Presenteeism: скритите разходи на бизнеса
(Prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, сравнително неизвестен понятие, е допълнение на отсъствията. Тя се определя като мярка за загуба на производителност на разходите поради служители действително показват за работа, но не се напълно ангажирани и продуктивни главно поради личното здраве и отвличане на вниманието живот въпрос. В момента Presenteeism се оценява на до 7 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ½ пъти по-скъпо на работодателите от отсъствията. (1) Статистически, Presenteeism отглеждат грозната си глава и се показва за какво всъщност е това? скъпо, малко незабележим заплаха за работодателите. Той се счита за заплаха поради потаен характер. В самия термин е нов, едва наскоро добавен в нашия език. Като се има предвид следното тревожна статистика, вашият бизнес може да бъде в опасност.? Presenteeism представлява 61% от общо заетите една загуба на производителност и медицински разходи. (4)? Presenteeism разходи на работодателите около $ 2000/yr/employee. (10)? Служители, работещи в намален капацитет работодателите струва $ 250 млрд. / год. (8)? 42% от служителите предвиждат старейшина въпроси грижи през следващите пет години. (2)? 37% от работниците и служителите с текущите въпроси, бъз грижи са загубили работното време на седмицата, общо (11) часа / седмично изразходвани. (2)? Средно служителите изразходвани около 8 часа през предходните две седмици от работа, още преди постъпване грижи. Някои от които е била платена, като например отпуск по болест или час почивка, а някои е платено. (5)? Един от най-често поиска средства от програма за действие са правни услуги за покриване на имоти планиране, семейство право, развод, недвижими имоти, несъстоятелност и други въпроси извън работното място, което представлява 60-70% от всички заявки ЕАР от работниците и служителите. (2)? 64% от непланирани отсъствия се дължат на семейни въпроси, 22%, лични нужди 18%, една правото манталитет 13% и stress11%. (9)? 30% от служителите започват да работят най-малко 5 дни, когато те са твърде разсеяни да бъдат ефективни. 28% от работниците се отпуск за грижи дава, а 25% се най-малко 1 час / ден, за да справяне с личните проблеми. (7)? Разходите за отсъствие от работа са се увеличили от $ 610/employee/year през 2000 г. до средно $ 789 на един зает през 2002 година. (6)? От всички разходи, свързани с липсата, непланирани свободно време има най-голямо въздействие върху производителността, рентабилността и морал. (9)? 49% от работниците и служителите губят производителността в размер от 1 час или повече дневно, поради стреса, 40% губят 1-2 дни / год, 37% губят 3-6 дни / год, а 23% губят повече от 6 дни / год на производителност поради стрес. 44% от служителите идват на работа 1-4 дни / год, когато също подчерта, за да бъдат ефективни, 19% от служителите започват да работят повече от 6 дни / год, когато също подчерта, за да бъдат ефективни. (3)? 68% от служители вземат често "стрес паузи" по време на работа да говоря с други хора. (7) И така, какво може да се направи? Някои ще твърдят, "не се прави нищо" и ще се разработва, след като всички тези въпроси са част от служител / работодател отношения от години. Макар, че може да бъде донякъде вярно, действителната свързаните с тях разходи на Presenteeism се покачват, обикновено без съзнание знания на работодателя. Тези "скрие главата си в пясък ", по отношение на икономическата дейност обикновено правописа гибел. Невежеството относно всяко заплашително, расте, нереализирани оперативни проблем няма да бъде costly.Potential решения: Работодателите трябва да започнат да се насърчаване болни или объркан работници да останат вкъщи и да получите подходящо медицинско или професионална внимание преди да се върнат на работа. Помислете за финансиране или частично финансиране на място за дневни грижи съоръжение. Има много успешни модели, за да се съревновават. Помислете за разширяване или промяна на личните отпуск политики за по-добро служители помощ. Разширяване ЕАР програми за предоставяне на допълнителна помощ на служителите в широк спектър от емоционални и семейни проблеми. Това също е невиждано полза на подобряване репутацията и демонстриране на служителите, че работодателя му пука за техните проблеми. Макар че тези действия може да изглежда скъпо, те всъщност са инвестиция в business.Awareness е от ключово значение, произход, в началото на намирането на решения. Проучване си операции с оглед на предишни статистики. Предприемане на действия за подготовка за тези неизбежни ситуации и изграждане на техния свързаните с тях разходи в своя бизнес модел, а не да бъдат уловени от изненада в края на фискалната година с драстично намалени печалби без разумно обяснение. Smart бизнесмени ще стане наясно с разходите за Presenteeism и да предприеме действия първоначално да защитят своите business.Bibliography и литература: 1999 проучване от страна на работодателите здравето на Коалиция за Тампа, FL на риска и застраховането, март, 2004 Бизнес Правни ресурси, 24-ти Април 2003 год. Нова университета Корнел изследване, публикувано през април 2004 г. на вестник "на работната и околната среда медицина. Проучване на 375 000 служители в продължение на три години стара BankOne проучване на работниците и служителите Dee W. Edington д-р, директор, Univ. в Мичиган здраве Mgmt изследвания Нива център Стрес Повишени Олово да Presenteeism, от Ричард Chaifetz, изпълнителен директор на ComPsych, доставчик на програми ЕАР бюлетин Мениджмънт ", 05.12.2002, БНС Професионален Информационен център Braun Consulting Новини, 2003 CCH нерепаративен Липса, бизнес застраховането юли, 2000 г., и САЩ Бюро по труда статистика Cigna поведенчески здравеопазването, 26 април 2004Daniel детегледачката е автор на пробив на електронни книги, обучение с цел печалба, на революционните "как-да" книга предоставя прост, стъпка по стъпка инструкции да учи хората как точно да усвоят нови умения по-бързо от всякога. Тя е това, което авторът нарича "кльощава книга", едно ново поколение от електронни книги, предназначени за заети хора. , Които не съдържат "пълнене или пух", той получава правото да точката с не губи време. Тя може да се чете лесно и бързо на компютър, PDA или отпечатани за по-късно reference.Visit http://www.learningforprofit.com/ или се свържете с автора директно. Този е-книга в момента се предлага от C | нетно на download.com, на авторите уеб сайт и разнообразие от онлайн книгата merchants.Mr. Детегледачката също е писател допринася за няколко онлайн и традиционните издания.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
