Presenteeism: die versteckten Kosten der Unternehmen
(prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, ein relativ unbekannter Begriff, ist die Ergänzung der Fehlzeiten. Es ist definiert als das Maß der Produktivität verloren sie durch die Mitarbeiter tatsächlich angezeigt werden, für die Arbeit, aber auch nicht in voll engagiert und produktiv, weil vor allem der persönlichen Gesundheit und des Lebens Frage Ablenkungen. Derzeit Presenteeism wird auf bis zu 7 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½-mal so teuer für die Arbeitgeber als Fehlzeiten. (1) Statistisch gesehen, Presenteeism erzieht seinen hässlichen Kopf und zeigt sich für das, was es wirklich ist? eine kostspielige, etwas unsichtbaren Bedrohung für die Arbeitgeber. Es wird als eine Bedrohung, weil der stealthy Natur. Der Begriff selbst ist neu, erst vor kurzem in unserer Sprache. Angesichts der alarmierenden Statistiken nach, Ihr Unternehmen möglicherweise in Gefahr.? Presenteeism Konten für 61% der Beschäftigten insgesamt Produktivitätsverluste und medizinische Kosten. (4)? Presenteeism Kosten Arbeitgeber schätzungsweise $ 2000/yr/employee. (10)? Mitarbeiter auf Kosten der Arbeitgeber geminderten $ 250 Milliarden / Jahr. (8)? 42% der Beschäftigten erwarten Altenpflege Fragen im Laufe der nächsten fünf Jahre. (2)? 37% der Mitarbeiter mit den aktuellen Fragen Altenpflege verloren haben Arbeitszeit pro Woche, insgesamt (11) Stunden / Woche verbrachte. (2)? Im Durchschnitt, Mitarbeiter verbrachte etwa 8 Stunden in den letzten zwei Wochen von der Arbeit, in Bezug auf die Pflege. Einige, dass bezahlt wurde, wie zum Beispiel im Krankheitsfall oder Urlaub, und war unbezahlt. (5)? Eines der am häufigsten beantragten Mittel aus EAP sind juristische Dienstleistungen zur Deckung der Nachfolgeplanung, Familie Rechts-, Scheidungs-, Immobilien-, Konkurs-und anderen nicht-Arbeitsplatz Fragen, auf die 60-70% der EAP-Anfragen von Mitarbeitern. (2)? 64% der außerplanmäßigen Abwesenheiten sind aufgrund familiärer Probleme 22%, 18% persönlichen Bedürfnisse, ein Anspruch Mentalität 13% und stress11%. (9)? 30% der Beschäftigten an, die mindestens 5 Tage, wenn sie zu abgelenkt um wirksam zu sein. 28% der Arbeitnehmer haben Zeit, die für die Pflege und 25% haben mindestens 1 Stunde pro Tag zu Umgang mit persönlichen Fragen. (7)? Kosten für Fehlzeiten haben sich von $ 610/employee/year im Jahr 2000 auf einen Durchschnitt von $ 789 pro Mitarbeiter im Jahr 2002. (6)? Von den Ausgaben im Zusammenhang mit der Abwesenheit, ungeplante Zeit hat die größten Auswirkungen auf die Produktivität, Rentabilität und Moral. (9)? 49% der Beschäftigten verlieren Produktivität in Höhe von 1 Stunde oder mehr pro Tag durch Stress, 40% verlieren 1-2 Tage / Jahr, 37% verlieren 3-6 Tage / Jahr, und 23% verlieren mehr als 6 Tage / Jahr der Produktivität durch Stress. 44% der Beschäftigten zur Arbeit 1-4 Tage / Jahr, wenn auch betont, um wirksam zu sein, 19% der Beschäftigten zu mehr als 6 Tage / Jahr, wenn auch betont, um wirksam zu sein. (3)? 68% der Mitarbeiter häufig "Stress Pausen" bei der Arbeit mit anderen zu sprechen. (7) Also, was kann getan werden? Einige werden argumentieren, "nichts" und es wird sich aus, nachdem alle diese Fragen wurden ein Teil der Arbeitnehmer / Arbeitgeber Beziehungen seit Jahren. Zwar werden können, etwas wahr ist, die tatsächlichen Kosten für die Presenteeism steigen, in der Regel ohne die bewusste Wissen des Arbeitgebers. Diese "verstecken Sie Ihren Kopf in den Sand "Ansätze für die Geschäftstätigkeit in der Regel Zauber Strafe. Unwissenheit in Bezug auf droht, wächst, nicht realisierten operativen Problem wird in der Tat werden costly.Potential Lösungen: Die Arbeitgeber müssen beginnen, die krank oder verstört Arbeitnehmer zu Hause bleiben und sich eine angemessene medizinische oder berufliche Aufmerksamkeit, bevor sie sich wieder an die Arbeit. Betrachten wir die Finanzierung oder teilweise Finanzierung einer On-site-Anlage Kindertagesstätten. Es gibt viele erfolgreiche Modelle zu emulieren. Eine Erweiterung oder Änderung der persönlichen verlassen Maßnahmen zur Verbesserung der Hilfe Mitarbeiter. Erweitern Sie EAP-Programme, um zusätzliche Mitarbeiter Hilfe in einer Vielzahl von emotionalen und familiären Fragen. Dies hat auch den Vorteil der Verbesserung der unseen Goodwill und den Nachweis an die Mitarbeiter, dass ihre Arbeitgeber kümmert sich um ihre Anliegen. Während diese Maßnahmen können zu teuer, sie sind tatsächlich eine Investition in Ihre business.Awareness ist der Schlüssel, der Herkunft, dem Beginn der Suche nach Lösungen. Studieren Sie in Anbetracht der vorherigen Statistik. Maßnahmen zur Vorbereitung auf diese Situationen unvermeidlich, und ihre damit verbundenen Kosten in Ihrem Geschäftsmodell, anstatt im Sinne von Überraschung am Ende des Geschäftsjahres mit drastisch reduzierten Gewinnspannen ohne eine plausible Erklärung. Smart Business Personen werden bekannt, die Kosten für die Presenteeism und Maßnahmen ergreifen, up-front zum Schutz ihrer business.Bibliography und Referenzen: 1999-Studie von den Arbeitgebern Health Coalition of Tampa, FL Risk and Insurance, März 2004 Business Rechtliche Hinweise, 24. April 2003 Neue Studie der Cornell University, veröffentlicht im April 2004 des Journal of Occupational and Environmental Medicine. Eine Studie über 375.000 Mitarbeiter über einen 3-Jahres-Zeitraum BankOne Aktuelle Umfrage der Arbeitnehmer Dee W. Edington PhD, Direktor, Univ. of Michigan Health Mgmt. Forschungszentrum Erhöhte Stress führen zu Presenteeism, von Richard Chaifetz, CEO von ComPsych, Anbieter von EAP-Programme Bulletin zu Management, 12/5/2002, BNA Professional Information Center Braun Consulting News, 2003 CCH Außerplanmäßiger Fehlen, Business Insurance Juli, 2000, und das US Bureau of Labor Statistics Cigna Behavioral Health, 26. April, 2004Daniel Sitter ist der Autor von den Durchbruch e-book, Lernen für Profit, den revolutionären "How-to"-Buch, die einfachen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen genau die Menschen zu lehren, wie man lernt neue Fähigkeiten schneller als je zuvor. Es ist das, was der Autor einen "Skinny Buch", eine neue Generation von E-Buch für viel beschäftigte Leute. Keine "Füller oder Fluff", wird es auf den Punkt ohne verschwendet Zeit. 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