口語練習
對許多人來說，面試是不是一個自然行為的任何超過去盲人日期。你是問了一大堆問題對你的工作。你回答這些問題。他們問了許多功能，你回答這些問題。你打分 你的表現（您會收到錄用與否）。然而，採訪是可以預見的過程，因此可以不計劃forWhat雇主想了解你？1。您是否有能力來做這項工作，需要 要填補？2。您將如何適應與我的公司？3。如果我僱用你，你需要的人，我會擔心？這怎麼可以在接受採訪時確定的？1。通過詢問問題關於你做了什麼以及你如何 但它還是決定應該done.2。通過問行為問題，這將使雇主從某種意義上說，你的experiences3範圍。通過問一些具體問題，以確定您的knowledge4。通過觀察你 身體語言或身體回應質疑觀察它是否符合一個成功的person.The第四種方法（觀察肢體語言或身體回答問題）是特別有意思 因為它不是技能或經驗為基礎，完全是主觀的和情緒化。它是在作出決定process.And要的是公司的試圖找出你呢？領導。誠實。 Trustworthiness.You 可以練習與朋友或家人，但他們可能沒有太多的比你更好。那麼你如何實踐你演示，並獲得即時的反饋，以改善您的演示和展示這些 屬性？演講會（www.toastmasters.org）為人們提供一個機會練習如何說話的整個程序。無論您即席回答問題，即興1-2分鐘表主題 （“這是溫暖！現在是夏天！，人們開始去海灘和時間，在戶外。告訴我們一些關於你的時間很開心在海灘上，傑夫。”請注意，您只能找到了當你將在最後發言時， 你聽到您的姓名）或從事實際的4-6分鐘的演說，演講了具體的機會，讓習慣了“現場”發生這樣的情況在一次採訪中。它也給你一個機會， 觀察別人，向他們學習，從評價是given.There是國際演講俱樂部遍布世界各地。為了找到一個，你可以去http://www.toastmasters.org/find/.Jeff奧特曼，董事總經理 的概念，在人員，在紐約的獵頭公司，已成功地幫助許多企業確定管理負責人和工作人員在技術，會計，財務，銷售，營銷和其他學科自1971年以來。 他還共同創辦你的下一個工作，一個網絡小組，重點是協助專業技術人員與他們的求職技巧，經過認證的領導人在人類項目，這是非盈利組織，協助男子 與生活問題，以及執業心理治療師。如需找工作或僱用的提示，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf您想傑夫和他的公司為您提供幫助與聘用的工作人員，或者如果 你想幫助的戰略性工作的變化，發送電子郵件到他在jeffaltman@cisny.com（如果您正在尋找一個新的崗位，包括你的簡歷）。
文章來源: Messaggiamo.Com
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