Ebook hodnotenie: víťazné práce je jednoduchšia práca s odhalili tajomstvo
IntroductionThere sú doslova tisíce, ak nie tisícky kníh, písanie listov a pokračuje žiadostí o zamestnanie. Prečo by mal Brierty to byť inak? No, Brierty prišiel z copywritingu pozadia -- predaja a marketingu. Jeho dôraz je kladený na predaji svojich služieb, nie podanie žiadosti o job.There je rozdiel. Žiadosti o zamestnanie je proces, ... napísať životopis, napísať motivačný list, zverejniť ho na adresu inzercia. Väčšina ', ako písať žiadosti o zamestnanie' knihy som prečítal (a tam bolo veľa), zamerať sa na matice a skrutky použitie čistopis, získať správny pravopis, vrátane svoje kontaktné údaje, a tak on.Not "Job Secrets revealed" (JSR). JSR je oázou pre iné. Iste, existuje mnoho podobností s ostatnými knihami zamestnanie, koniec koncov, tam sú len toľko rôznych vecí, ktoré môžete urobiť, keď sa jedná o prácu vyhľadávanie. Ale existuje aj veľa rozdielov ... nové a inovatívne rozdiely, ktoré vás postavia pred balenia. Poďme sa bližšie look.The EbookAs by sa dalo očakávať, JSR je k dispozícii online ako Adobe Portable Document Format (PDF) súbor na stiahnutie priebehu niekoľkých minút nákupe kreditnou kartou. Stojí $ US29.95, ktorá pravdepodobne nie je zlé vzhľadom k cene má 130 strán a nepárne bohatstva veľmi užitočných information.It 's profesionálne prezentované bez akejkoľvek bezdôvodné grafiku či iné ozdoby. A na rozdiel od mnohých iných e-knihy som prečítal, je osviežujúci písaný s dobrou gramatikou a správny pravopis, ale má len jeden, alebo dva preklepy. Kde som prednosť použitie množného čísla napr pri diskusii o klientov, namiesto toho, singulární, používa singulární. Môžem s tým žiť. Je to osobné choice.The tok knihy je logické, a to nielen ľahko čitateľné, ale je to príjemné čítanie, ako autor ukazuje len malá časť jeho osobnosti a humour.There nie RulesFrom začiatku Brierty pripomína čitateľom, že sú 'No Rules' v hre žiadosť o zamestnanie. To znamená, že nemáme byť stereotypné pri príprave a predkladaní žiadostí o našu prácu. Môžeme byť nové, inovatívne, different.Applications, ktoré vyzerajú, ako všetci ostatní žiadosti, ako hovorí, sú len súčasťou stáda a často sú čiastočne čítať, zanedbávané, alebo ešte niečo horšie, zlikvidovať a až potom čítať, pretože nikto nechce čítať všetkých 150 žiadostí. (Ako špecialista HR s náborom pozadia, môžem dosvedčiť, že). Brierty hovorí, že uchádzačov o zamestnanie by sa mala zaoberať hľadiska zamestnávateľov ', pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, a nie len ich. Tento zmysel, ako komunikačná stratégia, pretože pomáha žiadateľom pochopiť, ako sa ich aplikácie sa manipuluje. Ten sa zaoberá predpoklady, že sa ľudia nesprávne, aby o zamestnanie a zamestnávateľmi, napríklad, že 'Som príliš starý', alebo 'Nechcem have zručnosti'. On tiež vysvetľuje, prečo sa uchádzači o zamestnanie by nemali na seba pasce do určitej platovej rozpätie, ale by mala platiť aj pre prácu s oveľa väčšou salaries.If si vzal jeho rady a zvýšili svoje príjmy o 20.000 dolárov ročne, musel bys povedať cenu ebook bolo dobre a naozaj stojí za to, nie? Hlavná ThemesMuch práce Brierty je budovanie dôvery, ktorý vám pomôže uvedomiť si, že ste oveľa talentovanejší, ako si zrejme pocit, že ste cenné, obchodovateľné aktíva, ktoré môžu urobiť veľký rozdiel, aby niekto ochotný zamestnať you.In skutočnosti môžete priniesť prospech organizácie, ktoré často presahujú požiadavky uvedenej v pracovných inzerátoch. Okrem toho môžete odstrániť niektoré riziko zamestnávatelia prijmú, keď nájom, takže sa stávate najlepším kandidátom, kto pomáha svojim spodnom riadku a robí si svoje investície do aktív, nie liability.There sú početné príklady viet, Listy a návrhy, ako môžete inzerovať svoje služby, a nie len žiadať o prácu. Musím sa priznať k nájdeniu niektoré formulácie a prístupov trochu 'nad top', ale súhlasím s Brierty, že ste potreba na trhu svoje schopnosti a výhody, ktoré môžete poskytnúť váš potenciálny zamestnávateľ, ak naozaj chcete job.If budete snažiť uplatniť, je naozaj potrebné upozorniť na vašu žiadosť a ako hovorí, sa zameriavajú na rozhovor, nie application.One z najzaujímavejších častí pre mňa v súvislosti s metódami autor odporúča, aby pre svoje schopnosti a skúsenosti zvuk neodolateľné. To je zásadný veci. Zamestnávatelia majú záujem o to, čo je v ňom pre nich ... musíte im povedať, povedzte im znova, a potom im pripomenúť, že ste im povedal. You are the best candidate.ConclusionAnyone môže zraziť sa obnoví a sprievodný list. Každý deň v týždni milióny ľudí. Z miliónov žiadostí o zamestnanie, ktoré dorazia na stoloch unavený nábor zamestnancov, len málo vyniká. Ak hľadáte prácu, máte Potrebujeme vašu žiadosť, aby sa jeden z tých, ktoré stoja out.Job Secrets revealed naozaj 'odhalit' stratégie môžete použiť potrebné osobitné a odlišné a je preplnený vynikajúcich príkladov a prípadových štúdií. V Vlastne je to osviežujúci líši od tuctove "How to Get a Job" book.I doporučuji Vám, ak ste vážne získanie nového zamestnania lepšie salary.Copyright Robin Henry 2005.Robin Henry pedagóg, špecialista na ľudské zdroje a internet marketingu, ktorého firma, Desert Wave podniky, pomáha firmám a jednotlivcom zlepšovať svoje výkony s použitím smart procesmi, inteligentné technológie a osobné rozvoj, resp. Bol zamestnaný ako vedúci náboru zamestnancov a je autorom knihy rôzne, vrátane dvoch veľmi populárnych kníh o víťazstvo vládnej práci. Robin žije v Alice Springs v centrálnej
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
