Machen Sie den Sprung Elefanten - die mit einer Art Herzen
Führung geht es nicht um die Menschen zu tun, was sie wollen. Wenn ja, was sie wollen, man wäre nicht erforderlich, da eine führende Rolle. Statt dessen Leitung ist da, um Menschen zu tun, was sie nicht tun wollen (oder glaube nicht, dass sie tun können)? und leidenschaftlich zu tun it.This Paradox liegt im Herzen aller großen leadership.Unlike-Management, das die einfach die Pflege und Fütterung der organisatorischen Elefanten, große Führung wird, dass die Elefanten zu jump.Anyone wer weiß etwas über Elefanten weiß, dass sie laufen, können sie sich auf ihren Hinterbeinen, können sie knien auf ihre Beine Vordergrund, so können sie übertragen, aber sie nicht jump.And Das ist Führung, was sich alles um: Erste Organisationen zu tun, was sie können in der Regel nicht, dh, immer gute Ergebnisse consistently.Now, können Sie nicht selbst die Springen. Der Elefant muss es tun. Sie können nicht drücken Sie die Elefanten in die Luft. Es ist direkt von ihrer eigenen volition.Making der Elefant springen beinhaltet den Anbau eine besondere Beziehung zwischen dem Führer und das Volk der organization.Many Führer missverstehen, dass Beziehung. Sie versuchen, Angst und Schmerz zur Stimulierung der Aktivität erforderlich, um stets gute Ergebnisse. "Klar, ich werde diese Elefanten zu springen. Just give me a Rinder prod!" Aber induzierende Angst und Schmerz sind Gewohnheit Bildung und letztlich auch destruktiv an den Führer und die people.To den Elefanten springen - nicht jetzt, dann aber konsequent, das heißt, Menschen zu führen, um große Dinge konsequent tun - tiefe, menschliche emotionale Bindung zwischen Führer und Volk muss stattfinden. Und grundlegend für diese Verbindung ist die Natur des Herzens der leader.This ist das Geheimnis: Sie können nicht um die Elefanten zu springen, es sei denn, Sie haben ein gutes Herz. Güte in Führung bedeutet, nach dem Leadership Imperative: "Ich will die Menschen in einer solchen Weise, dass wir nicht nur erreichen, die nötigen Ergebnisse, aber sie werden besser als politisch Verantwortlichen und das Volk." Die meisten Führungskräfte konzentrieren sich auf den ersten Teil "bessere Ergebnisse" und vergessen Sie den zweiten Teil. Aber in Wahrheit, wenn Sie haben ein gutes Herz, die Ergebnisse und den Menschen hilft, besser sind, aber nicht zwei Dinge one.From jetzt sind, lesen Sie jede Herausforderung Führung Sie stehen als eine Möglichkeit, dass Menschen ihre Kenntnisse, ihre Fähigkeiten, ihren Mut, ihre Hartnäckigkeit und ihre Führungsfähigkeiten. Cultivating dieser Perspektive ist ein kindness.But keine Fehler Güte für die nett. Keine Fehler Güte für die Menschen einfach wohl fühlen. Keine Fehler Güte für die Menschen, um sich die schlimmsten Aspekte ihres Charakters, Faulheit, Rücksichtslosigkeit, Egoismus, etc.Furthermore, können Sie so freundlich und haben die Menschen frustriert werden mit Ihnen. Viele große Führer, ich habe mich mit frustriert, da sie hatte mich durch die Schwierigkeiten der Bewältigung von Herausforderungen ich könnte nicht auf andere Weise in Angriff genommen. (In der Tat, tiefe, menschliche, emotionale Bindung kann nicht ohne ein hohes Maß an Frustration.) Aber ich war motiviert trotz meiner Enttäuschung, weil ich erkannte, dass sie im Wesentlichen hatte mein Interesse an heart.Yes, durch Kompetenz, Überzeugungskraft, Verständnis, Eindringlichkeit, Bildung und Beratung, können Sie den Elefanten zu springen - so lange wie Sie es durch die Freundlichkeit, die von Ihrem heart.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Die Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist , die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich. E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson der jüngsten Bücher sind, ist die Führung TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren wurde bei der führenden Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. Melden Sie sich kostenlos für seine Führung e-zine und erhalten ein kostenloses White Paper: "49 Ways To Turn Aktion in Ergebnisse," auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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