Kennen Sie Ihre Kunden - die erste Regel der Business Coaching
Während die besten Trainer haben sich verpflichtet, unabhängig akkreditierten Ausbildung und / oder verfügen über jahrelange Erfahrung mit Kunden, neue Self-Assessment-Fragebogen kommen zur Verfügung stellt, entwickelt sich zu einem Coaching-weit gezieltere Aktivitäten. Und das ist zum Nutzen der Bus-/ Client-Beziehungen aus den folgenden Gründen: - Schwerpunkte Ergebnisse aus Bewertungen können der Trainer und Kunden zu verstehen, wichtige Bereiche für die Entwicklung und die Kunde kann dann wählen, die die meisten beneficial.Focus Assessments Schwerpunkt der Coaching-Gespräch auf, wo sie am besten einen zusätzlichen Nutzen sowohl für den einzelnen und die organisation.Build auf Erfolg als auch die Bereiche, wenn Underperformance könnte ein Problem, Stärken werden auch erkannt und kann genutzt werden zur Verbesserung der Bereiche benötigen Aufmerksamkeit. So machen Fortschritte easier.Starting Point mit einer ersten Bewertung, es ist ein "Spiel in den Boden ", wo der Client ab. Dies kann überprüft werden, später in der Entwicklung zu zeigen, ist happening.Cost-wirksame Konzentration auf nur dort, wo Not am größten ist, dass Wert ist erstellt am kostengünstig für den Kunden und die organisation.Quick Fortschritte durch Fokussierung auf wirklich wichtige Entwicklung braucht, genau identifiziert mit der Bewertung, die Ergebnisse sind schnell gesehen, die baut der Client-Arbeitsplatz confidence.Link Organisatorische Anforderungen können berücksichtigt werden, während die Entscheidung, wo am besten für die Arbeit mit jedem einzelnen Kunden. Diese Anpassung der Ausrichtung vermeidet die "one-size fits all "-Prinzip von vielen Ausbildung programs.Step-für-Schritt-Development-Aktivitäten geplant werden können, schrittweise, mit Bewertung Ergebnisse zu ermitteln, die Bereiche, in denen das Wachstum benötigt wird und auch dort, wo sie nicht ist. In einigen Fällen zusätzliche Mittel erforderlich sein könnten. Denn, wo gibt es erhebliche Indikatoren, kann es die Möglichkeit zu überprüfen roles.Ease des Zugangs und der Verwendung Online-Self-Assessments können überall in der Welt, wo ein PC zur Verfügung steht und die laufende Betreuung wird wirksam durch phone.Advanced Stufen Fortschritt kann schrittweise mit den meisten wichtigen Bereichen im ersten Programm, gefolgt von einer längeren Beziehung, wo die Zeit und Ressourcen ermöglichen. Diese "Wachstum-auf-Wachstum" eskaliert eine individuelle Fortschritte je nach Bedarf und die Rolle, die Spielraum für die Karriere advancement.Whilst ist es wichtig zu verstehen, dass die Realitäten eines Trainer-Kunde ist, dass dies letztlich eine persönliche und von Mensch zu Mensch ist, ist die Beschleunigung des Tempos der Entwicklung Mitarbeiter in Organisationen auf der ganzen Welt, große und small "in einer zunehmend kostengünstige und zielgerichtete manner.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Martin Haworth 2005. Auf Coaching Unternehmen zum Erfolg, wir arbeiten mit Kunden aus allen Arten von Unternehmen Hintergrund der ganzen Welt, die oft völlig per Telefon, mit InterceptÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®-ID, ein bewährtes Online-Self-Assessment-Tool. Für weitere Informationen, die Kasse
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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