Le présentéisme: les coûts cachés de l'entreprise
(prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, un concept relativement peu connu, est le complément de l'absentéisme. Il est défini comme la mesure de la perte de productivité due à des coûts réellement montrant des employés au travail, mais ne pas être pleinement engagée et productive en raison principalement de la santé personnelle et la vie question distractions. Actuellement, présentéisme est estimé à 7 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½ fois plus cher aux employeurs que l'absentéisme. (1) Statistiquement, présentéisme son visage hideux et se révèle pour ce qu'elle est réellement? coûteux, un peu invisible menace pour les employeurs. Il est considéré comme une menace en raison de sa nature furtive. Le terme lui-même est nouveau, tout récemment ajouté à notre langue. Vu la suite de statistiques alarmantes, votre entreprise mai être en danger.? Présentéisme représente 61% des employés d'un total de perte de productivité et médicale coûts. (4)? Présentéisme coûts employeurs de dollars 2000/yr/employee. (10)? Les employés qui travaillent à la diminution de la capacité des employeurs coût de 250 milliards de dollars / an. (8)? 42% des salariés d'anticiper les questions de soins aux personnes âgées au cours de la prochaine cinq ans. (2)? 37% des employés avec les questions de soins aux personnes âgées ont perdu du temps de travail par semaine, un total de (11) heures / semaine passé. (2)? En moyenne, les employés ont dépensé environ 8 heures au cours des deux semaines de congé, liés à des soins. Certains de qui a été payé, comme les congés de maladie ou de vacances, et de certains a été non rémunéré. (5)? L'un des plus demandé de ressources du PAE sont les services juridiques à couvrir la planification successorale, de la famille droit, de divorce, de l'immobilier, la faillite et d'autres questions de non-lieu de travail, représentant 60-70% de toutes les demandes des employés EAP. (2)? 64% des absences sont dues non à la famille 22%, les besoins personnels de 18%, un droit à la mentalité de 13% et stress11%. (9)? 30% des salariés viennent travailler au moins 5 jours quand ils sont trop distraits pour être efficace. 28% des travailleurs ont pris des congés pour soins et 25% ont eu au moins 1 heure / jour à face à des problèmes personnels. (7)? Les coûts de l'absentéisme a augmenté de $ 610/employee/year en 2000 à une moyenne de 789 $ par employé en 2002. (6)? De l'ensemble des dépenses liées à l'absence, à un congé non a la plus grand impact sur la productivité, la rentabilité et le moral. (9)? 49% des employés perdent la productivité, au taux de 1 heure ou plus par jour en raison de stress, 40% de perdre 1-2 jours / an, 37% de perdre 3-6 jours / an, et 23% de perdre plus de 6 jours / an de la productivité due au stress. 44% des salariés viennent travailler 1-4 jours / an lorsque trop insisté pour être efficace, 19% des salariés viennent travailler plus de 6 jours / an lorsque trop insisté pour être efficace. (3)? 68% des les employés prennent souvent "pauses stress» au travail de parler avec les autres. (7) Alors, que peut-on faire? Certains diront "Ne rien faire" et il fonctionnera de lui-même, après tout, ces questions ont été une partie de employé / employeur relations depuis des années. Bien que cette mai être un peu vrai, les coûts sont en hausse de présentéisme, généralement sans la connaissance consciente de l'employeur. Ces "cacher la tête dans le sable "approches de l'activité économique en général sort châtiment. L'ignorance concernant tout danger, de plus en plus, non opérationnelle sera en effet costly.Potential Solutions: Les employeurs doivent commencer à encourager les travailleurs malades ou en détresse de rester à la maison et obtenir des professionnels médicaux ou d'attention, avant de retourner au travail. Envisager le financement ou le financement d'une partie sur le site des installations de soins de jour. Il existe de nombreux des modèles à imiter. Envisager d'étendre ou de modifier les politiques relatives aux congés personnels pour mieux l'aide des employés. Développer EAP à offrir des programmes d'aide aux employés dans un large éventail de problèmes émotionnels et de la famille. Cela a aussi l'avantage de renforcer invisible de bonne volonté et de démontrer aux employés que leur employeur se soucie de leurs préoccupations. Bien que ces actions mai semblent être coûteuses, elles sont en réalité un investissement dans votre business.Awareness est la clé, l'origine, le début de la recherche de solutions. Étude de vos activités à la lumière des statistiques de la précédente. Prendre des mesures pour se préparer à ces situations inévitables et de construire leur les coûts associés à votre modèle d'entreprise, plutôt que d'être pris par surprise à la fin de l'exercice avec des marges réduites de manière drastique, sans explication raisonnable. Smart business personnes deviendront conscients des coûts de présentéisme et de prendre des mesures en amont pour protéger leur business.Bibliography et Références: étude réalisée en 1999 par la Coalition de la santé des employeurs de Tampa, FL et de l'assurance des risques, Mars, 2004 Business Des ressources juridiques, le 24 avril 2003 Nouvelle étude de l'Université Cornell, a publié en avril 2004 du Journal of Occupational and Environmental Medicine. Une étude de 375.000 employés sur une période de 3 ans BankOne récente enquête des employés Dee W. Edington PhD, Director, Univ. of Michigan Health Research Centre de gestion des niveaux de stress élevées de plomb dans présentéisme, de Richard Chaifetz, chef de la direction de ComPsych, fournisseur de PAE au Bulletin des programmes Management, 12.5.2002, BNA Professional Information Center Braun Consulting News, 2003 CCH imprévus Absence, Assurance des entreprises Juillet 2000, et le US Bureau of Labor Statistics Cigna Behavioral Health, 26 avril 2004Daniel Sitter est l'auteur de la découverte e-book, l'apprentissage à but lucratif, le révolutionnaire "how-to" book fournir simple, step-by-step instructions pour enseigner aux gens comment apprendre de nouvelles compétences plus vite que jamais. C'est ce que l'auteur appelle une "maigre livre", une nouvelle génération de livre électronique conçu pour les personnes très occupées. Ne contenant pas de "remplissage ou en flocons", il va droit au but, sans gaspillage heure. Il peut être lu facilement et rapidement sur un ordinateur, un PDA ou d'imprimer pour reference.Visit http://www.learningforprofit.com/ plus tard ou contacter l'auteur directement. Cet e-livre est actuellement disponible à partir de C | net du download.com, les auteurs du site web et une variété de livre en ligne merchants.Mr. Sitter est également à la rédaction de plusieurs publications en ligne et traditionnels.
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