Het trainen voor Artsen
Is het Hebben van een Professionele Bus een Oplossing voor het Optimaliseren van de Prestaties van uw Praktijk?
"Wat u?"
De proverbial vraag brengen wij gevraagde dag en dag uit door vreemdelingen, kennissen, familie, en vrienden binnen. Wij worden geconditioneerd om met onze huidige baan of carrière te antwoorden.
Dank aan voorzien, gepland voor en ingestemde met een carrièreverandering, mijn nieuw antwoord is één of andere versie van "ik ben een professionele bus."
En de standaardreactierug is werkelijk , ", voor welke sport?"
Het "spel van het leven,"
Ik zeg en toen de gespreks of einden in zijn sporen, of stijg aan één of andere zeer interessante plaats op.
En in het volgende gesprek, vertel ik hen over dit vrij nieuwe beroep genoemd "trainend" dat vaakst een bijvoeglijk naamwoord voor het trainen zoals het leven, beroeps, stafmedewerker, zaken of andere dergelijke uitdrukkingen heeft dat het gebied van de bus identificeert.
Ik waardeer de kans om dit gesprek te hebben met u via dit bulletin, en hoop de gedeelde informatie zal vertellen wat een bus is, en hoe het verbeteren van uw het trainen vaardigheden of het in dienst nemen van een bus zou kunnen helpen de prestaties van uw medische praktijk verbeteren, en zelfs een oplossing zou kunnen zijn voor het helpen van uw ontevreden, irritable, moeilijk om samen met arts te krijgen, of misschien de "newbie" arts die met de overgang van residentie vol ontzag is.
"Wat een bus?" is
Een bus is uw kampioen; partner; adviseur; gids; adviseur; consoler; touchstone; persoonlijke luisteraar; confidante; de leraar of als één bus zet het, de "tuinman van uw mening." Een bus helpt u de kwaliteit van uw professioneel en persoonlijk leven verbeteren, en piekprestaties en uw uiteindelijk potentieel bereiken.
Zo aangezien u kunt vermoeden, is het trainen een dynamisch proces van ontdekking, de groei en ontwikkeling. Het trainen leidt tot een milieu waar er vrijheid van oordeel en van verwachting, nog één van verantwoordingsplicht en de groei is. In een het trainen verhouding, is het veilig te vragen, kwetsbaar te lijken, waar te nemen, te onderzoeken, te experimenteren, te leren en te veranderen. Het proces wordt ontworpen om duurzame verandering te verzekeren en de ononderbroken groei te bevorderen.
In de hectic, het eisen wereld van gezondheidszorg, moeten de beroeps en de leiders een manier vinden om bovenop de branding te blijven, zodat zij niet neer en uit door de stortvloed worden gezogen. Een bus helpt zijn cliëntrit de golf, door de ruwe wateren, navigeert en van de rit geniet. Er zijn zodat disenchanted vele redenen voor artsen te voelen met hun gekozen beroep, hun het roepen. Het hebben van een bus helpt hen in aanraking met hun hartstocht terugkeren voor het zijn een healer.
"Zo, is een bus als een therapeut?"
De therapeuten werken typisch met mensen die nodig hulp hebben die emotioneel gezond wordt. Zij behandelen afgelopen kwesties en hoe te om hen te overwinnen. Zo neigen de therapeuten met dysfunctionele mensen werken om hen terug naar functioneel te krijgen. Het trainen is georiënteerde actie. Het is over het bereiken van de groei door zich het identificeren en het bereiken van doelstellingen, eerder dan door te werken door afgelopen kwesties. Zo helpt een bus mensen van functioneel tot uitzonderlijk gaan.
Een ander interessant onderscheid is dat een bus geen mentor is hoewel een het trainen verhouding sommige kenmerken van hoede heeft. Vaakst, is mentor iemand in uw bedrijf dat hoger is omhoog in de organisatorische structuur, en verleent kennis op u om u op grotere verantwoordelijkheid en stijgende beweging voor te bereiden. In tegenstelling, is een het trainen verhouding een vennootschap dat op de wijsheid en de kennis van beide partijen trekt. De bus heeft geen agenda buiten wat zijn cliënt wil.
"O.K., begrijp ik, maar welke toepassing het aan mijn bedrijfswereld?" heeft
Uitvoerende bus
is de termijn het die vaakst wordt gebruikt om naar bussen te verwijzen die met ondernemingen, beroeps of in uw geval, medische praktijken werken. In wezen, in plaats van twee partijen, zijn er het drie- bedrijf, de cliënt en de bus. De leiders van de meest succesvole bedrijven erkennen dat de aantrekkelijkheid, de ontwikkeling, de motivatie en het behoud van hoogst begaafde mensen de grootste medewerkers zijn aan het maximaliseren van het succes van het bedrijf. Zij zien de overeenkomst van een bus als pro-actieve, positieve manier om een werknemer, vaakst een manager of een beroeps te helpen, bepaalde doelstellingen te bereiken, sommige gedrag te veranderen, of specifieke beheersbekwaamheden te ontwikkelen. De werknemer gaat met deze verwachtingen en met het werken met een bus akkoord; en de werkgever neemt de bus voor de werknemer in dienst. De vertrouwelijkheid van het het trainen gesprek blijft sacrosanct; de werkgever wordt op de hoogte gebracht slechts als de werknemer niet deelneemt.
In de bedrijfsarena, wordt een bus soms bedoeld als adviseur. Terwijl er sommige gelijkenissen zijn, zoals belangrijk, er sommige zeer belangrijke verschillen zijn. Een adviseur brengt deskundigheid, en zo antwoorden aan de voorgestelde vraag of de uitdaging. Typisch, verlaat hij dan het bedrijf met een rapport en aanbevelingen om uit te voeren. Een bus beschikt over deskundigheid en antwoorden; nochtans, werkt hij met u om de antwoorden te identificeren die het best voor het bedrijf zullen werken en blijft dan door de te verzekeren implementatiestappen de veranderingen materialiseren en de resultaten worden gerealiseerd.
"Zo kan een uitvoerende bus me helpen de prestaties van mijn mensen verbeteren en zo, mijn bodemlijn?"
Ja, het uitvoerende is trainen een investering in menselijk kapitaal enkel zoals traditionele opleiding en onderwijsprogramma's. In feite, hand in hand gaan het trainen en de opleiding vaak en de studies hebben aangetoond dat het doen dit productiviteit 88% tegenover 22% met alleen opleiding verbetert. (Het Openbare Beheer van het Personeel, de Winter van 1997 v26 n4 p4610) Het trainen helpt zijn cliënt bij het overwinnen van de hindernissen die hem anders zouden verhinderen de verleende kennis in te prenten. De mensen zijn schepselen van gewoonte, en wij allen weten dat het breken van gewoonten en het omhelzen van nieuwe degenen een grote uitdaging is. Een bus helpt ons uit onze eigen manier krijgen, zodat wij kunnen bereiken voor en grotere dingen verwezenlijken.
"U kent in mijn praktijk, is onze nadruk op groepswerk. Hoe een uitvoerende bushulp met dat?"
Daadwerkelijk zijn de principes die op het trainen van individuen worden toegepast ook op het trainen van groepen of teams van mensen van toepassing. Een bus kan een team bij het optimaliseren van de mededeling onder de leden en het maximaliseren van het synergisme van de groep helpen. Dientengevolge, zijn de prestaties en de resultaten maximaliseren-welke in de wereld van vandaag van het dalen terugbetalingen en stijgende misdrijfpremies kritiek is. Vooral met teams, het trainen verkort de hulp de lerende en doende krommen, zo minimaliserend de investering van tijd en uitgaven terwijl het optimaliseren van resultaten.
"Gosh, denk ik nu dat ik werkelijk van zou genieten werkend met een bus."
Eigenlijk, vele stafmedewerkers/werk CEOs met bussen want zij vaak de "eenzame man op de totem pool" zijn. Zijnd een middel van de praktijkmanager bent u de "eenzame man," met vele officieuze "werkgevers"?that is een reusachtige uitdaging om alleen te navigeren. Sommige van uw artsen kunnen de zelfde manier voelen. Een bus geeft u iemand weg aan sprongideeën van; druk zorgen en vrees uit; uitwisselings van ideeën manieren om moeilijke kwesties te behandelen; de moeilijke gesprekken van het rolspel; enz. die een bus met behulp van helpt eigenlijk uw spanning verminderen. Natuurlijk hebt u collega's en anderen die u bijstaan, maar de onderscheidende factor voor een bus is dat hij geen agenda heeft, of een "staak in het spel", en zo, is allen over u.
"Hoe ik meer leer of een bus?" vind
De Internationale Trainende Federatie, www.coachfederation.org, is de erkende organisatie dat de meest professionele bussen tot behoren. De plaats heeft meer informatie over het trainen evenals een lijst van bussen door gebied. Het aardige ding over het trainen is dat het gemeenschappelijkste middel van levering de telefoon is. De meerderheid van bussen biedt een vrije inleidende zitting aan, en is echt geinteresseerd in het opleiden van anderen over het trainen. U kunt een handboek bij het uitvoerende trainen bij www.executivecoachingforum.com ook downloaden.
Janet Crawford MBA, MHA is CEO van Tiberius Ondernemingen, Inc. en een Uitvoerende Bus. Zij heeft een heartfelt verbinding aan het medische beroep, hebben gewerktd als gezondheidszorgbeheerder en praktijkmanager in haar vorig leven. Zij kan bij 540-342-2844 of jc@tiberiusenterprises.com worden bereikt, en de website van het bedrijf is www.tiberiusenterprises.com.
Oorspronkelijk gepubliceerd in bulletin van de Vereniging van het Beheer de Groep van Virginia het Medische, Volume 6, No.1 de Winter van 2005
Janet Crawford houdt ba, Baylor een Universiteit (1982) & een MBA/een MHA, Universiteit van Missouri (1984). Als Uitvoerende Bus, Professionele Spreker & auteur, moet haar opdracht individuen & organisaties helpen hun terugkeer op menselijk hoofd-leidt menselijk gedrag voor optimale resultaten maximaliseren.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
