussi bien le client. De évidemment, une fois un client a connu un mauvais employé, il affecte automatiquement à l'employeur de manière évidente. Bien que cela semble de bon sens pour la plupart des gens, il est étrange comment la plupart des employeurs sur cette fait, si c'est parce que des contraintes de temps pour traiter efficacement le problème de l'amélioration ou l'absence de jugement. Quel que soit le cas, il est un fait que faire chuter les ventes et la production a ralenti pour une raison. Cette raison pourrait très bien être parce que le client l'absence de satisfaction avec les services qu'il ou elle a reçu et que le manque de satisfaction vient de la mauvaise employees.FIND la personne avec ce START est l'un des la plus importante des choses que vous, en tant qu'employeur, peut faire. Obtenir le droit des personnes dans votre entreprise est de commencer par les choses évoluent dans la bonne direction, à tout le beginning.According au Président et chef de la direction, Hal F. Rosenbluth, et consultant, Diane McFerrin Peters, de Rosenbluth International, la troisième plus grande société de gestion de Voyage dans le monde, «la plupart d'entre nous de choisir notre conjoint avec soin et à l'arrière avec nos enfants favoriser l'attention et de compassion. Pourtant, nous avons tendance à sélectionner les personnes qui se joindront à notre entreprise, sur la base d'un entretien ou deux, et une fois qu'ils ont rejoint, ils trouvent souvent qu'ils doivent se débrouiller pour themselves.This contraste illustre la disparité entre les milieux de travail et famille. Mais, étant donné la quantité de temps, nous devons passer au travail, ne nous pas tous être heureux si nous avons pris autant de soin au bureau comme à la maison pour créer des un environnement favorable? Ne serait-ce pas, nous avons également beaucoup plus de succès? "(28). La réponse est Oui, LE CLIENT NE PAS FIRSTIt est important de se rappeler que si vous voulez des employés de qualité, votre entreprise doit être de la même calibre. Si vous vous attendez à attirer un employé qui se nourrit d'être aussi consacré à l'activité dans la mesure du possible, faire plus que ce qui est attendu, et de mettre de suite à 110% sans aucune considération accordée à la besoins personnels du salarié, de pensées et désirs, vous êtes vraiment vous tromper. Et, finalement, votre entreprise en pâtira it.It 'est évident pour la plupart, aujourd'hui, que les avantages et les avantages jouent un rôle important en attirant employés. Je n'ai pas besoin d'expliquer les nombreux avantages que l'entreprise doit mettre à disposition pour attirer un bon employé, car il devrait être de bon sens pour la plupart, aujourd'hui. Je dirai, toutefois, que réaliser un bon employé doit aller beaucoup plus loin que simplement avoir un grand nombre d'avantages. Après tout, fait un magnifique ensemble d'avantages sociaux effectivement seulement attirer de bons employés? Bien sûr que non. Il doit être plus à ce que that.For le client d'être servi avec les meilleurs résultats possibles, une approche plus moderne à la théorie de la satisfaction du client doit être réalisé, qui est que le client ne doit pas venir en premier lieu; l'employé doit. C'est en elle-même est l'un des moyens les plus efficaces pour attirer un bon employee.When une entreprise met ses salariés en premier lieu, beaucoup de choses peuvent se produire. Pour commencer, l'employé est heureux. Si l'employé est heureux, le service que l'employé met à la disposition du client sera bien plus remarquable que, si il ou elle ne sont pas heureux. Si le service est exceptionnel, le client sera satisfait et que seuls les sorts de bons résultats pour le business.This ne signifie que l'employeur doit attendre la main et le pied à l'employé. Non, cela signifie simplement que l'attention voulue à ce que l'employé croit, veut, et suggère devrait être envisagée. Ne pas traiter l'employé comme si il ou elle est une usine de travail du robot sur une horloge. Traitez-les comme des personnes. Traitez-les avec respect en parlant d'eux comme des gens et non pas «de parler à eux" comme des «employés». En effet, une bonne idée serait de supprimer le terme «employé», tous ensemble. Un succès de l'entreprise que je connais se réfère à ses employés "associés", ce qui leur autonomisation des "associés" avec un sentiment de plus de respect et de purpose.EMPLOYEE LEADERSHIP ET FLEXIBILITÉ MUSTAn A ouvert, ambiance conviviale est un must dans un lieu de travail. Micro de gestion, comme la plupart le sont déjà au courant, est mal perçu. C'est pour une raison. Quand un environnement de travail est assez ouvert pour tous les employés à contribuer et à proposer des idées et de suggestions, sans moquerie ou de réponse négative, cette étincelle de créativité dans l'employé et, à nouveau, leur donne les moyens de contribuer davantage à l'entreprise. Si chacun se sent comme si elles font partie de la direction et non pas seulement un travailleur d'abeilles, ils ont un bon sentiment qui peut aller un long chemin. Micro tue complètement la gestion de cette system.An employeur doit être flexible. Existe-t-il vraiment besoin d'être un calendrier rigide? T-il vraiment besoin de l'heure du déjeuner a lieu à un moment précis? Qui a réellement besoin d'une horloge de leur dire quand ils ont faim? Cette ligne de pensée est ce qui est nécessaires dans chaque robinet de l'entreprise, aussi simple qu'il y paraît. Il est un employé de se sentir plus comme un homme, il les fait se sentir comme si l'entreprise respecte en tant que personne et les mettre en premier. Une fois que l'examen est inculquée dans l'esprit d'un employé, il n'y a pas quelque chose qu'il ou elle ne ferait pas pour une entreprise. Et, quand une personne se réjouit de se réveiller le matin pour commencer à travailler dans un lieu où ils se sentent gestion de leur respect et estime de plus, ils seront mis en avant l'effort pour montrer appreciation.HIRE NICE PEOPLEExperience degrés et sont très employés les moyens de mesurer les qualifications et potentiel? mais demandez-vous, sont-ils des gens sympas? Une personne peut être la plus qualifiée, instruite et des employés expérimentés possible sur la planète, mais si elles ont la personnalité d'un sac de papier mouillé ou d'une cage carcajou, il est garanti qu'ils ne vont pas faire grand-chose pour votre entreprise. Ceux qui ont à travailler avec eux seront mécontents, au jour le jour les bases et commencer à mettre une mauvaise performance. Les clients qui reçoivent service de ceux-ci est malheureux et je n'ai pas besoin de dire ce qui se passe après that.Hire des gens sympas. Nice, les gens peuvent faire des miracles pour une entreprise. Sound pointilleux? C'est. Mais, quand il s'agit de votre entreprise, pouvez-vous vous permettre de ne pas être pointilleux? Une belle personne peut apprendre quelque chose. Nice, les gens sont agréables à environ et sont faciles à enseigner. Ils sont notoirement rapide à apprendre. Ainsi, même si votre bonne personne n'a pas les compétences que vous recherchez pour, on pourrait envisager la possibilité de la formation. Pensez à la possibilité, surtout si des gens sympathiques semblent être rares dans le cou de la woods.HOW VOUS TROUVEZ NICE PEOPLEThis devrait être évident. Au cours de la processus d'entrevue, ils ont été-à-terre ou étaient-ils portaient uniquement sur la réussite, le succès, et plus de succès? Aussi fou que cela semble mai, le montant total, le succès conduit fanatique mai ne pas être la meilleure option. Encore une fois, la personne qui ressemble plus à une "personne" serait le meilleur candidat pour l'embauche. À long terme, ils vont rendre votre entreprise plus efficaces, car ils rendraient le client, ainsi que ceux qui ont à travailler avec eux, happier.Conduct tests et méthodes d'entretien non conventionnelles. Pourquoi devrait consister d'une interview d'un ou de deux réunions dans une salle étouffante? Comment peut-on vraiment en savoir plus sur une personne de cette manière? La réponse est que nous ne le peuvent pas. Au lieu de cela, comment combiner sur le bureau stuffy interview, un jour, avec un autre jour de jouer un match de softball avec d'autres, les employés actuels, comme F. Hal Rosenbluth et Diane McFerrin ont tendance à faire dans le cadre de leurs entreprise? Ce serait formidable pour la société et de morale, dans le même temps, donner une chance de voir comment réagit l'employé potentiel dans un environnement d'équipe. Si la personne est prête à gagner et rien d'autre que se fâche quand d'autres coéquipiers baisse la balle ou ne font pas autant qu'ils devraient, peut-être cette personne n'est pas le meilleur employé, d'environ. Il ya des chances que leur performance sur le terrain de softball de refléter leur performance en le bureau. (31-32). Go pour un disque. Comme de nouveau expliqué par F. Hal Rosenbluth et Diane Peters McFerrin, la façon dont une personne conduit une automobile en dit long sur la personnalité d'une personne. Sont-ils trop agressive et de la vitesse par le biais de la circulation, dans un tissage d'autres voitures, déterminé à en arriver au point de destination, quel que soit le coût? Ou sont-ils affirmé conducteurs qui considèrent la sécurité de leurs passagers et de penser de l'alternance itinéraires lorsqu'ils sont confrontés à un embouteillage, en se concentrant plus sur le lecteur que la destination? (31). Quelle personne que vous avez plutôt de travailler pour vous? Quelle personne vous plutôt au service de vos clients? Si vous ont été un client, où la personne que vous avez assez de vous servir? Invitez vos nouvelles, le potentiel des employés d'une entreprise sociale. Sont-ils le genre de personne qui parle seulement d'eux-mêmes et en continu se vante de toutes les des choses merveilleuses qu'il a fait? Sont-ils encore parler à qui que ce soit? Ce sont les gens qui veulent gagner, soit beaucoup plus que ce qu'ils sont disposés à contribuer ou ne sont pas prêts à acquérir ou à y contribuer. Ce sont le type de personnes qui mettent votre entreprise down.So, quelques-uns des principaux points à considérer à ce jour: Considérez vos employés avant que vos clients. Non seulement l'employé a un bien meilleur rendement en raison de sentiment respectée, mais votre entreprise sera également construire une réputation comme étant "l'entreprise de travailler pour», ce qui permettra d'attirer d'autres, la bonne employees.Be flexible. Contraintes dans le bureau de limiter la créativité et rendement au travail. Go pour vêtements, si possible. Permettez à vos employés de décider quand il est temps de manger et de prendre une pause. Faites preuve de souplesse sur les horaires de vos employés, de la restauration de ses besoins personnels. L'employé Afficher reconnaissance en retour, en fournissant un bon de sortie de production.Hire des gens sympas. Pas un seul client dans le monde, peu importe ce que vous êtes en affaires, bénéficie des services de quelqu'un avec moins d'apprécier attitude. Et, les autres salariés ne bénéficient pas de travailler avec eux, ce qui porte le moral et la production de manière drastique. Ce genre de personne ne sera pas prêt à s'efforcer de contribuer à votre entreprise, ils seulement s'efforcer de contribuer à la non themselves.Consider lors de l'interrogatoire d'un employé. Le plus souvent, vous pouvez définir un scénario d'un employé potentiel ne sera pas s'attendre à trouver ou pourrait être une méthode inhabituelle de l'entretien, le mieux. Il vous donnera la chance de voir ce que cette personne est vraiment capable, comme un person.RETAINING GOOD EMPLOYEESAs important d'attirer de bons employés, il est tout aussi important de conserver eux. Comme toujours, les avantages à garder les employés. Mais, là encore, c'est quelque chose que la plupart des gens sont déjà au courant. Bien sûr, il y aura ceux qui voudront rester pour les grands avantages. Mais, est que tous les vous, en tant qu'employeur, peut offrir? No.After dépenses de plus de temps que vous devriez avoir à attirer de bons employés, il n'a de sens que vous allez à certaines longueurs de les garder. Il ya de fortes chances, si vous en avez vraiment a attiré un bon employé, il n'est pas juste parce que des avantages. Et, les chances sont bonnes que vos employés ne sera pas seulement parce que des avantages. Les prestations, même si une force positive, la fin ne sont pas tous et ne peuvent, à la fois, être un faux sentiment de sécurité à un employeur. Tout le monde ne développe sa décision sur un maintien des avantages sociaux, du moins pas de la puce employee.LET LES CHANGEMENTS IT UP NOW AND AGAINLet votre peuple explorer votre entreprise. Ne pas les verrouiller en un seul, type de travail, surtout si elles expriment le désir d'essayer d'autres choses. Dans le marché de l'emploi, l'emploi d'espérer, comme on le sait, est un événement. Si vous fournissez vos employés la chance de travail-hop "au sein de votre entreprise, c'est une façon de leur maintien. Donnez-leur l'occasion d'acquérir de nouvelles expériences, de connaissances et de compétences. Cela ne fera que renforcer votre entreprise de toute façon, en ayant un employé qui peut le faire et de gérer plus. Elle augmente également la confiance de l'employé et rend leur travail plus satisfaisant. Les États-Unis militaires et civils tels que les services de police et de les services d'incendie ont déjà dit que l'un. Ils appellent cela une formation et éphémère, et c'est un grand idea.COMMUNICATIONCommunicating est très important, non seulement dans les affaires au jour le jour, mais en rétention bien. Les gens ont besoin de se sentir comme si ils ont une emprise sur ce qui se passe au sein de l'entreprise. Ils veulent savoir où va la société et la façon dont ils feront partie de ce processus. Ils ont besoin de sentir qu'ils sont impliqués dans l'entreprise. Faire partie de tout processus de planification, être capable d'apporter des idées pour l'entreprise, et surtout être entendu fait partie de la communication. Encore une fois, cela est souligné dans la plupart des militaires de l'US forces, même si elles se conduisent de plus d'un dictatorship.Know pourquoi les gens voulaient se joindre à votre entreprise, en premier lieu, et d'affiner sur cela. Gardez que la priorité de l'employé dans examen, en agissant toujours sur lui et son développement, et le salarié veulent continuer cette fin avec une forte sense.Talk à votre peuple. Non seulement vous apprenez à les connaître, vous devriez arriver à savoir ce qu'ils veulent continuer à réfléchir. Et ne crois pas une minute que les désirs d'une personne et des réflexions sur des questions particulières seront les mêmes plus tard sur la route comme ils étaient lorsqu'ils ont rejoint l'organisation. Choses changement, y compris vos employés les pensées et les désirs. Tenez-vous avec ceux changes.Get commentaires de vos employés. Découvrez ce qu'ils pensent être le bien et le mal avec la société. Fournir un forum de commentaires. Et, la plupart des surtout, d'agir sur les informations que vous recevez de ce feedback.In estivale: Permettez à vos employés d'emploi hop et donner la possibilité de les laisser le faire au sein de votre entreprise, au lieu d'avoir à aller à l'extérieur de l'entreprise. Plus que probablement, si elles ne peuvent pas le faire dans l'entreprise, ils s'aventurent dehors à un endroit qu'ils peuvent. Profitez des multiples compétences de votre peuple peut apprendre au sein de l'entreprise. Cela permet non seulement de votre entreprise , il donne à l'employé un sentiment de plus fin et il ou elle bénéficiera de ne pas avoir à aller loin pour élargir leur skills.Keep votre peuple à l'esprit quand il s'agit de savoir où l'entreprise est dirigée et ce qu'il est en train de faire. Si l'employé ne se sent pas informé sur ce qui se passe, ils ne se sentent pas comme si ils font partie de la société et, par conséquent, ne veulent pas rester, à long run.Get de savoir ce que vos gens veulent, lors de leur première entre l'organisation et régulièrement tout au long de leur mandat. Des motivations et des désirs changement. Le bon employeur est celui qui peut rester à la hauteur de ces changements. Offrir des méthodes et de faire des commentaires Assurez-vous d'agir sur la results.Above tous, n'oubliez pas ce que c'était que vous avez eu que de bons employés, en premier lieu. Les concepts mentionnés dans cet article qui permet à un employeur d'atteindre un bon employé, à commencer par les essentiellement les mêmes principes de leur maintien ainsi. C'est aussi simple que cela. Toute personne qui travaille pour une société qui considère leurs besoins, est juste, et peut faire preuve de souplesse, ainsi que des autres salariés à travailler bien à côté, vous voulez continuer à travailler dans cette société. L'embauche et le maintien de bons employés va main dans la hand.About Le AuthorMyron Curry est président et chef de la direction de BusinessTrainingMedia.com un des principaux fournisseurs de main-d'œuvre et le développement des entreprises des programmes de formation conçus exclusivement pour le déploiement d'entreprise. Myron a plus de 20 ans d'expérience réussie de gestion avec des sociétés Fortune 500 et a écrit
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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