Einfach "Nein" sagen zu PowerPoint: Genug ist genug!
Haben Sie schon einmal slideswiped? Sie gehen in eine Sitzung und nach jeder ist da, die Lichter sind oft grau und die Show beginnt. Die Moderatorin Klicks mit der Maus wieder und wieder, die Sie nach der Dia-Folie, bis Sie können nicht mehr. Verärgert, schließen Sie Ihre Augen und einnicken. Sie haben gerade slideswiped! Oder haben die Schulungen und Präsentationen in Ihrem Unternehmen zu fad und üblich? Sie neigen eher dazu, sich und sich genau die gleiche, unabhängig von dem Thema? Der einzige Unterschied ist, die Worte haben sich geändert-Präsentationen stehen nur wenige, und Sie beginnen sich zu fragen, wenn jemand in Ihrem Unternehmen ist in der Lage, einen kreativen Gedanken. Vielleicht ist die Mehrzahl der Präsentationen haben Sie mit einer der Vorlagen in PowerPointÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®. Benötigen Sie für die Kommunikation eine schlechte Nachricht? Klicken Sie auf die Vorlage "Communicating Bad News". Müssen Sie Fortschritte oder Status? Klicken Sie auf die Vorlage "Berichterstattung über die Fortschritte oder Status." Müssen Sie eine Mitarbeiterorientierung Trainingsprogramm? Klicken Sie auf die Template "Mitarbeiterorientierung". Brauchen Sie ein Unternehmen gründen Handbuch? Klicken Sie auf die Vorlage "Company Handbook." Nun, Ihr Unternehmen sieht und es klingt wie alle anderen. Wenn Sie denken, dass diese Szenarien kann nicht passieren, noch einmal. Sie sind schon passiert in den Unternehmen auf der ganzen Welt. PowerPointÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® ist so populär, sie ist heute ein Synonym für eine Präsentation. Anstatt zu fragen, für eine Kopie der wichtigsten Punkte in einer Ausbildung oder die Präsentation sind die Menschen jetzt sagen: "Bitte senden Sie mir die PowerPointÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® von Mittwoch Klasse. "Scott Adams Cartooning ist es auch. In den ersten Frame Dilbert ist mit einem Zeiger und sagt:" Wie können Sie deutlich sehen, in Folie 397? "In den nächsten Frame reißen das Publikum die Haare aus und einer der Mitarbeiter fällt mehr als auf dem Boden. In den letzten Frame, Wally sieht ihn an und ruft aus: "PowerPointÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® Vergiftung!" Neulich war ich in einem Raum Off-Site-Sitzung für ein Software-Unternehmen und wurde geplant, um sofort nach dem Vice President für Marketing, der spricht über die Möglichkeit, "Downsizing". Als ich dort eintraf, das Zimmer war dunkel und der VP wurde Lesung aus dem Bildschirm. Ich sah, Köpfe nicken und die Menschen dozing. Er wurde auf Folie 23 und hatte 22 mehr zu gehen! Das Publikum hatte einen Handzettel, auf welche sich die Folien gedruckt und nummeriert und denen, die noch wach ist, lesen zusammen mit ihm. Warum die Mühe? Es wurde keine Interaktion und die Leute davon ab, Fragen zu stellen. Einfach die Almosen und nach Hause gehen. Angesichts der heiklen Natur der Sache, eine "Beleuchtung" Q & A wäre viel effektiver. Das Handout hätte verteilt vor der Sitzung, damit die Menschen konnten ihre Fragen. Stattdessen hat er einfach zu einer Gruppe von Mitarbeitern, die Angst im Dunkeln zu Beginn und am Ende links, die er in der Dunkelheit. Viele Referenten und Ausbilder haben, werden abhängig von dieser Technologie. Es ist wie Drogen sind Junkies. Je mehr sie genutzt wird, desto schwieriger ist es, die Nutzung ist. Es wird eine Krücke. Und gibt es einen Preis zu zahlen. Publikum Melodie aus, einschlafen und dread Zeit sitzen in einem Raum, wo slideswiping ist die Norm. Die Produktivität sinkt, das Lernen nicht geschehen, und die Menschen trennen. Es scheint, Moderatoren und Trainer haben vergessen, wie wichtig es ist, die Kommunikation mit einer Gruppe nicht nur lesen, um sie, und wie wichtig es ist, eine Verbindung mit dem Publikum nicht nur mit Blendung Special Effects. General Hugh Shelton, Vorsitzender der Gemeinsamen Chiefs of Staff, der die folgenden, um unsere militärische Stützpunkte auf der ganzen Welt, "Genug mit dem Klingeln und Pfeifen, die einfach immer nur so auf den Punkt." (Wall Street Journal, 4/26/00). Denken Sie daran, dass Menschen die Informationen in vielerlei Hinsicht. Einige lernen visuell, andere lernen durch Zuhören, und die kinästhetischen Typen lieber lernen durch Bewegung. Am besten ist es, die für jeden etwas dabei. Denken Sie daran, dass visuelle Lerner nicht lernen Punkte allein, sie lernen von Bildern, Grafiken und Bilder. Auditive Lerner lernen nicht aus ihren Sound-Effekte wie läuten Schreibmaschinen und Klack. Stattdessen lernen sie von sich um ein Sprecher, dessen Stimme ist kraftvoll und besticht, die ihre Neugier. Und kinästhetischen Lernenden lernen nicht von der Bewegung von Wörtern auf einer schieben. Sie lernen dabei, berühren und bewegen. Wie sie einbezogen werden und daran teilzunehmen. In der Regel Personen nicht teilnehmen, weil sie leiden an geringem Selbstwertgefühl oder gedemütigt wurden irgendwann vor. Vielleicht haben sie gelernt, durch Erfahrung, dass es eine viel größere Chance, als peinlich werden belohnt, wenn sie sprechen, in einer Sitzung oder auf eine Klasse. Sie könnten befürchten, dass sie nichts wichtig, dass sie einen Beitrag oder wird dumm vor anderen. Sie können auch in uneigennützigem was los ist, können sie das Gefühl, dass sie nicht über ein "Spiel" in den Ausgang. Zwar gibt es keine Lösung für das Problem gibt es einige Dinge, die getan werden kann, um die Kommunikation. Starten Sie, indem Sie "Haben Sie noch Fragen?" auf "Welche Fragen haben Sie?" Teilnahme einladen. Du nur kann er es sich besorgen. (c) Nancy Stern 2004 Durch ihre Workshops, Seminare und Beratungsprojekte, Nancy Stern MA, hilft den Menschen halten verbunden durch bewusste Kommunikation, weil, wie Sie sagen, was Sie sagen, Fragen?.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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