HILFE! Im arbeitend mit einem Baby!!
Wußten Sie, daß mehr als Hälfte unserer Erwachsenbevölkerung ein Zornproblem hat? Haben Sie sie erfahren? Sie fungieren alles nervös gemacht und werfen einen Sitz. Können Sie ihm glauben daß einige von ihnen wirklich Throwsachen, wenn sie wütend werden? Und nicht nur das, fluchen sie herauf einen Sturm, rant und rave und tragen an, wie sie ein Kind sind.
Alle wir haben vermutlich Leute so bei Gelegenheit erfahren. Aber was über die Leute, wer dieses regelmäßig? Wie handhaben wir sie? Wie können wir sie im Büroraum konfrontieren? Was, wenn diese Person unser Chef oder unser Partner ist? Wir wissen, daß sie Zornmanagement oder das Raten benötigen, aber Babys haben nicht die Fähigkeit, das über selbst zu sehen. Sie diesen Artikel möglicherweise führen hilft Ihnen entlang!
Heißen Sie Sie Leute gut, die eine Zornausgabe. oben hören lassen!!! Sie können nicht an jeder Person physikalisch heraus peitschen oder einwenden, die Sie reizt oder stört; Gesetze, Sozialnormen und gesunder Menschenverstand setzt Begrenzungen auf, wie weit unser Zorn allen uns uns nehmen kann.
Entsprechend meiner Forschung "Leute verwenden eine Vielzahl der bewußten und unbewußten Prozesse, um ihre verärgerten Gefühle zu beschäftigen. Die drei Hauptannäherungen sind ausdrückend beruhigend, unterdrückend und. Ihre verärgerten Gefühle in einer assertive - nicht konkurrenzfähig - Weise auszudrücken ist die gesuendeste Weise, Zorn auszudrücken. Um dies zu tun, müssen Sie erlernen wie man klar bildet was Ihre Notwendigkeiten sind und wie man sie getroffen erhält, ohne andere zu verletzen. Sein assertive bedeutet nicht Sein pushy oder das Verlangen; es bedeutet Sein respektvoll von selbst und von anderen. Zorn kann unterdrückt werden und dann umgewandelt werden oder umadressiert werden. Dieses geschieht, wenn Sie in Ihrem Zorn halten, an, ihn zu denken stoppen und auf positives etwas konzentrieren. Das Ziel ist, Ihren Zorn zu hemmen oder zu unterdrücken und ihn in konstruktiveres Verhalten umzuwandeln. Die Gefahr in dieser Art der Antwort ist, daß, wenn der Zorn nicht einen Außenausdruck erlaubt wird, sie Inneren - auf selbst drehen kann. Dieses kann Bluthochdruck (hohen Blutdruck) oder Tiefstand verursachen.
Unexpressed Zorn kann andere Probleme verursachen. Er kann zu pathologische Ausdrücke des Zornes, wie passiv-konkurrenzfähiges Verhalten (an den Leuten rückseitig indirekt erhalten, ohne zu erklären ihnen, warum, anstatt, sie frontal zu konfrontieren) oder eine Beschaffenheit führen, die unaufhörlich zynisch und feindlich scheint. Die Leute, die ständig andere unten setzen, alles kritisierend und zynische Anmerkungen bildend haben nicht erlernt, wie man konstruktiv ihren Zorn ausdrückt. Nicht überraschend, sind sie nicht wahrscheinlich, viele erfolgreiche Verhältnisse zu haben.
Schließlich können Sie sich beruhigen, nach innen niederzuwerfen. Dies heißt Ihr Außenverhalten nicht gerade steuern aber Ihre internen Antworten auch steuern und nimmt tritt, um Ihren Puls zu senken, unten sich zu beruhigen und ließ die Gefühle nachlassen." (Hilfsmittel? Internet) wenn Sie eine Person sind, die mit einem BABY bearbeitet, möglicherweise Sie beginnt indem Sie ein kurzes Gespräch gerade erklärend haben, daß manchmal he/she ein wenig schwierig, mit zu sprechen ist, weil sie erhalten, also frustrierte und heraus fungiert. Eine Tatsache manchmal gerade ruhig kann angeben als weniger einschüchtern, ein formales "über etwas sprechen läßt" Art der Sitzung.
Einen Klienten vor kurzem wurde von seinem Partner gefragt, warum einer der Teilnehmer sie nicht direkt anrief. Er erklärte ihr, daß sie eine Tendenz hatte, mit Druck über Bord zu gehen und keine die Zeit hatten, ihr Drama im Augenblick zu beschäftigen, also sie in den Beschlußfassung Moment überbrückt wurde. Weil das Gespräch auf einer Art des apologetic Tones, dennoch nahm, erklärte auch die Situation, schien der Partner, sie ZU ERHALTEN, die ihre Ausbrüche mehr Druck auf anderen und nicht gerade selbst verursacht hatten. Für die folgende Woche hat mein Klient beachtet, daß sein Partner nicht öffentlich betont hat und geschienen hat, einen Einfluß auf ihrem Zorn zu erhalten.
Da mein Klient auf einer freundlichen Grundlage mit seinem Partner ist, habe ich ihm einige Übungen gegeben, um seinem Partner zu helfen, an die Wurzel ihres Zornes zu gelangen. Während ich nicht ein therapist bin und kein mein Klient ist, gibt es einige Übungen, die nicht so zu einer Person einschüchtern, die bereit ist, die ursprüngliche Quelle ihres Zornes zu erforschen.
Wenn die Person offensichtlich umgekippt wird, bitten Sie sie, unten zu beruhigen und und damit einverstanden zuSEIN, über ihn zu sprechen hinzusitzen. Sie können sagen, "Sie werden offensichtlich umgekippt. Lassen Sie uns hinsitzen und besprechen was unsere Wahlen sind, und mir alles gerade erklären ". Argumentieren Sie nicht. Sprechen Sie nicht zurück. $$$SEIEN Sie nicht anderer Meinung. Hören Sie einfach. Nehmen Sie Anmerkungen, wenn Sie und mit Ihren Augen gerade versessen zu hören können. Versuchen Sie zu verstehen. Dieses ist, was die Personnotwendigkeiten, verstanden zu werden.
Wenn sie durch sind, stellen Sie Fragen. Stellen Sie spezifische Fragen, um Klarheit auf der Situation zu erhalten. Lassen Sie sie sprechen, bis sie durch sind. Dauern Sie eine Minute, bevor Sie antworten. Denken Sie an, was Sie sagen werden. Beginnen Sie, indem Sie ihre Gefühle wie, "ich bestätigen, verstehen, warum Sie sind, also umkippen. Ich bin traurig, daß Sie umgekippt werden. Lassen Sie mich sehen, wenn ich verstehe, wie Sie fühlen." Jetzt zurück gelesen was Sie notierten, also wissen sie, daß Sie verstehen. Jetzt laufen Sie Ihre Seite der Geschichte durch. (hoffnungsvoll ohne Unterbrechungen). Kreischen Sie nicht oder seien Sie confrontational. Erklären Sie einfach die andere Seite der Geschichte.
Geben Sie acht, daß Sie zwischen dem Hören und der Unterhaltung pausieren. Zu das Pausieren ist eine große Anzeige des Seins durchdacht über, was Sie und Sagen hören. Es ist ein großes Kommunikation Werkzeug!
Unabhängig davon das Resultat haben Sie jetzt Ihren Partner durch In der LageSEIN, ihre Seite der Geschichte zu erklären trainiert, ohne vollständig zu explodieren. Praxis bildet vollkommen. Erklären Sie ihnen, daß sie eine gute Arbeit erledigten. Indossieren Sie gutes Verhalten und regen Sie sie an.
Das Arbeiten mit einem Baby ist eine Härte auf vielen. Wenn Sie die Eingeweide haben, oder die Energie, der Person zu erklären zu gehen THERAPIE erhalten, dann tun Sie sie. Wenn die nicht eine Möglichkeit ist, dann kann das Lernen, sie durch das Beschäftigen ihre eigenen Gefühle zu trainieren ein logischer folgender Schritt sein. Es wird etwas Energie auf Ihrem Teil nehmen, aber es konnte Ihr Arbeit Klima langfristig speichern.
Schwierige Gespräche habend, seien Sie ein wenig stressvoll, also, einen Trainer konnte zu haben, zum Sie durch es zu helfen ein guter folgender Schritt für Sie sein. Wir können zusammen arbeiten, um Ihrem Partner zu helfen, der in einen emporkommenden Erwachsenen fällig ist, der seine/ihr Gefühle in einer gesunden Weise ausdrückt. Ich kenne nicht in Ihnen aus, aber ich denke, daß sie Spaß klingt! So schreien Sie nicht über sie! Gerecht rufen Sie mich an!
Um zu erlernen gehen mehr über Mary: http://www.marygardner.com/
Mary Gardner ist ein Executivkommunikationen Berater und ein Trainer. Sie arbeitet mit, trainiert und bildet Einzelpersonen, Verkäufe Mannschaften, Hauptleiter und Berühmtheiten aus. Sie genießt, das beste zu sehen gekommen heraus in Leute und hat Spaß im Prozeß. Mary wird verbunden, um zu beeinflussen und ist Mamma zu Jeremy 5 und wohnt in Orlando, FL.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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