Η ενοικίαση εργαζομένων και τη διατήρηση καλών
Hiring καλή εργαζόμενοι δεν είναι μόνο σημαντικό για τις επιχειρήσεις, είναι ουσιαστικής σημασίας. Οι εργαζόμενοι αποτελούν την καρδιά και την ψυχή της επιχείρησης? Είναι ο μηχανισμός που κάνει μια επιχείρηση τρέχει? Είναι η πνοή ζωής που να επιτρέπει σε μια επιχείρηση να είναι κάτι περισσότερο από μια ιδέα. Μια επιχείρηση δεν μπορεί να εκτελέσει κάποιος Αν δεν (εργαζόμενοι, στην περίπτωση αυτή) είναι που κάνει την εργασία. Κάθε ευφυή επιχείρησης θα πρέπει να θέλει καλή employees.EMPLOYERS ΔΕΝ Οι μόνοι που αισθάνονται την EFFECTBad εργαζόμενοι δεν επηρεάζουν μόνο τον εργοδότη από την οδήγηση κάτω των πωλήσεων, του κόστους της εταιρείας ανεπιθύμητα έξοδα λόγω αμέλειας ή απλή έλλειψη κινήτρων, κλπ, αλλά θίγουν τον πελάτη επίσης. Φυσικά, όταν ένας πελάτης έχει βιώσει μια κακή εργαζόμενο, αυτόματα επηρεάζει τον εργοδότη σε προφανείς τρόπους. Αν και αυτό φαίνεται όπως και η κοινή λογική για τους περισσότερους ανθρώπους, είναι αφύσικος πως οι περισσότεροι εργοδότες θα παραβλέψουμε το γεγονός αυτό, αν είναι λόγω των χρονικών περιορισμών για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος ή έλλειψη καλύτερη απόφαση. Σε κάθε περίπτωση, είναι γεγονός ότι οι πωλήσεις get κινούνται κάτω και παραγωγής επιβραδύνθηκε για κάποιο λόγο. Αυτό το λόγο θα μπορούσε πολύ καλά να είναι λόγω των αναγκών του πελάτη έλλειψη ικανοποίησης με οποιαδήποτε υπηρεσία αυτός είχε λάβει και το γεγονός ότι η έλλειψη ικανοποίησης προέρχεται από κακή employees.FIND ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ιδιώτες να ξεκινήσουν WITHThis είναι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα σας, ως εργοδότης , μπορούμε να κάνουμε. Πώς το δικαίωμα των ανθρώπων στην εταιρεία σας να ξεκινήσει με παίρνει τα πράγματα κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση σε πολύ beginning.According για Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Χαλ F. Rosenbluth, και Σύμβουλος, Diane McFerrin Peters, Rosenbluth της Διεθνούς, το τρίτο μεγαλύτερο ταξιδιωτικό διαχείριση εταιρεία στον κόσμο, "Οι περισσότεροι από εμάς επιλέγουν με προσοχή μας σύζυγο και τα παιδιά μας με οπίσθιο ενθάρρυνση και την παρηγορητική φροντίδα. Ωστόσο, έχουμε την τάση να επιλέγει τα άτομα που θα ενταχθούν την εταιρεία μας με βάση μια συνέντευξη ή δύο, και όταν θα έχουν προσχωρήσει, συχνά βρίσκουν ότι πρέπει να απομακρύνω για themselves.This αντίθετα αποδεικνύει την ανισότητα μεταξύ των χώρων της οικογενειακής και της επαγγελματικής . Ωστόσο, δεδομένου του χρόνου θα πρέπει να δαπανήσει κατά την εργασία, δεν θα πρέπει να είμαστε όλοι ευτυχείς αν πήρε τόσο πολύ φροντίδα στο τελωνείο, όπως στο σπίτι για να δημιουργηθεί ένα υποστηρικτικό περιβάλλον; Δεν θα πρέπει επίσης να είναι πολύ πιο επιτυχημένη; "(28). Η απάντηση είναι yes.THE ΠΕΛΑΤΗ δεν προέρχεται FIRSTIt σημαντικό να θυμάστε ότι εάν θέλετε η ποιότητα των εργαζομένων, η εταιρεία σας πρέπει να είναι του ίδιου επιπέδου. Αν περιμένετε να προσελκύσει έναν εργαζόμενο που ευδοκιμεί να είναι τόσο αφιερωμένο στην επιχειρηματική του δυνατού, κάνουν περισσότερο από ό, τι αναμενόταν, και την τέταρτη το 110%, χωρίς κανένα αντάλλαγμα που δίδεται στον εργαζόμενο του προσωπικές ανάγκες, τις σκέψεις και τις επιθυμίες σας, θα σας πραγματικά κοροϊδεύουμε τον εαυτό σας. Και, τελικά, η επιχείρησή σας θα υποφέρουν για it.It είναι προφανές για τους περισσότερους, από τώρα, ότι οι παροχές και προνόμια παίξει σε μεγάλο βαθμό στην προσέλκυση εργαζομένων. Δεν χρειάζεται να εξηγήσω τα πολλά οφέλη που μια επιχείρηση πρέπει να διαθέτει για να προσελκύσει μια καλή υπάλληλος, διότι θα πρέπει να είναι η κοινή λογική για τους περισσότερους, από τώρα. Θα πω, ωστόσο, ότι η επίτευξη μιας καλής εργαζόμενος πρέπει να πάει πολύ μακρύτερα από ό, τι ακριβώς έχει μια μεγάλη σειρά πλεονεκτημάτων. Μετά από όλα, έχει ένα υπέροχο πακέτο παροχών που πράγματι προσελκύσει μόνο καλό εργαζόμενοι; Φυσικά δεν. Πρέπει να υπάρχει περισσότερο από ό, τι σε αυτή that.For ο πελάτης πρέπει να εξυπηρετείται με τον καλύτερο τρόπο τα αποτελέσματα του ανθρωπίνως δυνατού, μια πιο σύγχρονη προσέγγιση για τη θεωρία της ικανοποίησης του πελάτη πρέπει να πραγματοποιηθεί η οποία είναι ότι ο πελάτης δεν θα πρέπει να έρχονται πρώτα? Ο εργαζόμενος πρέπει. Εκεί είναι από μόνη της μία από τις πιο επιτυχημένες τρόπους για να προσελκύσουν ένα καλό employee.When μια επιχείρηση θέτει τους εργαζόμενους κατ 'αρχάς, πολλά πράγματα μπορούν να συμβούν. Κατ 'αρχάς, ο υπάλληλος είναι ευχαριστημένος. Αν ο εργαζόμενος έχει τη χαρά, την υπηρεσία που παρέχει ο εργαζόμενος για τον πελάτη θα είναι πολύ περισσότερο από ό, τι εκκρεμή εάν δεν ήταν ευτυχής. Εάν η υπηρεσία είναι εξαιρετικό, ο πελάτης θα είναι ευτυχισμένη και ότι μόνο ξόρκια επιτυχή αποτελέσματα για το business.This δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να περιμένει το χέρι και τα πόδια από τον υπάλληλο. Όχι, δεν σημαίνει απλώς ότι ιδιαίτερη προσοχή σε ό, τι ένας εργαζόμενος πιστεύει, θέλει και προτείνει να εξεταστούν. Να μην αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος ως εάν αυτός εργοστάσιο ρομπότ που εργάζονται για ένα ρολόι. Σ 'αυτά τα άτομα. Αντιμετωπίστε τους με σεβασμό μιλώντας με τους ανθρώπους και να μην "μιλάει σε αυτούς" ως "εργαζόμενοι". Στην πραγματικότητα, μια καλή ιδέα θα ήταν να εξαιρεθεί ο όρος "εργαζόμενος" όλοι μαζί. Μια επιτυχημένη εταιρεία γνωρίζω παραπέμπει στους υπαλλήλους ως "συνεργάτες", έτσι εξουσιοδοτεί τους "συνεργάτες" με μια αίσθηση περισσότερο σεβασμό και purpose.EMPLOYEE ηγεσία και ΕΥΕΛΙΞΙΑΣ MUSTAn Μια ανοικτή, φιλική ατμόσφαιρα είναι απαραίτητη σε ένα χώρο εργασίας. Micro διαχείριση, όπως οι περισσότεροι ήδη το γνωρίζουν, είναι frowned μετά. Πρόκειται για ένα λόγο. Όταν ένα περιβάλλον εργασίας είναι αρκετά ανοιχτό για όλους τους εργαζόμενους να συνεισφέρουν και να προσφέρουν ιδέες και προτάσεις, χωρίς γελοιοποίηση ή αρνητική απάντηση, αυτή η δημιουργικότητα σπινθήρες σε έναν εργαζόμενο και, εκ νέου, δύναται να συμβάλει περισσότερο με την επιχειρηματική δραστηριότητα. Αν ο καθένας αισθάνεται σαν να είναι ένα μέρος της ηγεσίας της διαδικασίας και δεν αφορά μόνο έναν εργαζόμενο μέλισσα, θα έχουν μια ικανοποιητική αίσθηση ότι μπορεί να πάει πολύ μακριά. Micro διαχείριση εντελώς σκοτώνει αυτό system.An εργοδότης πρέπει να είναι ελαστική. Μήπως υπάρχει πραγματικά ανάγκη να είναι ένα άκαμπτο χρονοδιάγραμμα; Μήπως το μεσημέρι θα πρέπει πραγματικά να λάβει χώρα σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή; Ποιος πραγματικά χρειάζεται ένα ρολόι για να τους πούμε, όταν είναι πεινασμένοι; Εδώ είναι αυτό που χρειάζεται σε κάθε βρύση των επιχειρήσεων, τόσο απλό όσο φαίνεται. Είναι ένας εργαζόμενος αισθάνεται σαν ένα πιο ανθρώπινο? Αυτό τους κάνει να αισθάνονται σαν το επιχειρηματικό απόψεις τους ως πρόσωπο και θα δώσει για πρώτη φορά. Μετά την εξέταση που αποτυπώνεται σε μία υπάλληλο του νου, δεν υπάρχει τίποτα, ότι δεν θα κάνει για μια επιχείρηση. Και, όταν ένα πρόσωπο που αναμένει να ξυπνάτε το πρωί να ξεκινήσει την εργασία σε ένα μέρος όπου αισθάνεται διαχείριση τους δίνει το σεβασμό και την σκέφτεται πολύ από αυτές, θα τεθεί αμέσως την προσπάθεια για να δείτε appreciation.HIRE NICE PEOPLEExperience και βαθμούς είναι μεγάλη τρόπους μέτρησης των εργαζομένων προσόντων και των δυνατοτήτων; αλλά ρωτήστε τον εαυτό σας, είναι καλοί άνθρωποι; Ένα άτομο μπορεί να είναι οι πιο ειδικευμένο, εκπαιδευμένο, έμπειρο και δυνατό εργαζόμενο στον πλανήτη, αλλά και αν έχουν την προσωπικότητα του σε υγρό χαρτί τσάντα ή ένα κλουβί αδηφάγος, είναι εγγυημένες από όπου και αν δεν πρόκειται να κάνουν πολλά για την επιχείρησή σας. Αυτά που πρέπει να εργαστεί μαζί τους θα είναι δυσαρεστημένοι σε καθημερινή βάση και να αρχίσει την κατάσβεση χαμηλή απόδοση. Οι πελάτες που λαμβάνουν από την υπηρεσία τους θα είναι ικανοποιημένοι και δεν χρειάζεται να πω τι θα συμβεί μετά that.Hire καλοί άνθρωποι. Νίκαιας, οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν θαύματα για μια επιχείρηση. Ήχος επιλεκτικοί; Αυτό είναι. Αλλά, όταν πρόκειται για την επιχείρησή σας, μπορείτε να την πολυτέλεια να μην είναι επιλεκτικοί; Ένα όμορφο πρόσωπο που μπορεί να μάθει τίποτα. Νίκαιας, οι άνθρωποι είναι ευχάριστο να είναι κοντά και είναι εύκολο να διδάξουν. Άλλωστε, ως γνωστόν, για να μάθει γρήγορα. Έτσι, ακόμη και αν το ωραίο πρόσωπο που δεν έχει το σύνολο των δεξιοτήτων που αναζητάτε, θα μπορούσε να εξετάσει τη δυνατότητα κατάρτισης. Σκεφτείτε τις δυνατότητες, ιδιαίτερα αν καλοί άνθρωποι φαίνεται να είναι σπάνιες στον λαιμό της woods.HOW Βρίσκετε NICE PEOPLEThis πρέπει να είναι προφανές. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαδικασίας, ήταν κάτω προς τη γη ή ήταν εστιασμένη αποκλειστικά στην επιτυχία, την επιτυχία, και η μεγαλύτερη επιτυχία; Ως τρελή όσο φαίνεται, το σύνολο, η επιτυχία οφείλεται φανατικούς δεν μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή. Και πάλι, το πρόσωπο που μοιάζει περισσότερο με ένα «πρόσωπο» θα ήταν ο καλύτερος υποψήφιος για τις προσλήψεις. Σε μακροπρόθεσμη βάση, θα κάνουν την επιχείρηση σας πιο επιτυχημένη, επειδή θα κάνει τον πελάτη, καθώς και εκείνες που πρέπει να συνεργαστούμε μαζί τους, happier.Conduct δοκιμές και αντισυμβατικό συνέντευξη μεθόδους. Γιατί θα πρέπει μια συνέντευξη αποτελείται από ένα ή δύο συναντήσεις σε αποπληκτικός δωμάτιο; Πώς θα μπορέσουμε πραγματικά να μάθετε για το πρόσωπο αυτό τον τρόπο; Η απάντηση είναι ότι δεν μπορούμε. Αντ 'αυτού, σχετικά με τον τρόπο που συνδυάζει τη συνέντευξη αποπληκτικός γραφείο μία ημέρα με μια άλλη ημέρα της παίζοντας ένα παιχνίδι Softball με άλλους, σημερινών εργαζομένων, όπως και Χαλ F. Rosenbluth Diane McFerrin τείνουν να κάνει στην επιχείρησή τους; Αυτό θα είναι μεγάλη επιχείρηση για την ηθική και, ταυτόχρονα, παρέχει μια ευκαιρία για να δείτε πώς το δυναμικό απασχολούμενο αντιδρά σε ένα περιβάλλον ομάδας. Εάν το πρόσωπο που είναι λυγισμένο για τη νίκη, αλλά τίποτα δεν γίνεται και θυμό, όταν άλλες teammates πτώση την μπάλα ή δεν έχουν πληγεί, στο βαθμό που θα έπρεπε, ίσως, το πρόσωπο αυτό δεν είναι ο καλύτερος εργαζόμενος να έχει περίπου. Οι πιθανότητες είναι ότι με τις επιδόσεις τους στην Softball τομέα θα αντανακλά τις επιδόσεις τους στο γραφείο. (31-32). Πηγαίνετε για μια μονάδα δίσκου. Όπως εξήγησε και πάλι με Χαλ F. Rosenbluth και Diane McFerrin Peters, τον τρόπο με τον οποίο ένα πρόσωπο οδηγεί ένα αυτοκινητιστικό λέει πολλά για την προσωπικότητα του ατόμου. Είναι υπερβολικά επιθετικά και με ταχύτητα κυκλοφορίας, την ύφανση σε έναν από άλλα αυτοκίνητα, που καθορίζεται για να φτάσουμε στο σημείο προορισμού δεν ανεξάρτητα από το κόστος; Ή, είναι ότι οι οδηγοί που θεωρούν θετική την ασφάλεια των επιβατών και των αναπληρωματικών γραμμές πιστεύω εφόσον έχει μποτιλιάρισμα, εστιάζοντας περισσότερο στη μονάδα δίσκου από τον προορισμό; (31). Ποιο πρόσωπο θα σας μάλλον έχουν εργασίας για εσάς; Ποιο πρόσωπο θα έχουν μάλλον εξυπηρετούν τους πελάτες σας; Αν ο πελάτης, το οποίο θα σας πρόσωπο έχει μάλλον εξυπηρετούν σας; Προσκαλέστε σας νέο, δυναμικό υπάλληλος σε μια εταιρεία κοινωνική εκδήλωση. Είναι το είδος του προσώπου που μιλά μόνο για τον εαυτό τους και συνεχώς brags για όλα τα υπέροχα πράγματα που αυτός ή αυτή έχει γίνει; Να τους μιλήσω σε κανέναν, ακόμη και σε όλα; Αυτά είναι τα παιδιά που είτε θέλουν να κερδίσουν πολύ περισσότερα από αυτά που είναι διατεθειμένη να συνεισφέρει ή δεν επιθυμούν να αποκτήσουν ή να συμβάλλουν. Πρόκειται για το είδος των ατόμων που θα φέρει την εταιρεία σας down.So, ορισμένα βασικά σημεία για να εξετάσει μέχρι στιγμής: Εξετάστε τους υπαλλήλους σας, πριν από τους πελάτες σας. Δεν θα τον εργαζόμενο που τίθεται σε πολύ καλύτερη απόδοση λόγω αίσθημα τηρούνται, αλλά η εταιρεία σας θα οικοδομήσει μια φήμη ως "η εταιρεία για να εργαστεί», που θα προσελκύσει τα άλλα, καλό employees.Be ευέλικτο. Εμπόδια στο γραφείο περιορίζουν τη δημιουργικότητα και την απόδοση στην εργασία. Πήγαινε για casual ενδύματα, αν είναι δυνατόν. Ας αποφασίσει ο υπάλληλος, όταν ήρθε η ώρα να φάνε και να κάνουν ένα διάλειμμα. Να είναι ευέλικτη για το πρόγραμμα εργασίας του, για την τροφοδοσία του προσωπικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος θα δείξει ανατίμηση σε αντάλλαγμα, με την παροχή καλής παραγωγής των production.Hire καλοί άνθρωποι. Δεν έχει ένας πελάτης στον κόσμο, δεν σημασία τι επιχειρήσεων στην οποία βρίσκεστε, διαθέτει υπηρεσία από κάποιον με λιγότερο από το εκτιμητικός στάση. Και την άλλη οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν μαζί τους είτε εργασίας, να μειωθεί δραστικά η παραγωγή και η ηθική. Αυτό το είδος ατόμου δεν θα είναι πρόθυμοι να προσπαθήσουν να συμβάλουν στην εταιρεία σας? Που θα προσπαθήσει να συμβάλει μόνο σε themselves.Consider το αντισυμβατικό όταν η συνέντευξη με έναν υπάλληλο. Τα πιο συχνά μπορείτε να ορίσετε ότι ένα πιθανό σενάριο εργαζόμενος δεν θα περιμένουν ή θα μπορούσε να βρει μια ασυνήθιστη μέθοδος συνέντευξη, τόσο το καλύτερο. Θα σας δώσει την ευκαιρία να δούμε τι το πρόσωπο αυτό είναι πραγματικά ικανό, ως person.RETAINING GOOD EMPLOYEESAs σημαντική με την προσέλκυση εργαζομένων είναι καλό, είναι εξίσου σημαντικό να τις διατηρήσουν. Όπως πάντα, πακέτα παροχών βοηθήσουν στη διατήρηση των εργαζομένων. Αλλά, πάλι, αυτό είναι κάτι που οι περισσότεροι άνθρωποι είναι ήδη γνωστά. Σίγουρα, θα είναι εκείνες που θα θέλουν να μείνουν τα μεγάλα οφέλη. Όμως, είναι ότι όλοι σας, ως εργοδότης, μπορεί να προσφέρει; No.After δαπανών ως πολύ χρόνο, όπως θα πρέπει να έχετε καλή στην προσέλκυση εργαζομένων, θα έχει νόημα μόνο ότι θα προχωρήσει σε ορισμένα μήκη να διατηρήσουν τους. Οι πιθανότητες είναι, αν είναι πραγματικά προσέλκυσε μια καλή υπάλληλος, δεν ήταν απλώς και μόνο επειδή τα οφέλη της. Και, οι πιθανότητες είναι ότι τις καλές σας υπάλληλος δεν θα μείνετε μόνο και μόνο επειδή τα οφέλη της. Τα οφέλη, αν και μια θετική δύναμη, δεν είναι το τέλος όλων και μπορεί, κάποιες φορές, να είναι μια ψευδή αίσθηση ασφάλειας σε έναν εργοδότη. Δεν έχουν όλοι αναπτύσσει την διατήρηση απόφαση για ένα πακέτο παροχών, τουλάχιστον δεν την έξυπνη employee.LET τους CHANGE IT UP AND NOW AGAINLet σας άνθρωποι διερευνήσει την εταιρεία σας. Μην κλειδώσετε τους σε ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας, ιδίως αν αυτά εκφράζουν την επιθυμία να δοκιμάσουν άλλα πράγματα. Στη σημερινή αγορά εργασίας, απασχόλησης, ελπίζοντας, όπως είναι γνωστό, είναι μια τακτική εμφάνιση. Αν δώσετε τα στοιχεία σας με τους εργαζόμενους την ευκαιρία να εργασία-hop "εντός" της εταιρείας σας, αυτό είναι ένας τρόπος για τη διατήρησή τους εκεί. Δώστε τους την ευκαιρία να αποκτήσουν νέες εμπειρίες, τις γνώσεις και δεξιότητες. Αυτό μόνο θα ενισχύσει την εταιρεία σας ούτως ή άλλως, έχοντας από έναν υπάλληλο που μπορεί να κάνει και εξυπηρετεί πάνω. Επίσης, αυξάνει την εμπιστοσύνη στο μισθωτό και καθιστά το έργο τους πιο ικανοποιητικά. Οι Ηνωμένες Πολιτείες στρατιωτικών και πολιτικών υπηρεσιών, όπως οι αστυνομικές και πυροσβεστικές υπηρεσίες έχουν ήδη καταλάβει ότι μία. Ζητούν είναι πολλαπλής κατάρτισης και φευγαλέα-και είναι μια μεγάλη idea.COMMUNICATIONCommunicating είναι πολύ σημαντικό, δεν μόνο στην καθημερινή επιχειρηματική, αλλά και στη διατήρηση. Οι πολίτες πρέπει να αισθάνονται σαν να έχουν κατανόηση για το τι συμβαίνει στο εσωτερικό της εταιρείας. Θέλουν να γνωρίζουν κατά την οποία η εταιρεία θα είναι και πώς θα είναι μέρος αυτής της διαδικασίας. Έχουν ανάγκη να αισθάνονται ότι συμμετέχουν στην επιχείρηση. Η ιδιότητα του κάθε διαδικασίες σχεδιασμού, να είναι σε θέση να συνεισφέρουν ιδέες για την εταιρεία, και κυρίως να εκφράσει τις απόψεις του είναι όλα μέρος της ανακοίνωσης. Και πάλι, αυτό τονίζεται στις περισσότερες από τις ΗΠΑ στρατιωτικές δυνάμεις, αλλά, έστω και αν συμπεριφέρονται κατά περισσότερο του λαού σας dictatorship.Know γιατί ήθελε να συμμετάσχει η εταιρεία σας στην πρώτη θέση και να ακονίσετε στην επ 'αυτού. Κρατήστε αυτή την προτεραιότητα του εργαζομένου στην εξέταση, ενεργώντας πάντα σε αυτό και την ανάπτυξη, και ο εργαζόμενος θα θέλει να συνεχίσει το σκοπό αυτό με ένα ισχυρό sense.Talk για το λαό σας. Δεν θα πρέπει να έχετε μόνο να γνωρίζουν τους, θα πρέπει να γνωρίσουν τι θα συνεχίσουν να θέλουν και να σκεφτώ. Και δεν πιστεύω ότι για ένα λεπτό ότι το άτομο επιθυμίες και τις σκέψεις τους σχετικά με συγκεκριμένα θέματα θα είναι η ίδια αργότερα στον δρόμο που ήταν κατά την πρώτη εντάχθηκε στην οργάνωση. Τα πράγματα αλλάζουν, συμπεριλαμβανομένων υπάλληλός σας τις σκέψεις και τις επιθυμίες. Συνέχισε με τις εν λόγω πληροφορίες από changes.Get σας εργαζόμενου. Μάθετε ό, τι πιστεύετε ότι είναι το σωστό και το λάθος με την εταιρεία. Η παροχή ενός φόρουμ ανάδρασης. Και, το κυριότερο, να ενεργήσει σχετικά με τις πληροφορίες που λαμβάνετε από αυτό feedback.In καλοκαιρινός: Να σας υπάλληλος δουλειά hop και παρέχει την ευκαιρία για να τους αφήσουμε να το κάνουν μέσα στην εταιρεία σας, αντί να πρέπει να πάμε έξω από την εταιρεία. Περισσότερο από πιθανό, εάν δεν μπορούν να το πράξουν με την εταιρεία, θα επιχείρησης έξω από ένα χώρο που να μπορούν. Επωφεληθείτε από τις πολλαπλές δεξιότητες σας άνθρωποι μπορούν να μάθουν μέσα στην εταιρεία. Αυτό δεν βοηθά μόνο την εταιρεία σας, θα δίνει στον εργαζόμενο την αίσθηση του σκοπού και περισσότερο αυτός ή αυτή θα απολαύσετε δεν χρειάζεται να πάτε μακριά για να επεκτείνει τις skills.Keep άτομα στο μυαλό σας όταν πρόκειται για πληροφορίες σχετικά με την επιλογή της εταιρείας έχει επικεφαλής και τι κάνει. Αν ο εργαζόμενος δεν αισθάνονται ενημερωμένοι για το τι συμβαίνει, δεν θα αισθανθείτε σαν να είναι μέρος της επιχείρησης και, συνεπώς, δεν θα θέλει να μείνει, με τον καιρό run.Get σας να γνωρίζουν τι θέλουν οι άνθρωποι, όταν πρώτα εισάγετε την οργάνωση και περιοδικά σε όλη τη διάρκεια της κατοχής. Λαϊκή κίνητρα και τις επιθυμίες αλλαγής. Η καλή εργοδότης είναι αυτός που μπορεί να διατηρηθεί η επαφή με αυτές τις αλλαγές. Προσφορά ανατροφοδότηση μεθόδους και φροντίστε να ενεργήσει για την results.Above όλα, θυμάσαι τι ήταν αυτό που σας έχουμε καλή υπάλληλος σε πρώτη φάση. Οι έννοιες που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, που θα επιτρέπουν τον εργοδότη για την επίτευξη της καλής εργαζόμενο είναι να ξεκινήσω με βάση τις ίδιες αρχές της διατήρησης και αυτά. Είναι τόσο απλό. Όποιος δουλεύει για μια εταιρεία θεωρεί ότι οι ανάγκες τους, είναι μόνο, και μπορεί να παραμείνει ευέλικτη, όπως και άλλα καλά προβλέπει να εργάζεται στο πλευρό των εργαζομένων, θα θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρία. Μίσθωση και η διατήρηση καλών εργαζομένων συμβαδίζει με hand.About Η AuthorMyron Curry είναι Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της BusinessTrainingMedia.com ως πάροχος του εργατικού δυναμικού και επιχειρηματική ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων που έχουν σχεδιασθεί αποκλειστικά για την εταιρική ανάπτυξη. Μύρωνος έχει πάνω από 20 χρόνια επιτυχούς διαχείρισης εμπειρία με οδηγεί Fortune 500 και έχει γράψει πολλά άρθρα σχετικά με θέματα διαχείρισης του εργατικού δυναμικού. Μπορείτε να επικοινωνήσετε Μύρωνος σε: myron@business-marketing.com ή επισκεφτείτε την ιστοσελίδα της εταιρείας http://www.businesstrainingmedia.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
