Ακεραιότητα ... θα πρέπει να είναι το θέμα;
Σε γρήγορων ρυθμών εργασίας μας, τον πολιτισμό, την τεχνολογία μυαλό επανδρωμένα από γενιά σε μια παγκοσμίως ανταγωνιστική περιβάλλοντος, της ποιότητας και της παραγωγικότητας έγινε η μάχη κραυγή των εταιρειών να παραμείνουν στην επιχείρηση. Αν και αυτό δεν είναι κατ 'ανάγκη κακό, ένα εξίσου σημαντικό συστατικό για την επιτυχία είναι φαινομενικά λαμβάνοντας πίσω seat.Knowledge και Δεξιοτήτων --- δύο αρμοδιότητες, με την πάροδο των ετών, δόθηκε ιδιαίτερο βάρος, από τον επιχειρηματικό κόσμο. Όσο το δουλειά γίνεται, ο στόχος πωλήσεων έχει επιτευχθεί, η στάση, το χαρακτήρα και τις συνήθειες των εργαζομένων έγινε στη δευτεροβάθμια importance.When την αξιολόγηση των εργαζομένων για την προώθηση, ορισμένες φορές είναι ηγέτες στο δίλημμα να επιλέξουν ανάμεσα σε ένα τεχνικά αρμόδια άνθρωπος με μια τόσο καλή που δεν χαρακτήρα και αξιόπιστο υποψήφιο, αλλά εξακολουθεί να απουσιάζει από τις δεξιότητες. Όταν η ζήτηση για την πλήρωση της έδρας είναι άμεσο, μπορεί να είναι μια επιχειρηματική μονάδα που έχουμε την πολυτέλεια να περιμένουμε; Ποια επιλογή είναι πιο ακριβό; Το επενδυτικό κόστος για την εκπαίδευση ένας αξιόπιστος τύπος ή οι ζημίες που μπορεί να προκύψουν από χαρακτήρα ελάττωμα; Γνωρίζουμε ότι η έλλειψη δεξιοτήτων και γνώσεων μπορεί να απευθύνεται σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, υπάρχει ένα οργανωτικό παρέμβαση που μπορεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα χαρακτήρα; Στάση χαρακτήρα και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της "ακεραιότητα". Αλλά τι είναι ακεραιότητα; Πρέπει να είναι ένας παράγοντας σε ένα πρόσωπο στην αποτελεσματικότητα και την ανάπτυξη; Σε αυτό το θέμα σε μια οργάνωση; Integrity, σύμφωνα με τον Richard Dortch "περιλαμβάνει τα πάντα σχετικά με την ολότητα του ατόμου εσωτερικά μας, την καρδιά μας, το μυαλό και θα. Ακεραιότητα σημαίνει απλά απλότης: αγαμία μας σκοπό, αγαμία των Θα μας, απλότης της στις καρδιές μας. Δεν υπάρχει διαίρεση της αλήθειας που διαχωρίζει την ολότητα του τι είμαστε έτοιμοι ". Ο κ. Dortch εξηγείται ότι η διπροσωπία που επικρατούν σε ένα πρόσωπο της επαγγελματικής και της ιδιωτικής η ζωή είναι μια εκδήλωση ενός διαβρώνοντας integrity.Values υποτίθεται συνεπής ανεξάρτητα από το χρόνο, τον τόπο, τον πολιτισμό και το περιβάλλον. Η δύναμη που μας συγκρατεί από την εκτέλεση ορισμένων δραστηριοτήτων, όταν οι ανώτεροί μας περίπου θα πρέπει επίσης να υπάρχουν ακόμη και όταν δεν είναι. Ομοίως, ο περιορισμός να κάνουν ορισμένες ενέργειες, με την παρουσία της οικογένειάς μας θα πρέπει επίσης να γίνει αισθητό όταν είμαστε alone.Integrity Στο Επιχειρησιακό ContextIn επιχειρηματικό πλαίσιο, ακεραιότητα είναι "η επένδυση των χρημάτων σας σε περίπτωση που το στόμα σας είναι" - Το προϊόν μπορεί να ζει με την υπόσχεση (ες) σε τελικούς χρήστες, τους πελάτες, τους πελάτες και τις επιχειρήσεις partners.One από την κορυφή και γνωστές εταιρείες στην Ασία SM Prime, των Φιλιππίνων η νούμερο ένα εταιρεία διαχείρισης εμπορικά κέντρα και τα καταστήματα λιανικής πώλησης. ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ είναι μέρος της εταιρικής μάντρα. Κα Teresita Σάι-Coson, πρόεδρο SM Mart Inc και πρόεδρο της Banco de Oro, από κοινού τα 14 αρχές του πατέρα της. Στην ομιλία της σε μια σειρά από Taipan φόρα που χρηματοδοτείται από την ομοσπονδία των Φιλιππίνων κινεζική Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων Inc (FFCCCII), κα-Coson Σάι δήλωσε ότι "η δεύτερη αρχή, είναι περίπου ακεραιότητα ... πατέρας μας μας δίδαξε να είναι δίκαιη, αξιόπιστη, αξιόπιστο και να θέσει πολύ βάρος σε υποχρεώσεις και ευθύνες ". ακεραιότητα Ηγεσία" Leadership από παράδειγμα "εξακολουθεί να είναι μία από τις καλύτερες προσεγγίσεις σε οδηγώντας το ανθρώπινο κεφάλαιο. Η παρακάτω ιστορία που χρησιμοποιείται συχνά για να μπορεί καλύτερα πούλμαν καταδεικνύουν αυτή point.This είναι μια ιστορία του Μαχάτμα Γκάντι συμβουλές για την απομάκρυνση ενός παιδιού μια κακή κυρία habit.A κατέληξε Μαχάτμα Γκάντι μαζί της 10 yr. παλιά γιο. Το είπε Γκάντι, "Κύριε, ο γιος μου έχει μια κακή συνήθεια να τρώει πολλή jaggery (ένα ειδικό είδος των ινδικών γλυκά). Έχω να του πει για τη μείωση των διατροφικών jaggery αλλά δεν με ακούς. Μαχάτμα ji, το ολόκληρο το έθνος για να σας ακούει και είστε revered προσωπικότητα. Είμαι σίγουρος ότι ο γιος μου κι εγώ, να λάβουν σοβαρά υπόψη τις συμβουλές σας. Πείτε του να μην τρώνε πάρα πολύ από jaggery. "Μαχάτμα Γκάντι σκέψης για λίγο και ζήτησε από την κυρία να φέρει τον γιο της και πάλι μετά από μια week.After μια εβδομάδα, η κυρία πάλι πήρε τον γιο της να Μαχάτμα. Μαχάτμα Γκάντι που το χέρι του στο κεφάλι του αγοριού και του είπε, "Αγαπητέ μου παιδί, δεν τρώνε jaggery πολύ. Μπορεί να επιβλαβές ". Η συνομιλία ended.The bewildered κοπέλα ζήτησε από τον Μαχάτμα," Κύριε, αυτό ήταν απλή. Μπορούσες να του είπαν το ίδιο πράγμα την περασμένη εβδομάδα η ίδια! Γιατί μας έκαναν να έρθουν και πάλι μετά από μια εβδομάδα; "Mahatma είπε η κυρία," Εγώ ο ίδιος που χρησιμοποιούνται για να jaggery μέχρι και την περασμένη εβδομάδα. Χρειαζόμουν ένα εβδομάδες για να κλείσετε το φαγητό jaggery προκειμένου να μπορέσω να συμβούλου ο γιος σου με πεποίθηση ". Η κυρία με ευλάβεια μπροστά σε Μαχάτμα Γκάντι και πήρε άδεια him.Integrity σε αποτυχία ManagementIntegrity είναι η δύναμη του χαρακτήρα να παραδεχτούμε την αποτυχία, ανεξάρτητα από το τι είναι σε stake.As Samuel Goldwyn, παραγωγού ταινιών, είπε, "δεν θέλω καμία ναι άνδρες γύρω μου. Θέλω όλοι γύρω μου για να μου πει την αλήθεια, ακόμη και αν είναι το κόστος αυτών των θέσεων εργασίας τους. "Όταν μας μέσα για να ζήσουν που διακυβεύεται, είναι η τάση μας να σιωπούν - είτε για την κάλυψη για το δικό μας λάθος ή ανέχονται τις αποκλίσεις και λάθη συνομήλικων στο χώρο εργασίας. Προσωπικά η επιβίωση είναι πιο σημαντική από την αλήθεια, η σιωπή είναι εσφαλμένη αθωότητας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι παρέμεναν σιωπηλοί για το φόβο ότι η δική του / της "σκελετούς" θα αποκαλυφθούν, ή λόγω των "ομότιμης πίεσης". Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο λόγος της σιωπής είναι η "ηθική της κατάστασης". Εκφράζει την ακεραιότητα Σημαντική; Ένας οργανισμός είναι χτισμένη στην ακεραιότητα. Ένα άτομο με ατελή χαρακτήρα δεν θα τελευταία καλή οργανισμούς. Επίσης, καλές οι άνθρωποι δεν θα μείνει για καιρό στο κακό οργανισμούς. Ένα απόσπασμα από το άρθρο γράφτηκε από Lala Rimando τίτλο "Όταν στελέχη παρεκτρέπομαι" στο Newsbreak δημοσιεύθηκε στις 2 Αυγούστου 2004 θα αποδειχθεί point.Ms αυτό. Rimando έγραψε: "Δεν μπορώ να λάβει πια," Mike, μια εταιρεία thirtyish αντιπρόεδρος, είπε Newsbreak. Για τα τελευταία χρόνια, το αφεντικό έχει αποπληρωμή κρατικού υπαλλήλου για την αποφυγή φόρων. Τα νομικά εντολή ποσό κόστος τους θα έχουν τρεις φορές περισσότερο από ό, τι πληρώνουν οι επίσημες. Mike, ενοχλούνται από τη συνείδηση, ότι η εταιρεία αποχωρεί τον επόμενο μήνα. "Τα καρκινικά κύτταρα." Έτσι Eduardo Roberto, εμπορία καθηγητής στο Ινστιτούτο της Ασίας και της διαχείρισης των συμπολιτών του Κοινωνικού Καιρός Σταθμοί, περιγράφει τη συμπαθεί του Mike το αφεντικό. Ρομπέρτο είναι ο κύριος ερευνητής της μελέτης με τίτλο «Αντιλήψεις και Στάσεις CEO Προς Εταιρική παραπτώματος. "Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των 96 διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) και ανώτατη διοίκηση υπαλλήλων ερωτηθέντων έκρινε τι ήταν" λάθος "στις αποχρώσεις του γκρι, δεν σε μαύρο και άσπρο όροι. Αυτά τα στελέχη είναι μέλη του Συλλόγου Αποφοίτων AIM, Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο, Οικονομικά Στελέχη Σύνδεσης, Διαχείριση σύνδεσης των Φιλιππίνων, και Φιλιππίνων Επιμελητήριο Εμπορίου και Βιομηχανίας. "Είναι τα κακά κύτταρα που μολύνουν τα κύτταρα, μέχρι το καλό όλου του σώματος είναι πολύ άρρωστος," Roberto δήλωσε κατά την παρουσίαση της μελέτης των αποτελεσμάτων ... Όταν CEOs στρεβλώνουν την έννοια του λάθος και αυτά Cascades κάτω από τη γραμμή, την άριστη και ειλικρινή εργαζομένων όπως Mike άδεια. Αλλά περισσότερο συνήθως, οι εργαζόμενοι τείνουν να υιοθετήσουν τη συμπεριφορά της πολιτιστικής τους superiors.The την απόρριψη της "καταγγελίας" είναι πιο έντονη μεταξύ των ανώτερων στελέχη, η μελέτη δείχνει. Από στελέχη στρίψιμο λάθος την έννοια του να προστατεύσει τα δικά τους συμφέροντα, Ρομπέρτο δήλωσε ότι θα μπορούσε να έχουν την τάση να κάνουν το ίδιο για τους εργαζόμενους που παρεκτρέπομαι. Στην πραγματικότητα, το 57 τοις εκατό των ερωτηθέντων απάντησαν ότι είναι αποδεκτό να διατηρούν ήσυχο σχετικά με το παράπτωμα της ανάρμοστης συμπεριφοράς others.Corporate αφαίρεση των οσμών μπορεί επίσης να είναι μέσω της εταιρικής φιλανθρωπία. Η πρακτική που ευνοεί και λήψης είναι καλά εδραιωμένη στην κουλτούρα μας, Roberto είπε. Στην πραγματικότητα, την αιμοδοσία, για να κερδίσουμε "πολιτικά θέματα" ή condoning ένα αδίκημα είναι μερικές φορές που εξομοιώνονται με τις χαρες; ". Η ικανότητά μας να οδηγήσει είναι διαβρωθεί ακεραιότητα όταν έχει υποστεί βλάβη. Δική μας αξιοπιστία να επιβάλει πειθαρχία και να υλοποιήσουν την εταιρική τιμές θα τεθούν σε ερώτηση. Χαρακτήρας και συμπεριφορά προβλήματα επιβραδύνει ενός οργανισμού. Ο χρόνος και οι πόροι σπαταλούνται στην πρόσληψη και εκπαίδευση των νέων εργαζόμενοι που άσκησε ακεραιότητας που σχετίζονται με τον κύκλο εργασιών. Ο χρόνος που καταναλώνεται στην επίσης να συμμετέχουν σε διοικητικές υποθέσεις που εισάγονται από υπάλληλο dishonesty.Lack στην ηγεσία της ακεραιότητας θα χάσει την ικανότητά της να δώσει το παράδειγμα και καθοδήγηση. Η έλλειψη ακεραιότητας στη διοργάνωση θα χάσει την ικανότητά της να διορθώσει η ίδια, κατά συνέπεια, χάνοντας καλή εργαζόμενοι είτε με παραίτηση ή διάπλασης με το διεφθαρμένο culture.Alexander Solzehnitsyn, ένας μυθιστοριογράφος, χτυπήσει το καρφί όταν είπε: Σύμφωνα σιωπηλοί σχετικά με το κακό, το θάψιμο είναι τόσο βαθιά μέσα μας ότι δεν υπάρχουν ενδείξεις φαίνεται στην επιφάνεια, μας τα εμφυτεύουν, και θα αυξηθεί μέχρι χίλιες φορές στο μέλλον. Όταν θα δεν τιμωρεί δεν κατηγορώ evildoers ... είμαστε σχισίματος τα θεμέλια της δικαιοσύνης από κάτω νέα generations.Integrity ... θα πρέπει να είναι το θέμα; Severo Σάντος, γνωστό και ως "Sonnie", είναι Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Trainer,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
