Ebook hodnocení: vítězné práce je jednodušší práce s odhalily tajemství
IntroductionThere jsou doslova tisíce, ne-li tisíce knih, psaní dopisů a pokračuje žádostí o zaměstnání. Proč by měl Brierty to být jinak? No, Brierty přišel z copywritingu pozadí -- prodeje a marketingu. Jeho důraz je kladen na prodeji svých služeb, nikoliv podání žádosti o job.There je rozdíl. Žádosti o zaměstnání je proces, ... napsat životopis, napsat motivační dopis, zveřejnit jej na adresu inzerce. Většina ', jak psát žádosti o zaměstnání' knihy jsem přečetl (a tam bylo mnoho), zaměřit se na matice a šrouby použití čistopis, získat správný pravopis, včetně své kontaktní údaje, a tak on.Not "Job Secrets Revealed" (JSR). JSR je oázou pro jiné. Jistě, existuje mnoho podobností s ostatními knihami zaměstnání, koneckonců, tam jsou jen tolik různých věcí, které můžete udělat, když se jedná o práci vyhledávání. Ale existuje také mnoho rozdílů ... nové a inovativní rozdíly, které vás postaví před balení. Pojďme se blíže look.The EbookAs by se dalo očekávat, JSR je k dispozici online jako Adobe Portable Document Format (PDF) soubor ke stažení během několika minut nákupu kreditní kartou. Stojí $ US29.95, která pravděpodobně není špatné vzhledem k ceně má 130 stran a liché bohatství velmi užitečných information.It 's profesionálně prezentována bez jakékoliv bezdůvodné grafiku či jiné ozdoby. A na rozdíl od mnoha jiných e-knihy jsem přečetl, je osvěžující písemného s dobrou gramatikou a správný pravopis, ale má jen jeden, nebo dva překlepy. Kde jsem přednost použití množného čísla např. při diskusi o klienty, místo toho, singulární, používá singulární. Můžu s tím žít. Je to osobní choice.The tok knihy je logické, a to nejen snadno čitelné, ale je to příjemné čtení, jak autor ukazuje jen malá část jeho osobnosti a humour.There nejsou RulesFrom začátku Brierty připomíná čtenářům, že jsou 'No Rules' ve hře žádost o zaměstnání. To znamená, že nemáme být stereotypní při přípravě a předkládání žádostí o naši práci. Můžeme být nové, inovativní, different.Applications, které vypadají, jako všichni ostatní žádosti, jak říká, jsou jen součástí stáda a často jsou částečně číst, přehlíženy, nebo ještě něco horšího, zlikvidovat a teprve poté číst, protože nikdo nechce číst všech 150 žádostí. (Jako specialista HR s náborem pozadí, mohu dosvědčit, že). Brierty říká, že uchazečů o zaměstnání by se měla zabývat hlediska zaměstnavatelů ', pokud jde o hledání zaměstnání, a ne jen jejich. Tento smysl, jako komunikační strategie, protože pomáhá žadatelům pochopit, jak se jejich aplikace se manipuluje. Ten se zabývá předpoklady, že se lidé nesprávně, aby o zaměstnání a zaměstnavateli, např., že 'Jsem příliš starý', nebo 'I don't have dovednosti'. On také vysvětluje, proč se uchazeči o zaměstnání by neměli na sebe pasti do určité platové rozpětí, nýbrž by měla platit i pro práci s mnohem větší salaries.If si vzal jeho rady a zvýšily své příjmy o 20.000 dolarů ročně, musel bys říct cenu ebook bylo dobře a opravdu stojí za to, ne? Hlavní ThemesMuch práce Brierty je budování důvěry, který vám pomůže uvědomit si, že jste mnohem nadanější, než si zřejmě pocit, že jste cenné, obchodovatelná aktiva, jež mohou udělat velký rozdíl, aby někdo ochoten zaměstnat you.In skutečnosti můžete přinést prospěch organizace, které často překračují požadavky uvedené v pracovních inzerátech. Kromě toho můžete odstranit některé riziko zaměstnavatelé přijmou, když nájem, takže se stáváte nejlepším kandidátem, kdo pomáhá svým spodním řádku a dělá si své investice do aktiv, nikoli liability.There jsou četné příklady vět, Dopisy a návrhy, jak můžete inzerovat své služby, a nikoli jen žádat o práci. Musím se přiznat k nalezení některé formulace a přístupů trochu 'nad top', ale souhlasím s Brierty, že jste potřeba na trhu své schopnosti a výhody, které můžete poskytnout váš potenciální zaměstnavatel, pokud opravdu chcete job.If budete snažit uplatnit, je opravdu nutné upozornit na vaši žádost a jak říká, se zaměřují na rozhovor, ne application.One z nejzajímavějších částí pro mě v souvislosti s metodami autor doporučuje, aby pro své schopnosti a zkušenosti zvuk neodolatelné. To je zásadní věci. Zaměstnavatelé mají zájem o to, co je v něm pro ně ... musíte jim říct, řekněte jim znovu, a pak jim připomenout, že jste jim řekl. You are the best candidate.ConclusionAnyone může srazit se obnoví a průvodní dopis. Každý den v týdnu miliony lidí. Z milionů žádostí o zaměstnání, které dorazí na stolech unavený nábor zaměstnanců, jen málo vyniká. Jestliže hledáte práci, máte Potřebujeme vaši žádost, aby se jeden z těch, které stojí out.Job Secrets Revealed opravdu 'odhalit' strategie můžete použít třeba zvláštní a odlišné a je přeplněný vynikajících příkladů a případových studií. V Vlastně je to osvěžující liší od tuctovou "How to Get a Job" book.I doporučuji Vám, pokud jste vážně získání nového zaměstnání lepší salary.Copyright Robin Henry 2005.Robin Henry pedagog, specialista na lidské zdroje a internet marketingu, jehož firma, Desert Wave podniky, pomáhá firmám a jednotlivcům zlepšovat své výkony s použitím smart procesy, inteligentní technologie a osobní rozvoj, resp. Byl zaměstnán jako vedoucí náboru zaměstnanců a je autorem knihy různé, včetně dvou velmi populárních knih o vítězství vládní práci. Robin žije v Alice Springs v centrální
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
