말하기 연습
많은 사람들이 들어, 인터뷰 자연스러운 행동을 언제 소개팅을가는 이상하지 않습니다. 귀하의 직장에 대한 질문에 한 무리의 요청됩니다. 그들이 대답했다. 그들은 무리 더 물어; 당신이 그들에게 대답했다. 당신에 등급이 매겨 귀하의 성능 (당신이) 일자리를 제공하거나받을 수 없다. 그러나 인터뷰를 예측할 수있는 프로세스와 같은 말이냐 계획 고용주가 당신에 대해 알고 싶어? 1. 당신이 그 일을 할 수있는 능력을 필요로 해 가득해야하는데? 2. 어떻게 당신에 대한 내 회사와 맞는 것인가? 3. 만약 내가 당신을 고용 내가 어때? 인터뷰에서 결정하는 방법이 나올까요 걱정해야 할 것입니다 누군가가 무엇입니까? 1. 자네가 무슨 짓을하고 당신의 방법에 대한 질문을 요구하는 그랬거나 done.2해야했다. 고용주가 귀하의 experiences3의 범위의 감각을 줄 것이다 행동 질문. 구체적인 질문을하여 knowledge4의 진위 여부를 확인합니다. 관찰하여 신체 언어 또는 그것은 성공 여부를 관찰하기 위해 person.The 4 번째 방법과 일치 심문에 물리적으로 대응 ()는 특히 흥미롭다 신체 언어 또는 질문에 대한 신체적 반응을 관찰 때문에 기술 또는 경험을 기반으로하지 않으며 완전히 주관과 감정이있다. 그리고 그것은 결정 process.And의 일부입니다하고자하는 회사에 대해 알아 내려고하는거야? 지도력. 정직. Trustworthiness.You 친구 또는 가족 구성원하지만 그들은 당신보다 훨씬 더 잘되지 않을 수있습니다 같이 연습을하실 수있습니다. 프레 젠 테이션을 향상시키기 위해서는 이러한 입증 그래서 내가 어떻게하면 당신이 프레 젠 테이션을하고 즉각적인 피드백을 얻을 연습 속성? Toastmasters (www.toastmasters.org) 프로그램을 통해 사람들이 어떻게 얘기를 연습 기회를 제공합니다. 여부를 당신이 테이블 항목에 수갑을 채워 1-2분을 임기응변에 대한 질문에 대한 답변 ( "그것은 따뜻한데! 이건 여름! 사람들이 해변과 시간을 보내는 야외로 이동을 시작합니다. 당신은 해변에서 당신은 당신이 마지막에 연설할 예정 찾아, 제프."공지 사항 즐거운 시간을 보냈을 때 시간이 대한 정보를 알려주십시오 당신이) 귀하의 이름을 듣고, 실제 4-6분 연설함으로써 Toastmasters 받고 "그 자리에서"한 인터뷰에서 구체적인 일이 익숙해있는 기회를 제공하고있습니다. 그것은 또한 당신은 수있는 기회를 준다 다른 사람을 관찰하고 그들로부터 배우고 그 given.There하는 평가에서 세계 전역 Toastmasters 클럽입니다. 하나를 찾으려면, 알트, 전무 이사 http://www.toastmasters.org/find/.Jeff에 갈 수 헤드 헌팅, 뉴욕의 검색 회사의 개념, 기업을 성공적으로 많은 도움을주었습니다 1971 년부터 경영 지도자 및 기술, 회계, 재무, 영업, 마케팅 및 기타 분야에서 직원을 식별할 수있습니다. 그는 또 공동 - 당신의 다음 취직, 네트워킹 그룹은 그들의 직업을 검색, 그 남자 어시스트 비영리 조직이 아니라 인류 프로젝트의 리더들과 기술 전문가 인증 협조에 초점을 맞춘의 창립자 심리 치료사를 인생 a 연습 문제와 함께. 채용을 위해 추가적인 일자리를 사냥하거나, 또는 직원 채용과 관련하여 도움을 제프와 그의 회사인 싶다 팁을 http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf 가지 경우 당신은 전략적 직장 변경과 도움 싶다 그에게 jeffaltman@cisny.com에서 이메일을 보내 (만약 당신에게 새로운 자리를 찾는다면) 이력서가 포함됩니다.
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