Fragen Sie Mitarbeiter zu halten
Zeiten der Kosteneinsparungen und Entlassungen dramatisch beeinflusst die Art und Weise Mitarbeiter Blick auf ihre Karriere. Mitarbeiter auf allen Ebenen jetzt besser wissen, als je zuvor, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist nicht mehr etwas, was sie zählen können. Sie haben zu denken, größer, auch andere Optionen, und tun, was auch immer es dauert, sich für die Zukunft. Im Wesentlichen haben sie lassen ihrer unternehmerischen Engagement und sich "frei-Agenten" auf der Suche der die beste Gelegenheit zur Verfügung. "Vorratsspeicherung von Talent" hat sich zu einem Schlüssel für die größten Konzerne der Welt. Einige befassen sich mit Dingen wie den Bau neuer Fitness-Center. Andere haben tiefer und suchen, um ihre Führer zu mehr zuständigen "Selbstbehalt-Manager". Nehmen Sie sich die Zeit jetzt zu sprechen, um Ihre Mitarbeiter, wirklich zuhören, um ihre Reaktionen und Maßnahmen zu ändern, was geändert werden muss. Hier sind nur einige Fragen, die Ihnen den Start: Was würde Ihre Arbeit sinnvoll und befriedigend? Welche Bedingungen würde dazu führen, dass Sie anderswo Arbeit zu suchen? Was ist es, dass Sie immer von der Suche nach anderen Beschäftigung? Was geändert werden muss, in Ihrem Arbeitsumfeld? Wie möchten sie anerkannt und belohnt werden für eine gute Arbeit? Was ist Ihre größte Herausforderung oder Hindernis? Was fühlen Sie sich wie einen wertvollen Beitrag? Welche Unterstützung, Werkzeuge / Ressourcen, Fähigkeiten oder Ermächtigung müssen Sie effektiver? Welche Stärken und Talente haben Sie, die nicht genutzt? de-Was motiviert Sie? Was sonst noch zu fragen? Über die AuthorLora J Adrianse ist der Eigentümer der Essential Verbindungen. Sie ist ein Coach, Berater und Förderer, die sich auf die Entwicklung Manager und Unternehmer. Sie haben kürzlich eine langfristige Unternehmens-Karriere zu konzentrieren sich auf ihre Leidenschaft für die anderen zu helfen die das Beste aus sich durch die Verwendung von Emotional Intelligence. Sie kann erreicht werden, über ihre Website www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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