Trainieren für Ärzte
Einen professionellen Trainer habend ist, eine Lösung zur Optimierung der Leistung Ihrer Praxis?
"was, tun Sie?"
Die sprichwörtliche Frage erhalten wir gebetenen Tag innen und Tag heraus durch Fremde, bekannte, Familie und Freunde. Wir werden bedungen, mit unserem gegenwärtigen Job oder Karriere zu antworten.
Dank vorweggenommen, geplant für und begrüßte Karriereveränderung, meine neue Antwort ist irgendeine Version von "mir sind ein professioneller Reisebus."
Und die Standardwarterückseite ist-, "wirklich, für, welchen Sport?"
"das Spiel des Lebens,"
Ich sage und dann stoppt das Gespräch entweder in seinen Schienen oder entfernt sich zu irgendeinem sehr interessantem Platz.
Und im folgenden Gespräch, erkläre ich ihnen über diesen verhältnismäßig neuen Beruf, der "Trainieren" genannt wird, welches häufig ein Adjektiv vor dem Trainieren wie Leben, Fachmann, Hauptleiter, Geschäft oder anderen solchen Phrasen hat, das die Nische des Trainers kennzeichnen.
Ich schätze die Gelegenheit, dieses Gespräch mit Ihnen über dieses Rundschreiben zu haben und hoffe, daß die geteilten Informationen erklären, was ein Reisebus ist und wie das Erhöhen Ihrer trainierenden Fähigkeiten oder einen Trainer engagierend, helfen konnte, die Leistung Ihrer medizinischen Praxis zu verbessern und sogar sein konnte eine Lösung für das Helfen Ihr disgruntled, reizbar, schwierig, zusammen mit Arzt oder möglicherweise dem "Neu" Arzt zu erhalten, der awestruck mit dem Übergang vom Sitz ist.
"was ist ein Reisebus?"
Ein Trainer ist Ihr Meister; Partner; Berater; Führer; Ratgeber; consoler; Prüfstein; persönlicher Zuhörer; Vertrauter; Lehrer oder als ein Trainer setzt ihn, "der Gärtner Ihres Verstandes." Ein Trainer hilft Ihnen, die Qualität Ihres Fachmannes und persönlichen Leben zu erhöhen und erreicht Höchstleistung und Ihr entscheidendes Potential.
Damit können Sie vermuten und trainieren sind ein dynamischer Prozeß der Entdeckung, des Wachstums und der Entwicklung. Das Trainieren verursacht ein Klima, in dem es Freiheit vom Urteil und von der Erwartung gibt, dennoch eins von Verantwortlichkeit und von Wachstum. In einem trainierenden Verhältnis zu ändern ist sicher zu fragen, auszusehen verletzbar, zu beobachten, zu erforschen, zu experimentieren, zu erlernen und. Der Prozeß ist entworfen, um dauerhafte Änderung sicherzustellen und ununterbrochenes Wachstum zu fördern.
Im hektischen müssen fordernde Welt der Gesundheitspflege, Fachleute und Führer eine Weise des Bleibens auf die Brandung finden, damit sie unten und heraus nicht durch das riptide gesogen werden. Ein Trainer hilft seinem Klienten, die Welle zu reiten, durch das rauhe Wasser zu steuern, und die Fahrt zu genießen. Es gibt also viele Gründe für Ärzte zum Gefühl, das mit ihrem gewählten Beruf, ihr Benennen desillusioniert wird. Haben eines Trainers hilft ihnen, in Kontakt mit ihrer Neigung für Sein zurück zu treten ein Heiler.
"so, ist ein Trainer wie ein therapist?"
Therapists gewöhnlich Arbeit mit Leuten, die die Hilfe benötigen, die emotional gesund wird. Sie beschäftigen letzte Ausgaben und wie man sie überwindt. So neigen therapists, mit dysfunktionellen Leuten zu arbeiten, um sie zurück zu Funktions zu erhalten. Das Trainieren ist die orientierte Tätigkeit. Es ist über das Erzielen des Wachstums durch die kennzeichnenden und erreichenden Ziele, anstatt, arbeitet, indem es durch hinter Ausgaben. So hilft ein Trainer Leuten, von Funktions zu aussergewöhnlichem zu gehen.
Eine andere interessante Unterscheidung ist, daß ein Trainer nicht ein Mentor ist, obgleich ein trainierendes Verhältnis einige Eigenschaften von Mentoring hat. Häufig, ist ein Mentor jemand in Ihrer Firma, die oben in der Organisationsstruktur höher ist, und schenkt Wissen nach Ihnen, um Sie für grössere Verantwortlichkeit und aufwärts Bewegung vorzubereiten. Demgegenüber ist ein trainierendes Verhältnis eine Teilhaberschaft, die auf die Klugheit und das Wissen beider Parteien zeichnet. Der Trainer hat eine Tagesordnung nicht anders als, was sein Klient wünscht.
"OKAY, verstehe ich, aber welche Anwendung es muß meine Geschäft Welt?"
Executivtrainer
ist die Bezeichnung am häufigsten verwendet, um sich auf Trainer, die mit Geschäften, Fachleute oder in Ihrem Fall, arbeiten medizinische Praxis zu beziehen. Im wesentlichen anstelle von zwei Parteien, gibt es three---the Firma, den Klienten und den Trainer. Die Führer der erfolgreichsten Firmen erkennen, daß die Anziehung, die Entwicklung, der Beweggrund und das Zurückhalten der in hohem Grade begabten Leute die größten Mitwirkenden zur Maximierung des Erfolges der Firma ist. Sie sehen die Verpflichtung eines Trainers als proaktive, positive Weise, einem Angestellten häufig zu helfen, des Managers oder des Fachmannes, erreichen bestimmte Ziele, ändern etwas Verhalten oder entwickeln spezifische Managementkompetenzen. Der AngestellteIST diesen Erwartungen und dem Arbeiten mit einem Trainer einverstanden; und der Arbeitgeber engagiert sich den Trainer für den Angestellten. Die Vertraulichkeit des trainierenden Gespräches bleibt sacrosanct; der Arbeitgeber wird mitgeteilt, nur wenn der Angestellte nicht teilnimmt.
In der Geschäft Arena gekennzeichnet ein Trainer manchmal als ein Berater. Während es etwas Ähnlichkeiten gibt, wie wichtig, gibt es einige Schlüsselunterschiede. Ein Berater holt Sachkenntnis und folglich Antworten zur vorgeschlagenen Frage oder zur Herausforderung. Gewöhnlich läßt er dann die Firma mit einem Report und Empfehlungen zum Werkzeug. Ein Trainer hat Sachkenntnis und Antworten; jedoch arbeitet er mit Ihnen, um die Antworten zu kennzeichnen, die gut für die Firma funktionieren und bleibt dann durch die Implementierung Schritte, um die Änderungen sicherzustellen verwirklicht und die Resultate werden verwirklicht.
"so kann ein Executivtrainer mir helfen, die Leistung meiner Leute zu verbessern und folglich, mein Endergebnis?"
Ja ist das Hauptleitertrainieren eine Investition im menschlichen Kapital gerade wie traditionellen Training und Ausbildung Programmen. Tatsächlich gehen das Trainieren und die Ausbildung häufig Hand in Hand und Studien haben gezeigt, daß das Tun so Produktivität 88% gegen 22% mit dem alleinTraining verbessert. (allgemeine Personalverwaltung, Winter 1997 v26 n4 p4610) unterstützt das Trainieren seinen Klienten, wenn es die Hindernisse überwindt, die anders ihn am Einprägen des zugeteilten Wissens hindern würden. Menschen sind Geschöpfe der Gewohnheit, und alle wir wissen, daß das, Gewohnheiten zu brechen und das Umfassen von von Neuen eine große Herausforderung ist. Ein Trainer hilft uns, eine unsere eigene Weise zu verlassen, damit wir für erreichen und grössere Sachen vollenden können.
"Sie wissen in meiner Praxis, ist unser Fokus auf Teamwork. Wie tut eine Executivtrainerhilfe bei dem?"
Wirklich treffen die Grundregeln, die am Trainieren der Einzelpersonen angewendet werden auch, auf das Trainieren der Gruppen oder der Mannschaften der Leute zu. Ein Trainer kann eine Mannschaft in der Optimierung der Kommunikation unter den Mitgliedern und die Synergie der Gruppe maximierend unterstützen. Infolgedessen sind Leistung und Resultate, maximieren-die in der heutigen Welt der abfallenden Vergütung- und Erhöhungsverfehlung Prämien kritisch ist. Besonders mit den Mannschaften, trainierend verkürzen Hilfen die erlernenund tuenden Kurven und so setzen die Investition der Zeit und der Unkosten herab, während die Optimierung resultiert.
"Mann, denke ich jetzt, daß ich wirklich genießen würde, mit einem Trainer zu arbeiten."
Wirklich viele executives/CEOs Arbeit mit Trainern für sind sie häufig der "einsame Mann auf dem totem Pfosten". Sein ein Praxismanager, den Mittel Sie dem "einsamer Mann," mit viele nicht offiziellen "Chefs"?that sind, ist eine sehr große Herausforderung, zum alleine zu steuern. Einige Ihrer Ärzte können der gleichen Weise glauben. Ein Trainer gibt Ihnen jemand zu den Schlagideen weg von; drücken Sie Interessen und Furcht aus; Geistesblitzweisen der Behandlung der schwieriger Probleme; schwierige Gespräche des Rolle Spiels; usw.. Das Verwenden eines Trainers hilft wirklich, Ihren Druck zu verringern. Selbstverständlich haben Sie Kollegen und andere, die Sie unterstützen, aber der unterscheidene Faktor für einen Trainer ist, daß er nicht eine Tagesordnung hat, oder eine "Stange im Spiel", und folglich, ist ganz über Sie.
"wie ich mehr erlerne oder finde einen Trainer?"
Die internationale trainierende Vereinigung, www.coachfederation.org, ist die anerkannte Organisation, daß die meisten professionellen Trainer gehören. Der Aufstellungsort hat mehr Informationen über das Trainieren sowie eine Liste der Trainer durch Bereich. Die nette Sache über das Trainieren ist, daß das allgemeinste Mittel der Anlieferung das Telefon ist. Majorität Trainer bieten einen freien einleitenden Lernabschnitt an, und sind wirklich interessiert, an, andere über das Trainieren zu erziehen. Sie können ein Handbuch auf dem Hauptleiter auch downloaden, der an www.executivecoachingforum.com trainiert.
Janet Crawford MBA, MHA ist CEO von Tiberius Enterprises, von Inc. und von Executivreisebus. Sie hat einen heartfelt Anschluß zum medizinischen Beruf, nachdem siegearbeitet als healthcare Verwalter und Praxismanager in ihrem vorhergehenden Leben siegearbeitet hatte. Sie kann bei 540-342-2844 oder jc@tiberiusenterprises.com erreicht werden, und die Web site der Firma ist www.tiberiusenterprises.com.
Ursprünglich veröffentlicht Virginia im medizinischen Gruppe Management-Verbindung Rundschreiben, Vol. 6, No.1 Winter 2005
Janet Crawford hält ein BA, Baylor University (1982) u. MBA/MHA, Universität von Missouri (1984).As ein Executivtrainer, ein professioneller Sprecher u. ein Autor, ihre Mission soll Einzelpersonen u. Organisationen helfen, ihre Rückkehr auf dem Menschen zu maximieren, der menschliches Verhalten für optimale Resultate Haupt-handhat.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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