Práctica de discurso
Para muchas personas, la entrevista no es un acto natural más que ir a una cita a ciegas es. Se le pide un montón de preguntas sobre su trabajo. Usted responder a ellas. Piden un montón más, que responder a ellas. Estás califica en su rendimiento (que recibe una oferta de trabajo o no). Sin embargo, las entrevistas son procesos predecibles y, como tal, se puede planificar forWhat un empleador quiere saber de usted? 1. ¿Tiene las habilidades para hacer el trabajo que necesita por cubrir? 2. ¿Cómo va a encajar en mi empresa? 3. Si que lo contrate, ¿está usted a alguien que tendrá que preocuparse? ¿Cómo se recibe determinado, en una entrevista? 1. Al hacer preguntas acerca de lo que han hecho y cómo se lo hizo o decidió que debía ser done.2. A través de preguntas de comportamiento que un empleador le dará una idea del alcance de su experiences3. A través de preguntas concretas para determinar su knowledge4. Al observar a su el lenguaje corporal o la respuesta física a un interrogatorio para observar si es coherente con la forma exitosa cuarta person.The (observando el lenguaje corporal o la respuesta física a las preguntas) es particularmente interesante porque no es la habilidad o experiencia base y es completamente subjetiva y emocional. Y es parte de la decisión de process.And quieren son empresa tratando de averiguar acerca de usted? Liderazgo. Honestidad. Trustworthiness.You puede practicar con un amigo o miembro de la familia, pero no puede ser mucho mejor que tú. Entonces, ¿cómo la práctica que la presentación y obtener retroalimentación inmediata a fin de mejorar su presentación y demostrar estos atributos? Toastmasters (www.toastmasters.org) ofrece a las personas la oportunidad de practicar cómo hablar en su programa. Ya sea que usted responder a las preguntas extemporánea de improviso durante 1-2 minutos en Temas cuadro ( "Es caliente! Es la gente en verano! Empezar a ir a la playa y pasar tiempo al aire libre. Háblenos de un tiempo que se divirtieron en la playa, Jeff." Observe que sólo se encuentra cuando usted hablará al final cuando que oiga su nombre) o por hacer efectivos 4-6 Intervenciones de un minuto, Toastmasters ofrece oportunidades concretas para acostumbrarse a estar "in situ", como sucede en una entrevista. También le da la oportunidad de observar a los demás y aprender de ellos y de las evaluaciones que se están given.There Toastmasters clubes de todo el mundo. Para encontrar uno, puede ir a http://www.toastmasters.org/find/.Jeff Altman, director gerente de los conceptos de personal, una firma de búsqueda de Nueva York, ha asistido con éxito a muchas empresas identificar a los líderes y el personal de gestión de la tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, marketing y otras disciplinas desde 1971. También es co-fundador de su siguiente trabajo, un grupo de redes se centró en ayudar a los profesionales de tecnología y su búsqueda de empleo, un líder de proyecto certificada de la Humanidad, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con temas de la vida, y un psicoterapeuta practicante. Para la búsqueda de empleo adicional o la contratación de consejos, vaya a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf desea Jeff y su firma para ayudarle con la contratación de personal, o si que le gustaría ayudar con un cambio de trabajo estratégico, envíe un correo electrónico a él en jeffaltman@cisny.com (Si usted está buscando una nueva posición, de incluir su curriculum vitae).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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