Presenteïsme: de verborgen kosten van het bedrijfsleven
(prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, een relatief onbekend begrip is het complement van ziekteverzuim. Het is gedefinieerd als de maatregel de kosten van verloren productiviteit als gevolg van de werknemers daadwerkelijk opdagen voor het werk, maar niet volledig betrokken en productief voornamelijk wegens persoonlijke gezondheid en het leven kwestie afleiding. Momenteel is presenteïsme naar schatting oplopen tot 7 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  ½ keer duurder voor werkgevers dan ziekteverzuim. (1) Statistisch presenteïsme zijn lelijke kop opsteekt en laat zich voor wat het werkelijk is? een kostbare, enigszins onzichtbare bedreiging voor de werkgevers. Het wordt beschouwd als een bedreiging vanwege de sluipende karakter. De term zelf is nieuw, pas onlangs toegevoegd aan onze taal. Gezien de volgende alarmerende statistieken, kan uw bedrijf in gevaar.? Presenteïsme goed voor 61% van de werknemers een totaal verloren productiviteit en medische kosten. (4)? Presenteïsme de kosten voor werkgevers een geschatte $ 2000/yr/employee. (10)? Werknemers werken bij werkgevers verminderde capaciteit kosten $ 250 miljard / jaar. (8)? 42% van de werknemers anticiperen ouderenzorg kwesties in de komende vijf jaar. (2)? 37% van de werknemers met de huidige ouderenzorg kwesties hebben verloren werktijd per week, week een totaal van (11) uur / uitgegeven. (2)? Gemiddeld, medewerkers besteed ongeveer 8 uur over de afgelopen twee weken verlof, betrekking tot het geven van zorg. Sommige van die werd betaald, zoals ziekteverzuim of vakantie tijd, en wat is onbetaald. (5)? Een van de meest gevraagde middelen uit de juridische EAP diensten ter dekking van de estate planning, familie recht, echtscheiding, onroerend goed, faillissement en andere niet-problemen op de werkplek, goed voor 60-70% van alle EAP verzoeken van werknemers. (2)? 64% van onvoorziene afwezigheden te wijten aan familie kwesties 22%, de persoonlijke behoeften 18%, een recht mentaliteit 13% en stress11%. (9)? 30% van de werknemers komen werken, minstens 5 dagen als ze te worden afgeleid om effectief te zijn. 28% van de werknemers nam verlof voor zorg te geven en 25% heeft ten minste 1 uur / dag omgaan met persoonlijke problemen. (7)? Kosten van ziekteverzuim zijn gestegen van $ 610/employee/year in 2000 tot een gemiddelde van 789 dollar per werknemer in 2002. (6)? Van alle uitgaven in verband met afwezigheid, ongepland vrije tijd heeft de grootste impact op de productiviteit, winstgevendheid en het moreel. (9)? 49% van de werknemers verliezen productiviteit met een snelheid van 1 uur of meer per dag als gevolg van stress, 40% verliezen 1-2 dagen / jr, 37% verliezen 3-6 dagen / jaar, en 23% meer verliezen dan 6 dagen / jr van de productiviteit als gevolg van stress. 44% van de werknemers komen tot 1-4 dagen werk / jr toen ook gewezen effectief te zijn, 19% van de werknemers komen tot meer dan 6 dagen werk / jr toen ook gewezen effectief te zijn. (3)? 68% van medewerkers nemen vaak "stress pauzes" aan het werk te praten met anderen. (7) Dus, wat kan worden gedaan? Sommigen zullen zeggen "niets doen" en zal het werk zelf uit, na al zijn deze problemen is een onderdeel van werknemer / werkgever relatie voor jaren. Terwijl dat enigszins kan waar zijn, worden de werkelijke kosten van de bijbehorende presenteïsme stijgen, meestal zonder de bewuste kennis van de werkgever. Deze "verberg je hoofd in de zand "-benaderingen voor de bedrijfseconomische meestal spell doom. Onwetendheid over eventuele bedreigende, groeiende, niet-gerealiseerde operationele probleem zal inderdaad costly.Potential Solutions: Werkgevers moeten beginnen aanmoedigen ziek of radeloze werknemers thuis te blijven en ontvang passende medische of professionele aandacht voor terugkeer naar werk. Overweeg financiering of gedeeltelijk financiering van een on-site day-care voorziening. Er zijn veel succesvolle modellen te emuleren. Overweeg uitbreiden of wijzigen van persoonlijke berichten in het beleid om betere hulp werknemers. Expand EAP-programma's om extra werknemer hulp te bieden in een breed scala van emotionele en familie aangelegenheden. Dit heeft ook de ongeziene voordeel van de versterking van goodwill en tonen aan werknemers dat hun werkgever geeft om hun zorgen. Hoewel deze acties kunnen blijken te zijn duur, ze zijn eigenlijk een investering in uw business.Awareness is de sleutel, de oorsprong, het begin van het vinden van oplossingen. Studie uw activiteiten in het licht van de eerdere statistieken. Neem maatregelen voor te bereiden op deze onvermijdelijke situaties en bouwen hun verbonden kosten in uw business model, in plaats van bij verrassing gevangen aan het einde van het fiscale jaar met een drastische reductie winstmarges zonder een redelijke verklaring. Smart Business personen zullen worden bewust van de kosten van presenteïsme en actie up-front om hun business.Bibliography en Referenties: studie van 1999 door de werkgevers Health Coalition van Tampa, FL Risk and Insurance, maart 2004 Zakelijk Legal Resources, 24 april 2003 Nieuwe Cornell University studie, gepubliceerd in april 2004 van het Journal of Occupational and Environmental Medicine. Een studie van 375.000 werknemers gedurende een periode van 3 jaar recente BankOne enquête werknemers Dee W. Edington PhD, Director, Univ. Michigan Health Mgmt Research Center Verhoogde stress leiden tot het presenteïsme, door Richard Chaifetz, CEO van ComPsych, leverancier van EAP-programma's te Bulletin Management, 12.5.2002, BNA Professional Information Center Braun Consulting Nieuws, 2003 CCH onvoorziene afwezigheid, Business Insurance juli 2000, en het US Bureau of Labor Statistics Cigna Behavioral Health, 26 april 2004Daniel Sitter is de auteur van de doorbraak e-boek, Leren voor winst, de revolutionaire "how-to 'boek eenvoudige, stap-voor-stap instructies om mensen precies hoe u nieuwe vaardigheden te leren leren sneller dan ooit tevoren. Het is wat de auteur noemt een "magere boek", een nieuwe generatie van e-book is ontworpen voor drukbezette mensen. Bevattende geen "vuller of pluis", het wordt recht op het punt met geen verspilde tijd. Het kan gemakkelijk worden gelezen en snel op een computer, een PDA of afgedrukt voor later reference.Visit http://www.learningforprofit.com/ of neem contact op met de auteur rechtstreeks. Dit e-boek is momenteel verkrijgbaar bij C | Net's download.com, de website van de auteurs 'site en een verscheidenheid aan online boeken merchants.Mr. Sitter is ook een bijdragende schrijver voor diverse online en traditionele publicaties.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
