7 raisons pour lesquelles la formation ne donnent pas les résultats escomptés et ce que vous pouvez faire pour
Sept raisons pour lesquelles la formation ne produit pas les résultats escomptés et ce que vous pouvez faire pour améliorer vos résultats OverviewAbraham Maslow a dit, "Si le seul outil que vous avez est un marteau, tout problème ressemble à un clou." En tant que gestionnaires, dirigeants et agents de changement, nous voulons améliorer notre performance de l'organisation. Souvent, la formation est perçue comme un outil important dans cette poursuite. La formation est un outil fabuleux! Il peut fournir de sensibilisation, les connaissances, compétences et peut-être même la chance de pratiquer. Toutefois, tous nos efforts de changement ne sont pas des clous, si la formation n'est pas notre seul outil. Ce rapport identifie sept raisons pour lesquelles la formation ne répond pas aux objectifs de son -- même quand il est l'outil - et surtout - vous donne quelques mesures à prendre pour éviter ces écueils. Le "Qui est responsable?" GamePeople sont rarement tenus responsables de l'aide de ce qu'ils ont appris dans un cours ou un atelier lors de leur retour au travail. Ainsi, certaines personnes vont reconnaître à la formation comme un jeu. C'est pourquoi la formation est rarement considérée (par quiconque dans l'organisation) en ce qu'elle pourrait et devrait être - un stratégique de l'entreprise, avec la responsabilité de l'amélioration des performances. Indépendamment de la façon dont la formation est perçue, si les gens ne sont pas tenus de rendre compte, comment est-il probable que le rendement réel changement se produise? Tous les actions ci-dessous permettra de responsabilisation claire. Ce que vous pouvez faire? Donner un message clair avant de participer à ce que la formation des attentes d'entre eux seront à leur retour. ? Plan d'un certain temps avec le des participants avant et après la session de formation.? Laissez les participants avant qu'ils fréquentent un plan d'action qui devrait résulter de la session de formation. (Puis d'être intéressés par le résultat.)? Demander participants la façon dont vous pouvez les aider à atteindre leurs objectifs de performance. La cafétéria Cause - "Cours du Jour" Souvent, la formation n'a aucun lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Que ce soit vrai ou non, la perception répandue de l'organisation est qu'il n'ya pas de rime ni raison, le dernier cours de formation. Cette cause est appelé "cours du jour" parce que, souvent, offrent de nouvelles organisations de formation seulement comme certaines personnes essaient de nouveaux régimes. Nouveaux livres (et d'accompagnement "à chaud" de nouveaux thèmes de formation) sont publiés à la fréquence de nouveaux plans de l'alimentation - et les similitudes de continuer! Avec l'engouement populaire alimentation, les gens entendent parler de la nouvelle approche, d'acheter le livre, s'énerver, essayez de l'alimentation, et bientôt le quitter - le plus souvent avant leur reçu de réel intérêt. La même chose se produit dans une organisation. Le nouveau thème de formation, approche, une idée ou engouement est essayé et a laissé tomber avant que les résultats peuvent se produire .. Il n'y a généralement rien de mal à la formation mis en place, mais habituellement il n'est pas pris en charge par l'organisation - ou de donner le temps de travail. Dans ces cas, l'entreprise est une perte de temps et d'argent et de la confusion la majorité des employés. Peut-être la plus coûteuse est cependant le risque de favoriser le cynisme et la réduction de la crédibilité de la direction. Ce que vous pouvez Do? Faire de la formation des décisions fondées sur l'orientation stratégique et la performance réelle des lacunes. Une fois ces priorités en matière de formation ont été définies, s'en tenir à eux. ? Prendre l'engagement d'obtenir un retour sur investissement dans la formation. ? Décidons de donner à la formation de temps et de soutien à l'emploi.? Déterminer les résultats de performance clairs pour l'effort à l'avant. ? Quand un nouveau "sujet brûlant" cours de formation est proposé, demandez: «Comment cette forme de ce que nous avons fait? Est-ce là notre prochain régime alimentaire? "? Utilisez un véritable travail à la formation, si possible. La Piling sur les travaux ParadigmMany fois les gestionnaires et les dirigeants considèrent la formation comme une coûteuse perte de temps. Quand ils suivent des cours, ils ont sans cesse penser à tout le travail qui s'accumulent "retour au bureau". Leurs employés voir cette attitude de leur chef par les actions. Cette réflexion se développe parce que les dirigeants ne permettent pas d'expliquer les raisons pour lesquelles le cours et ne pas aider les gens à faire face à la charge de travail alors qu'ils ont disparu. Puisque vous ne pouvez pas faire de l'apprentissage, ces situations peuvent être désastreux dans la session de formation lui-même. Gens mai ressentiment d'avoir à être dans la formation parce qu'ils ne comprennent pas pourquoi ils sont là, et ils savent qu'ils devront travailler plus fort lors de leur retour à l'emploi de rattraper leur retard. Dans cette situation, les participants quittent mai plus cynique que quand ils sont arrivés, avec peu ou pas de nouvelles compétences pour contrecarrer cette effet possible. Ce que vous pouvez faire? Faire tout son possible pour s'assurer que l'ensemble de la gestion est à bord avec la formation et de son fin.? Prendre l'engagement d'obtenir un retour sur investissement dans la formation.? Décidons de donner à la formation de temps et de soutien à l'emploi.? Déterminer les résultats de performance clairs pour l'effort à l'avant.? Mettre en place un plan pour gérer le travail, tandis que le participant est l'apprentissage. Cette action en dit long sur l'importance de la formation. Il permettra également d'améliorer leur capacité de se concentrer sur la session (par exemple: "Mon travail est critique traités ", et" Ouf, je suis sûr heureux que la plupart de mes messages ont été traités lors de mon retour! ") Le troisième Janvier Application AssignmentWell de formation avec les apprenants motivés se traduira par personnes qui sortent de formation avec des idées claires sur la façon dont ils envisagent d'appliquer ce qu'ils ont appris sur le tas. Mais bien intentionnées de ces plans peut-être, ils mai sera pas plus efficace que la plupart du Nouvel An Résolutions. Les vieilles habitudes sont difficiles à briser! Les habitudes sont particulièrement difficiles à rompre quand il n'y a pas de soutien pour les nouvelles compétences et comportements en milieu de travail. Ce que vous pouvez faire? Donner un message clair avant participer à la formation les attentes d'entre eux seront à leur retour.? Plan d'un peu de temps avec les participants avant et après la session de formation.? Faites-leur savoir avant d'assister, à ce qu'un plan d'action est attendue à la suite de la session de formation. (Puis d'être intéressés par le résultat.)? Demandez-leur comment vous pouvez contribuer à l'atteinte de leurs nouveaux objectifs de rendement. L'ensemble de ces actions permettra de responsabilisation claire.? Donner une Tout le travail de formation de groupe dans de nouvelles informations et de compétences à la fois. (Chaque fois que c'est possible et approprié.)? Utilisez un véritable travail à la formation, si possible. Le Syndrome de nuit - "One-size-fits-all" Souvent fois un T-shirt ou de nuit est conçu pour être «une taille unique pour tous" et sert son objectif. La formation n'est pas de nuit et ne sera probablement pas efficace de cette façon. Regardez ça: si tous les adolescents, l'âge des enfants pourrait porter un sweat-shirt à la taille de l'école, les gens portent de la même taille d'une poursuite ou une jupe au travail? Si ils l'ont fait, ils semblent bien ou bien? En d'autres termes, one-size-fits-all vêtements ne sont pas tous de ce que polyvalent pour les différentes situations. L'objectif fondamental de l'habillement - pour couvrir nos corps et de fournir la chaleur - sera atteint, mais de nombreuses autres raisons pour lesquelles nous portons des vêtements ne seraient pas satisfaites. Il en est de même pour formation en milieu de travail. Trop souvent, les génériques, à travers la formation en administration. Le principe de base de ce syndrome est que "Nous allons donner à tout le monde - pour être honnête - peut-être tout le monde n'a pas besoin de cette l'information ou du manque de compétences, mais au moins, nous ferons en sorte que nous ne sommes pas d'oublier personne. "En réalité, souvent, la direction ne sait pas vraiment qui a besoin de nouvelles compétences et de connaissances. Ce que vous pouvez faire? Base de formation et la participation des décisions sur les compétences nécessaires pour être efficace dans le lieu de travail. The Lone Ranger SituationOften personnes sont envoyées à la formation comme un avantage, une récompense, ou comme un moyen de les obtenir dans une nouvelle environnantes pendant un certain temps. Dans la plupart des cas, les personnes vivant dans une équipe ou un groupe de travail de mai jamais voir tous la même formation, à l'exception de la "Course du Jour" ou "one-size-fits-all" variété. Quelques fois les gens ont besoin de compétences spécifiques pour effectuer une partie spécifique de leur travail. Souvent cependant, la "avantage" des ateliers de formation sont des compétences de nombreuses personnes dans le groupe pourrait utiliser (ou peut-être qu'ils vont tous être envoyés sur-temps, après tout, tout le monde ne peut pas être connu à la fois.) Le résultat? Les gens viennent de retour au travail dans le vide. Non seulement ils ne sont pas responsables (Reason Number One ci-dessus), mais pas celle qu'ils travaillent avec les mêmes qualifications et des connaissances nouvelles qu'ils font. Sans soutien, comme un seul Ranger, les nouvelles idées qu'ils ramener mai pas mis en œuvre par les pairs en raison de la résistance ou de l'ignorance. Ce que vous pouvez faire? Donnez un groupe de travail de la formation à de nouvelles informations et de compétences à la fois. (Chaque fois que possible et approprié.)? Construire une formation qui est liée à des problèmes au travail.? Utilisez un véritable travail à la formation, si possible. Le "nom de Tune" GameThis problème se pose lorsque, au nom de ou d'efficacité, le temps de formation est compactée. Les formateurs sont invités à «nom Tune" (ou l'achèvement de la formation) dans plus courts blocs de temps. Ce spectacle commence par "L'équipe de direction ne besoin d'une vue d'ensemble ", et se termine à la formation conçus pour répondre à un créneau horaire, au lieu d'être conçu pour développer des compétences spécifiques. Le résultat typique de la« dénomination Tune - raccourcir la session de mon Jeu de personnes ", est la formation qui est peu plus que l'exposition à un sujet - pas de formation qui permet de transférer des compétences réelles, avec de vrais temps de pratique dans la salle de classe. Ce que vous pouvez faire? Donner la formation du personnel des muscle - qu'ils soient de fervents défenseurs de la formation qui est fondée sur les compétences, et pas seulement pour but de combler le raccourcissement toujours de temps.? Déterminer les résultats de performance clairs pour l'effort à l'avant. Final ThoughtsTraining peut être cher, souvent beaucoup de temps, et décevant - à la fois pour les individus et à l'organisation. La formation et l'apprentissage est également d'une importance vitale pour la réussite des organisations. Sept de ces motifs sont souvent la raison pour laquelle la formation est si décevant et de temps. Prenant les actions contribueront à réduire les coûts, réduire la frustration et la déception, et augmenter considérablement l'efficacité de la formation en votre organization.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 1999, Tous droits réservés, Kevin Eikenberry. Kevin est le président de l'Kevin Eikenberry Group, une société de conseil en apprentissage qui aide les clients à atteindre leur potentiel grâce à une variété d'activités de formation, de conseil et de services de langue. Aller à la http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp pour en savoir plus sur notre formation sur mesure ou contactez le service offert
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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