Ebook Review: gewinnen ist leichter einen Job mit Job-Geheimnis gelüftet
IntroductionThere sind tausende, wenn nicht Zehntausende von Büchern über das Schreiben wieder auf und Bewerbung Buchstaben. Warum sollte Brierty's anders sein? Nun, Brierty stammte aus einer copywriting Hintergrund -- Vertrieb und Marketing. Sein Fokus liegt auf Verkauf Ihrer Dienstleistungen, nicht für eine job.There ist ein Unterschied. Die Bewerbung für einen Job ist ein Prozess ... Schreiben Sie einen Lebenslauf, ein Anschreiben schreiben, per Post an eine Adresse in der Anzeige. Die meisten ", wie man eine Bewerbung" Bücher, die ich gelesen habe (und es sind viele), konzentrieren sich auf die Schrauben und Muttern mit sauberen Kopie, um die richtige Schreibweise, auch Ihre Kontaktdaten und so on.Not "Job Secrets Revealed" (JSR). JSR ist erfrischend anders. Oh, sicher, es gibt viele Ähnlichkeiten mit anderen Job-Bücher, nachdem alle, es gibt nur so viele verschiedene Dinge, die Sie tun können, wenn es um Job Suche. Aber es gibt auch viele Unterschiede ... neuartige und innovative Unterschiede, die Sie vor der Packung. Nehmen wir eine engere look.The EbookAs zu erwarten wäre, JSR ist online verfügbar als Adobe Portable Document Format (PDF-Datei) zum Herunterladen im Rahmen des Protokolls vom Kauf per Kreditkarte. Es kostet $ US29.95 das ist wahrscheinlich nicht ein schlechtes Preis den er hat 130 ungeraden Seiten und eine Fülle von sehr nützlich information.It 's professionell präsentiert, ohne dass kostenlose Grafiken oder anderen Verzierungen. Und im Gegensatz zu vielen anderen habe ich eBooks lesen ist erfrischend, die mit guten korrekte Grammatik und Rechtschreibung, es ist nur ein oder zwei Tippfehler. Wo Ich bevorzuge die Verwendung zB Plural, wenn es um Kunden, sondern von einzelnen, die er pflegt, Singular. Kann ich leben. Es ist eine persönliche choice.The Flow des Buches ist logisch und es ist nicht nur leicht zu lesen, wir haben nicht zu stereotypen bei der Erstellung und Einreichung unserer Bewerbung. Wir können neue, innovative, different.Applications, die aussehen wie jeder andere Antrag, sagt er, sind nur Teil der Herde und oft sind teilweise gelesen, übersehen, oder noch schlimmer, verworfen, bevor sie lesen, denn niemand will zu lesen, alle 150 Anträge. (Als HR-Spezialist mit einem Hintergrund der Einstellung, ich kann bestätigen, dass). Brierty sagt Arbeitsuchende sollten sich die Arbeitgeber, wenn es um die Stellensuche und nicht nur ihnen. Dies macht Sinn als Kommunikations-Strategie, denn es hilft zu verstehen, wie die Antragsteller ihre Anträge gehandhabt werden. Er erörtert die Annahmen falsch machen, dass die Menschen um Arbeitsplätze und der Arbeitgeber z. B., dass "Ich bin zu alt" oder "Ich habe nicht die Fähigkeiten". Er erklärt auch, warum Arbeitsuchende sollten nicht selbst gefangen innerhalb einer bestimmten Bandbreite Gehalt, sondern auch für Arbeitsplätze mit viel größeren salaries.If Sie nahm seine Beratung und erhöht Ihr Einkommen von $ 20.000 pro Jahr, dann würden Sie sagen, der Preis für das eBook war gut und wirklich wert ist, würde man das nicht? Main ThemesMuch der Brierty Arbeit ist das Vertrauen der Gebäude, die Ihnen helfen, sich der Tatsache bewusst, dass Sie viel mehr Talent, als Sie wahrscheinlich das Gefühl, dass Sie sich einen wertvollen, marktfähige Vermögenswerte, die machen einen großen Unterschied für jedermann zu beschäftigen you.In Tatsächlich können Sie die Vorteile für eine Organisation, die oft über die Anforderungen in Stellenanzeigen. Zusätzlich können Sie einige der Risiko Arbeitgeber getroffen werden, wenn sie mieten, so dass Sie der beste Kandidat, wird derjenige, der hilft, ihre unteren Zeile und macht ihre Investitionen in die Sie eher ein Vorteil als ein liability.There gibt zahlreiche Beispiele von Sätzen, Buchstaben und Anregungen dazu, wie Sie Ihre Dienstleistungen und nicht nur für eine Stelle. Ich muss zugeben, zu finden, einige der Formulierungen und Konzepte ein wenig "over the top", aber ich stimme mit Brierty, dass Sie müssen Sie Ihre Kenntnisse auf den Markt und die Vorteile können Sie Ihren künftigen Arbeitgeber, wenn Sie wirklich wollen, dass die job.If wirst du machen, um für Sie wirklich brauchen, um die Aufmerksamkeit auf Ihre Bewerbung und wie er sagt, sich auf das Interview, und nicht die application.One der interessantesten Teile für mich in Bezug auf die Methoden der Autor empfiehlt, für die Ihre Kenntnisse und Erfahrungen Ton unwiderstehlich. Dies ist von wesentlicher Bedeutung Zeug. Die Arbeitgeber sind daran interessiert, was in der es für sie ... müssen Sie sie, sagen sie wieder, und dann daran zu erinnern, dass man es ihnen gesagt. Sie sind der beste candidate.ConclusionAnyone können Knock ein Lebenslauf und ein Anschreiben. Jeden Tag der Woche Millionen von Menschen tun. Von den Millionen von Bewerbungen, die kommen auf den Schreibtischen der müde Einstellung Personal, nur wenige aus. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job, Sie müssen Sie Ihre Bewerbung an einer von denen, steht out.Job Secrets Revealed wirklich "offen" die Strategien, die Sie verwenden können, um besondere und verschiedene und es ist voll von der hervorragenden Beispielen und Fallstudien. In Tatsächlich, es ist erfrischend anders als die Ausführung der Mühle "How to Get a Job" book.I empfehlen, wenn Sie es ernst meinen sich einen neuen Job zu einer besseren salary.Copyright Robin Henry 2005.Robin Henry ist ein Erzieher, Personal-Spezialist und Internet-Vermarkter, deren Unternehmen, Wüste Welle Unternehmen, hilft Unternehmen und Privatpersonen, ihre Leistungen durch intelligente Prozesse, intelligente Technologie und die persönliche Entwicklung sind. Er wurde als ein Recruitment Manager und ist Autor verschiedener Bücher, darunter zwei sehr beliebte Bücher über Sieg der Regierung von Arbeitsplätzen. Robin lebt in Alice Springs in Mittel -
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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