Ebook examen: ganar un puesto de trabajo es más fácil con el trabajo reveló secretos
IntroductionThere son literalmente miles, si no decenas de miles de libros sobre cómo escribir hojas de vida y cartas de solicitud de empleo. ¿Por qué debería Brierty de ser diferente? Bueno, Brierty provenía de una redacción de antecedentes -- ventas y marketing. Su atención se centra en la venta de sus servicios, para no aplicar una job.There una diferencia. Solicitud de un puesto de trabajo es un proceso ... escribir un currículum, escribir una carta, por correo a una dirección en el anuncio. La mayoría de "cómo escribir una solicitud de empleo los libros que he leído (y ha habido muchas), se centran en las tuercas y los tornillos de la utilización de copia limpia, consiguiendo la ortografía correcta, incluyendo sus datos de contacto, etc on.Not "Empleo Secrets Revealed" (JSR). JSR es refrescante y diferente. Oh, seguro, hay muchas similitudes con otros libros de trabajo, después de todo, sólo hay tantas cosas que puede hacer cuando se trata de puestos de trabajo búsqueda. Pero también hay muchas diferencias ... nuevos e innovadores diferencias que le pondrá por delante del resto. Vayamos al look.The EbookAs era de esperar, JSR está disponible en línea como Adobe Formato de Documento Portátil (PDF) para descargar el archivo en cuestión de minutos de la compra con tarjeta de crédito. Cuesta $ US29.95 que probablemente no es un mal precio considerando que tiene 130 páginas impares y una gran cantidad de muy útil information.It 's presentó profesionalmente gratuita sin ningún tipo de gráficos u otros adornos. Y, a diferencia de muchos otros libros que he leído es refrescante por escrito con una buena gramática y la ortografía, tiene sólo uno o dos errores. Cuando yo prefiero el uso del plural, por ejemplo, cuando hablamos de clientes, en lugar de singular, se utiliza en singular. Puedo vivir con eso. Es un flujo de personal choice.The el libro es lógico y no es sólo fácil de leer, pero es agradable de leer que el autor revela un poco de su personalidad y humour.There Are No RulesFrom el principio, Brierty recuerda a los lectores que hay "reglas no 'en el juego de solicitud de empleo. Esto significa que no tenemos que ser los estereotipos en la preparación y presentación de nuestras solicitudes de empleo. Podemos ser nueva, innovadora, different.Applications que se parecen a la solicitud de todos los demás, dice, son simplemente parte de la manada y, a menudo son parcialmente leer, pasa por alto o, peor aún, antes de ser descartado, porque nadie quiere leer a leer todas las 150 solicitudes. (Como un especialista en recursos humanos con la contratación de un fondo, puedo dar fe de ello). Brierty dice personas que buscan trabajo debería examinar los empleadores perspectiva cuando se trata de búsqueda de empleo y no sólo la suya. Esto tiene sentido como una estrategia de comunicación, ya que ayuda a entender cómo los solicitantes de sus aplicaciones se manejan. El autor analiza las hipótesis de que las personas hacen incorrectamente sobre el empleo y los empleadores, por ejemplo, que "estoy demasiado viejo", o "No tengo los conocimientos". También explica por qué los solicitantes de empleo no deben verse atrapados dentro de un rango de sueldo, pero debe aplicarse también para los puestos de trabajo con mucho mayor salaries.If que tuvo su consejo y el aumento de sus ingresos por 20.000 dólares por año, lo que tiene que decir el precio del bien y fue ebook realmente vale la pena, no usted? ThemesMuch principal de Brierty del trabajo es el fomento de la confianza, que le ayudan a tomar conciencia de que son mucho más talento del que probablemente se siente, que usted es un valor, el mercado de activos que pueden hacer una gran diferencia a cualquier persona dispuesta a emplear you.In hecho, puede proporcionar beneficios a una organización que a menudo superan los requisitos establecidos en las ofertas de empleo. Además, puede eliminar algunas de las riesgo de tomar los empleadores cuando contratan a fin de que usted se convierte en el mejor candidato, el que ayuda a su línea inferior y hace que su inversión en un activo en lugar de un liability.There son numerosos los ejemplos de frases, Notas y sugerencias acerca de cómo se pueden anunciar sus servicios en vez de limitarse a solicitar un empleo. He de admitir a encontrar algunos de los términos y enfoques un poco 'por encima', pero estoy de acuerdo con que Brierty necesidad de comercializar sus conocimientos y los beneficios que usted puede proporcionar a su posible empleador, si usted realmente quisiera que el job.If vas a hacer un esfuerzo para aplicar, usted realmente no necesita llamar la atención a su solicitud y, como él dice, se centran en la entrevista, no la application.One de los más interesantes para mí en relación con los métodos que el autor recomienda que para hacer sus habilidades y experiencia de sonido irresistible. Esto es esencial cosas. Los empleadores están interesados en lo que está en la misma para ellos ... es necesario decirles, decirles de nuevo y, a continuación, les recuerdo que les he dicho. USTED es el mejor candidate.ConclusionAnyone puede llamar un resumen y una carta de presentación. Todos los días de la semana a millones de personas. De los millones de solicitudes de empleo que llegan a las mesas de contratación de personal cansado, sólo unos pocos destacan. Si está buscando un puesto de trabajo, usted necesidad de su aplicación para ser uno de los que está out.Job Secrets Revealed realmente significa "revelar" las estrategias que puede utilizar para ser especial y diferente y es repleta de excelentes ejemplos y estudios de casos. En hecho, es refrescante y diferente de la ejecución de la fábrica "Cómo obtener un empleo" book.I recomiendo a usted si usted es serio acerca de cómo obtener un nuevo empleo en una mejor salary.Copyright Robin 2005.Robin Henry Henry es un educador, especialista en recursos humanos y de Internet, cuya empresa comercializadora, Desierto de onda empresas, ayuda a las empresas y las personas a mejorar su rendimiento mediante el uso inteligente de los procesos, tecnología inteligente y personal desarrollo, respectivamente. Ha sido empleado como gerente de reclutamiento y es autor de diversos libros entre ellos dos muy populares libros de ganar un gobierno de trabajo. Robin vive en Alice Springs en Central
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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