Integrity ... by na tom záleží?
V našem rychle se rozvíjejícím kultury práce, obsazeného technologie důvtipný generaci celosvětově konkurenčním prostředí, kvalita a produktivita se stalo bojovým pokřikem korporací, aby zůstali v podnikání. I když to není nutně špatné, stejně důležitou složkou k úspěchu je zdánlivě přičemž zadní seat.Knowledge a dovedností --- dvě kompetence, a to prostřednictvím letech dostaly velký důraz na podnikatelském světě. Dokud práce hotova, prodejní cíl je splněn, postoje, charakter a návyky zaměstnanců, se stala ve středních importance.When hodnocení zaměstnanců v oblasti propagace, lídři jsou občas v dilematu volby mezi technicky Příslušné chlap s ne tak dobrý charakter a důvěryhodný kandidát, ale stále chybí v dovednosti. Když se poptávka vyplnit úřadu je okamžitý, obchodní jednotky mohou dovolit čekat? , Která volba je dražší? Investiční náklady na vlak důvěryhodný člověk, nebo ztráty, které mohou vyplynout z charakterová vada? Víme, že dovednosti a znalosti, nedostatek lze řešit vzdělávací program, je tam organizační intervence, které mohou řešit problém charakter? Attitude a charakter, je nedílnou součástí "integrity". Ale co je integrita? Měla by to být faktor osoby účinnosti a vývoj? Pokud by se záležitosti organizaci? Integrity, podle Richarda Dortch "zahrnuje vše, co o naší vnitřní celistvosti osoby, naše srdce, mysl a vůli. Integrity jednoduše znamená, singleness: singleness náš účel, jednotnost naše vůle, jednotnost našich srdcí. Neexistuje žádné dělení pravdy, která rozděluje celost, co jsme se o ". Pan Dortch dále vysvětlil, že převažující duplicita osoby v pracovním a soukromým život je projevem naruší integrity.Values jsou údajně konzistentní bez ohledu na čas, místo, kultury a životního prostředí. Síla, která brzdí nám v tom určité činnosti, kdy se naši nadřízení asi by také měla být přítomna i když nejsou. Stejně tak omezení, aby se některé akce v přítomnosti naší rodiny by mělo být také cítil, když jsme alone.Integrity V rámci obchodní činnosti ContextIn, integrita "investovat své peníze, kde se vaše ústa" - výrobek může dožít svůj slib (y) pro koncové uživatele, klienty, zákazníky a obchodní partners.One horní a dobře známé společnosti v Asii SM Prime, filipínské číslo jedna společnost spravující obchodní centra a maloobchodní prodejny. INTEGRITY je součástí její firemní mantra. Paní Teresita Sy-Coson, předseda SM Mart Inc a předseda Banco De Oro, sdílená 14 principy jejího otce. Ve svém projevu v sérii Taipan fór sponzorované federace tagalogština čínské obchodní komory a průmysl Inc (FFCCCII), paní Sy-Coson řekl: "Druhý princip, je asi integrity ... náš otec učil, abychom byli spravedlivý, důvěryhodný, důvěryhodná a aby hodně na váze u závazků a odpovědnosti ". integrity ve vedení" jít příkladem ", je stále jedním z nejlepších přístupů v vedoucí lidského kapitálu. Příběh Níže je často používán trenér lze nejlépe ilustrovat point.This je příběh o Mahatma Gandhi poradenství dítě na odstranění špatných habit.A dáma dosáhl Mahatma Gandhi se svými 10 yr. starý syn. Gandhi řekla: "Pane, můj syn má špatný zvyk jíst hodně jaggery (zvláštní druh indické sladkosti). Jsem mu, ke snížení příjmu potravy jaggery ale nemá mě poslouchat. Mahatma ji, Celý národ poslouchá a vy je ctěný osobnosti. Jsem si jist, můj syn bude také dbát na vaše rady. Prosím, řekněte mu, ať jedí příliš mnoho jaggery. "Mahatma Gandhi zamyslel a požádal, aby paní aby její syn opět po week.After týden, paní opět vzala syna Mahatma. Mahatma Gandhi položil ruku na hlavu chlapce a řekl mu: "Mé drahé dítě, nejí jaggery příliš mnoho. Může být škodlivé ". konverzace ended.The zmatená žena zeptala Mahatma:" Pane, to bylo jednoduché. Mohl jste mu totéž minulý týden sám! Proč jste se nás přijde opět po týdnu? "Řekl Mahátma paní," Já sám používá, aby jaggery až minulý týden. Potřeboval jsem čas týdnů 'to přestat jíst jaggery tak, že jsem mohl radu svého syna s přesvědčením ". Dáma skloněnou v úctě k Mahatma Gandhi a vzal dovolenou him.Integrity nezdarem ManagementIntegrity je síla charakteru připustit neúspěch bez ohledu na to, co je na stake.As Samuel Goldwyn, filmový producent, řekl: "Nechci žádné ano-muže kolem sebe. chci všem kolem mě, aby mi řekl pravdu, i když to stojí jim jejich práci. "Když naše prostředky k životu, je v sázce, naše tendence je mlčet - buď na krytí pro naši vlastní chybu, nebo tolerovat odchylky a přečiny vrstevníků na pracovišti. Osobní přežití je důležitější než pravda, je mlčení nesprávně vyložil jako nevinnost. Ve většině případů se lidé mlčel ze strachu, že jeho / její vlastní "kostlivci" se zjeví, nebo z důvodu "tlak". V některých případech je důvodem k mlčení je "situační etika". Bezúhonnost je důležité? Organizace je postaven v celistvosti. Jedince s nedostatky charakteru nebude poslední v dobré organizace. Stejně tak dobří lidé nezůstanou dlouho ve špatné organizace. Výňatek z článku napsal Lala Rimando s názvem "Když Vedení dovádění" ve zpravodajství zveřejněna na 2. srpna, budou v roce 2004 dokázat tento point.Ms. Rimando napsal: "Nemohu si to už," Mike, thirtyish společnost vice-prezident, řekl zpravodajství. Za posledních letech, jeho šéf byl splácením státního úředníka, aby se zabránilo daní. Legálně pověření částka by stála třikrát více, než za co platí úředníka. Mike, obtěžoval jeho svědomí, odchází, že společnost příští měsíc. "Rakovinné buňky." To je, jak Eduardo Roberto, marketing profesor na Asian Institute of Management a kolegy ze sociální Weather Stations, popisuje likes šéf Mike. Roberto je hlavní výzkumník studie s názvem "CEO vnímání a postoje K firemní pochybení. "Výsledky ukazují, že většina z 96 generálních ředitelů (výkonných ředitelů) a vrcholového managementu úředníků dotázaných považuje to, co je" špatné "v odstínech šedi, ne v černé a bílé podmínky. Tito vedoucí jsou členy Asociace absolventů AIM, American Chamber of Commerce, Finanční Management Association, Management Association, na Filipínách, a filipínské a obchodní komora Odvětví. "Jsou to špatné buňky, které kontaminují dobré buňky, až celé tělo je příliš nemocný," řekl Roberto při prezentaci výsledků studie ... Když se generální ředitelé narušit význam těchto kaskád a špatné dolů linie, výborný a poctivý zaměstnanců jako Mike dovolenou. , Ale více obvykle, zaměstnanci mají tendenci přijmout chování svých superiors.The kulturní odmítnutí pískat fouká silný mezi nejstarší vedení, studie ukazuje. Vzhledem k tomu, vedení zvrat smyslu špatného chránit své vlastní zájmy, Roberto řekl, že by mohl být ochoten udělat totéž pro své zaměstnance, kteří dovádění. Ve skutečnosti 57 procent respondentů tvrdí, že je přijatelné, aby mlčet o pochybení ze others.Corporate pochybení, může být také dezodorizoval prostřednictvím firemní filantropie. Praxe dávání a přijímání laskavosti je dobře zakořeněn v naší kultuře, Roberto řekl. Ve skutečnosti, darovat až k zasloužit si "politické body" nebo odpuštění provinění je někdy ztotožňován s laskavostí dávat? ". Naše schopnost vést, je rozrušený, když je poškozena celistvost. Naše důvěryhodnost k zavedení pořádku a provádění firemních hodnot bude zpochybňovat. Charakteru a postojů problémy se zpomaluje organizace. Čas a zdroje jsou ztracené v přijímání a školení nových zaměstnanců podanou integrity související obratu. Čas je také spotřebované v účasti na správních případů podanou zaměstnancem dishonesty.Lack integrity ve vedení ztratí své schopnosti, aby šly příkladem a vést. Nedostatek integrity v organizaci ztratí schopnost opravit sám, proto, prohrál dobré zaměstnance buď v důsledku odstoupení nebo stavby, na zkorumpované culture.Alexander Solzehnitsyn, romanopisec, uhodit hřebík, když řekl: V mlčela o zlu, v pohřbívat tak hluboko v nás, že žádné známky, že se objeví na povrchu, jsme implantují je, a povstanou tisíc krát v budoucnosti. Když jsme ani trestat, ani výčitky zločinců ... jsme ripování základy spravedlnosti ze pod novým generations.Integrity ... by na tom záleží? Severo Santos, známý také jako "Sonnie", je Human Resource Manager, Trainer,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
