Praxis sprechen
Für viele Menschen, die Befragung ist ein natürliches Gesetz nicht mehr als sich auf einem Blind Date ist. Sie werden aufgefordert, eine Reihe von Fragen über Ihre Arbeit. Sie beantworten. Sie fragen eine Menge mehr, Sie beantworten. Sie sind sortiert auf Ihre Leistung (Sie erhalten ein Angebot oder nicht). Doch Interviews vorhersehbar sind und als solche geplant werden kann forWhat hat ein Arbeitgeber wissen wollen über Sie? 1. Sie haben die Fähigkeiten, um die Aufgabe zu, dass die Bedürfnisse ausgefüllt werden? 2. Wie werden Sie sich in mein Unternehmen? 3. Wenn ich Sie mieten, sind Sie jemand, den ich muss zur Sorge? Wie funktioniert das sich bestimmt in einem Interview? 1. Mit Fragen über das, was Sie getan haben und wie Sie hat es beschlossen, oder sollte es done.2. Mit der Frage, Behavioral Fragen geben wird, dass ein Arbeitgeber einen Eindruck vom Umfang Ihrer experiences3. Indem sie konkrete Fragen zu prüfen, Ihre knowledge4. Durch die Beobachtung Ihrer Körpersprache oder körperliche Reaktion auf die Frage zu beobachten, ob er mit einem erfolgreichen person.The vierte Weg (die Beobachtung der Körpersprache oder körperliche Reaktion auf Fragen) ist besonders interessant, da es sich nicht um Fähigkeiten oder Erfahrungen auf der Grundlage und ist völlig subjektiv und emotional. Und es ist Bestandteil des Beschlusses process.And wollen die Unternehmen versuchen, um herauszufinden, über Sie? Leadership. Ehrlichkeit. Trustworthiness.You der Praxis können mit einem Freund oder ein Familienmitglied, aber sie können nicht viel besser als Sie. Wie beurteilen Sie die Aufmachung und Praxis Sie erhalten sofortiges Feedback, um Ihre Präsentation zu verbessern und zu zeigen, diese Attribute? Toastmasters (www.toastmasters.org) bietet den Menschen eine Chance zu üben, wie Sie sprechen in ihrem gesamten Programm. Egal, ob Sie Antwort extemporierte Fragen aus dem Stand für 1-2 Minuten in der Tabelle Themen ( "Es ist warm! Es ist Sommer! Menschen beginnen, um zum Strand und die Zeit im Freien. Erzählen Sie uns von einer Zeit, Sie hatten Spaß am Strand, Jeff." Beachten Sie, dass Sie nur, wenn Sie sprechen, wenn am Ende Sie hören Ihr Name) oder indem Sie tatsächlich 4-6 Minute, Toastmasters bietet konkrete Möglichkeiten, um sich nicht nur "vor Ort", wie es in einem Interview. Darüber hinaus gibt Ihnen die Möglichkeit, andere beobachten und von ihnen lernen und von den Bewertungen, die given.There sind Toastmasters-Clubs auf der ganzen Welt. , Einen zu finden, können Sie http://www.toastmasters.org/find/.Jeff Altman, Geschäftsführer der Konzepte in Staffing, ein an der New Yorker Firma suchen, hat sich erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzen, Vertrieb, Marketing und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Förderung von Technik-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die den Männern Probleme mit dem Leben, und praktizierender Psychotherapeut. Für weitere Jobsuche oder bei der Miete Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf Sie möchten, dass Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung von Personal, oder wenn Sie möchte mit Hilfe eines strategischen Angebot ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
