Entraînement pour des médecins
Ayant un entraîneur professionnel est-elle une solution à optimiser l'exécution de votre pratique ?
"ce qui vous faites?"
La question proverbiale nous avons le jour demandé dedans et le jour dehors par des étrangers, des connaissances, la famille, et des amis. Nous sommes conditionnés répondre avec le notre travail ou carrière courant.
Grâce à un prévu, prévu pour et au changement de carrière bien accueilli, ma nouvelle réponse est une certaine version de "moi suis un autocar professionnel."
Et le dos standard de réponse est, "vraiment, pour quel sport?"
"le jeu de la vie,"
Je dis et alors la conversation s'arrête dans ses voies, ou décolle à un certain endroit très intéressant.
Et dans la conversation suivante, je leur dis au sujet de cette profession relativement nouvelle appelée "entraînement" ce qui a le plus souvent un adjectif devant l'entraînement tel que la vie, le professionnel, le directeur, les affaires ou d'autres telles expressions qui identifient la place de l'entraîneur.
J'apprécie l'occasion d'avoir cette conversation avec vous par l'intermédiaire de ce bulletin, et espère que l'information partagée indiquera ce qu'est un autocar, et comment augmenter vos qualifications d'entraînement ou engageant un entraîneur pourrait aider à améliorer l'exécution de votre pratique médicale, et pourrait même être une solution pour aider votre contrarié, irritable, difficile à s'entendre avec le médecin, ou peut-être le médecin d'"internaute novice" qui est intimidé avec la transition de la résidence.
"ce qui est un autocar?"
Un entraîneur est votre champion ; associé ; conseiller ; guide ; conseiller ; consoler ; pierre de touche ; auditeur personnel ; confidant ; le professeur ou en tant qu'un entraîneur le met, "le jardinier de votre esprit." Un entraîneur vous aide à augmenter la qualité de votre professionnel et vies personnelles, et atteint l'exécution maximale et votre potentiel final.
Pour vous pouvez conjecturer, donnant des leçons particulières est un processus dynamique de découverte, de croissance et de développement. L'entraînement crée un environnement où il y a d'absence de jugement et de l'espérance, pourtant un de responsabilité et de croissance. Dans un rapport d'entraînement, il est sûr d'interroger, sembler vulnérable, observer, l'explorer, expérimenter, apprendre et changer. Le processus est conçu pour assurer le changement durable et pour favoriser la croissance continue.
Dans l'agité, le monde exigeant de la santé, les professionnels et les chefs doivent trouver une manière de rester sur la vague déferlante, de sorte qu'ils ne soient pas sucés vers le bas et dehors par le raz de courant. Un entraîneur aide son client à monter la vague, à diriger par les eaux rugueuses, et à apprécier le tour. Il y a ainsi beaucoup de raisons des médecins à la sensation désabusée avec leur profession choisie, leur appeler. Avoir un entraîneur les aide à contacter en arrière leur passion pour être un guérisseur.
"ainsi, un entraîneur est comme un thérapeute?"
Les thérapeutes travaillent typiquement avec les personnes qui ont besoin d'aide devenant avec émotion saine. Ils traitent les issues passées et comment les surmonter. Ainsi les thérapeutes tendent à travailler avec les personnes dysfonctionnelles pour les obtenir de nouveau à fonctionnel. L'entraînement est action orientée. Il est au sujet de réaliser la croissance par des buts d'identification et d'atteinte, plutôt qu'en achevant après des issues. Ainsi un entraîneur aide des personnes à aller de fonctionnel à exceptionnel.
Une autre distinction intéressante est qu'un autocar n'est pas un mentorat bien qu'un rapport d'entraînement ait certaines caractéristiques de tutelle. Le plus souvent, un mentorat est quelqu'un à votre compagnie qui est plus haute vers le haut dans la structure d'organisation, et accorde la connaissance sur vous pour vous préparer pour une plus grande responsabilité et un mouvement ascendant. En revanche, un rapport d'entraînement est une association qui dessine sur la sagesse et la connaissance des deux parties. L'entraîneur n'a pas un ordre du jour autre que ce que son client veut.
"CORRECT, je comprends, mais quelle application il doit mon monde d'affaires?"
Entraîneur exécutif
est le terme le plus fréquemment employé pour se rapporter aux entraîneurs qui fonctionnent avec des entreprises, professionnels ou dans votre cas, pratiques médicales. Essentiellement, au lieu de deux parties, il y a compagnie de three---the, le client et l'entraîneur. Les chefs des compagnies les plus réussies identifient que l'attraction, le développement, la motivation et la conservation des personnes fortement douées sont les plus grands contribuants à maximiser le succès de la compagnie. Ils voient l'enclenchement d'un entraîneur comme manière proactive et positive d'aider un employé, le plus souvent d'un directeur ou d'un professionnel, atteignent certains buts, changent quelques comportements, ou développent des compétences spécifiques de gestion. L'employé est ces espérances et d'accord sur travailler avec un entraîneur ; et l'employeur engage l'entraîneur pour l'employé. La confidentialité de la conversation d'entraînement demeure sacrosanct ; on annonce l'employeur seulement si l'employé ne participe pas.
Dans l'arène d'affaires, un entraîneur désigné parfois sous le nom d'un conseiller. Tandis qu'il y a quelques similitudes, comme d'une manière primordiale, il y a quelques différences principales. Un conseiller apporte l'expertise, et ainsi les réponses à la question ou au défi proposée. Typiquement, il quitte alors la société avec un rapport et des recommandations à l'instrument. Un entraîneur a l'expertise et les réponses ; cependant, il travaille avec vous pour identifier les réponses qui fonctionneront mieux pour la compagnie et puis reste par les étapes d'exécution pour assurer les changements matérialisent et les résultats sont réalisés.
"ainsi un entraîneur exécutif peut m'aider à améliorer l'exécution de mes personnes et ainsi, mon résultat inférieur?"
Oui, l'entraînement de directeur est un investissement dans le capital humain juste comme des programmes traditionnels de formation et d'éducation. En fait, l'entraînement et la formation vont fréquemment de concert et les études ont prouvé que faire améliore ainsi la productivité 88% contre 22% avec la formation seule. (gestion du personnel, hiver publics 1997 v26 n4 p4610) l'entraînement aide son client en surmontant les obstacles qui autrement l'empêcheraient d'inculquer la connaissance donnée. Les humains sont des créatures d'habitude, et nous tous savons que cela la rupture des habitudes et l'embrassement des neufs est un grand défi. Un entraîneur nous aide à sortir de notre propre manière, de sorte que nous puissions atteindre pour et accomplir de plus grandes choses.
"vous savez dans ma pratique, notre foyer est sur le travail d'équipe. Comment fait une aide exécutive d'entraîneur avec cela?"
En fait les principes appliqués à donner des leçons particulières à des individus s'appliquent également à donner des leçons particulières à des groupes ou à des équipes de personnes. Un entraîneur peut aider une équipe en optimisant la communication parmi les membres et en maximisant la synergie du groupe. En conséquence, l'exécution et les résultats ont lieu maximiser-qui est critique en monde d'aujourd'hui des primes de méfait en baisse de remboursements et d'augmentation. Particulièrement avec des équipes, donnant des leçons particulières les aides raccourcissent les courbes d'étude et faisantes, réduisant au minimum ainsi l'investissement du temps et des dépenses tandis que la linéarisation résulte.
"ça alors, je pense maintenant que j'aurais plaisir vraiment à travailler avec un entraîneur."
En fait, travail de beaucoup d'executives/CEOs avec des entraîneurs pour eux sont fréquemment l'"seul homme sur le poteau de totem". Être un directeur de pratique que les moyens vous sont "seul homme," avec le ?that officieux de beaucoup de "patrons" est un défi énorme seul à diriger. Certains de vos médecins peuvent sentir la même manière. Un entraîneur vous donne quelqu'un aux idées de rebond au loin de ; exprimez les inquiétudes et les craintes ; manières d'idée de génie de manipuler les facteurs difficiles ; conversations difficiles de jeu de rôle ; etc... L'utilisation d'un entraîneur aide réellement à réduire votre effort. Naturellement vous avez des collègues et d'autres qui vous aident, mais le facteur différenciant pour un entraîneur est qu'il n'a pas un ordre du jour, ou un "pieu dans le jeu", et ainsi, est tout au sujet de vous.
"comment j'apprends plus ou trouve un entraîneur?"
La fédération d'entraînement internationale, www.coachfederation.org, est l'organisation identifiée que la plupart des entraîneurs professionnels appartiennent à. L'emplacement a plus d'informations sur l'entraînement aussi bien qu'une liste d'entraîneurs par secteur. La chose gentille au sujet de l'entraînement est que le milieu le plus commun de la livraison est le téléphone. La majorité d'entraîneurs offrent une session d'introduction libre, et sont vraiment intéressée à instruire d'autres au sujet de l'entraînement. Vous pouvez également télécharger un manuel sur le directeur donnant des leçons particulières à www.executivecoachingforum.com.
Janet Crawford MBA, MHA est Président de Tiberius Enterprises, d'Inc. et d'un autocar exécutif. Elle a un raccordement sincère à la profession médicale, ayant fonctionné en tant qu'une administratrice de soins de santé et directeur de pratique dans sa vie précédente. Elle peut être atteinte à 540-342-2844 ou à jc@tiberiusenterprises.com, et le site Web de la compagnie est www.tiberiusenterprises.com.
À l'origine édité en bulletin médical d'association de gestion de groupe de la Virginie, vol. 6, No.1 hiver 2005
Janet Crawford tient un BA, Baylor University (1982) et MBA/MHA, université du Missouri (1984).As un entraîneur exécutif, un orateur professionnel et un auteur, sa mission doit aider des individus et des organismes pour maximiser leur retour sur l'humain capital-contrôlant des comportements humains pour des résultats optimaux.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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