Parler de pratique
Pour beaucoup de gens, interviewer n'est pas un acte normal plus qu'aller une date sans visibilité est. Vous êtes interrogé un groupe de questions au sujet de votre travail. Vous leur répondez. Ils demandent à un groupe de plus ; vous leur répondez. Vous êtes évalué sur votre exécution (vous recevez une offre du travail ou pas). Pourtant les entrevues sont des processus prévisibles et car tels peuvent être projetés pour
Queest-ce qu'un employeur veut connaître vous ?
1. Avez-vous les qualifications pour faire le travail qui doit être rempli ?
2. Comment équiperez-vous dedans de ma compagnie ?
3. Si je vous loue, êtes-vous quelqu'un que je devrai m'inquiéter pour ?
Comment est-ce que ceci obtient déterminé dans une entrevue ?
1. En posant les questions au sujet de ce que vous avez fait et comment vous l'avez fait ou décidé lui devrait être fait.
2. En posant les questions comportementales qui donneront à un employeur un sens de la portée de vos expériences
3. En demandant des questions concrètes de s'assurer votre connaissance
4. En observant votre langue de corps ou réponse physique à l'interrogation pour observer si elle est conformée à une personne réussie.
La quatrième manière (observant la langue de corps ou la réponse physique aux questions) est particulièrement intéressante parce que ce n'est pas compétence ou expérience basée et est complètement subjective et émotive. ET ce fait partie du procédé de décision.
Et voulez sont essai entreprise de découvrir au sujet de vous ? Conduite. Honnêteté. Fidélité.
Vous pouvez pratiquer avec un membre d'ami ou de famille mais ils peuvent ne pas être bien mieux que vous. Est-ce qu'ainsi comment vous vous pratiquez présentation et obtenez la rétroaction immédiate afin d'améliorer votre présentation et démontrer ces attributs ?
Toastmasters (www.toastmasters.org) donne aux gens une occasion de pratiquer comment parler dans tout leur programme. Si vous répondez à des questions impromptues outre de la manchette pendant 1-2 minutes dans des matières de Tableau ("il fait chaud ! C'est été ! Peuplez le début pour aller au temps de plage et de dépense dehors. Dites-nous environ un moment où vous avez eu l'amusement à la plage, Jeff." Notez que vous découvrez seulement quand vous parlerez à l'extrémité quand vous entendez votre nom) ou en faisant des 4-6 discours minute réels, Toastmasters donne des occasions concrètes d'obtenir utilisé à être "sur place" comme se produit dans une entrevue. Elle vous donne également une occasion d'observer d'autres et d'apprendre d'elles et des évaluations qui sont données.
Il y a des clubs de Toastmasters dans le monde entier. Pour trouver un, vous pouvez aller à http://www.toastmasters.org/find/.
Jeff Altman, directeur de gestion des concepts en fournissant de personnel, une société de recherche de New York, a avec succès aidé beaucoup de sociétés identifient les chefs et le personnel de gestion en technologie, comptabilité, finances, ventes, marketing et autre des disciplines depuis 1971. Il est également co-fondateur de votre prochain travail, d'un groupe de gestion de réseau concentré sur aider des professionnels de technologie avec leur recherche du travail, d'un chef certifié du projet d'humanité, de a pas pour l'organisation de bénéfice qui aide des hommes avec des issues de la vie, et d'un psychothérapeute de pratique. Pour des bouts additionnels de chasse ou de location du travail, allez à http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Si vous voudriez que Jeff et sa société vous aident avec le personnel de location, ou si vous voudriez l'aide avec un changement stratégique du travail, envoyez-un email lui à jeffaltman@cisny.com (si vous recherchez une nouvelle position, incluent votre résumé).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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