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Les questions à se poser les salariés que vous souhaitez conserver

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Le moment de la réduction des coûts et de réduction a considérablement influencé la façon dont les employés regardent leur carrière. Les employés à tous les niveaux savent maintenant mieux que jamais que la sécurité d'emploi n'est plus quelque chose dont ils peuvent compter. Ils ont été nécessaires pour penser plus grand, envisager d'autres options et de faire tout ce qu'il faut pour se préparer à l'avenir. En substance, ils ont lâché leur engagement et de devenir des "agents libres" à la recherche de la meilleure possibilité. "rétention de talents" est devenue une stratégie clé pour les plus grandes sociétés dans le monde entier. Certains se penchent sur des choses comme la construction de nouveaux centres de fitness. D'autres sont allés plus profond et sont à la recherche de leurs dirigeants à devenir plus compétent "gestionnaires de rétention". Prenez le temps maintenant de commencer à parler à votre peuple, vraiment à l'écoute de leurs réponses et de prendre des mesures pour changer ce qui doit être changé. Ici Voici quelques questions pour vous: Qu'est-ce qui rendra votre travail plus efficace et satisfaisante? Quelles sont les conditions qui vous cause à chercher un emploi ailleurs? Qu'est-ce qui vous empêche de chercher un autre emploi? Quel des modifications doivent être apportées à votre environnement de travail? Comment aimez-vous être récompensé et reconnu pour un bon travail? Quel est votre plus grande difficulté ou obstacle? Qu'est-ce qui fait vous sentir comme un précieux? Quel soutien, outils / ressources, de compétences ou de l'autonomisation avez-vous besoin pour être plus efficaces? Quels sont les points forts ou avez-vous des talents qui ne sont pas utilisées? Que de qui vous motive? Quoi d'autre mérite d'être posée? à propos du AuthorLora J Adrianse est le propriétaire des connexions essentielles. Elle est Coach, Consultant et Facilitateur qui se spécialise dans le développement des gestionnaires et propriétaires d'entreprises. Elle a récemment quitté une entreprise à long terme de carrière pour se concentrer sur sa passion pour aider les autres à faire ressortir le meilleur en eux-mêmes grâce à l'utilisation de l'intelligence émotionnelle. Elle peut être contacté par le biais de son site www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com

Source D'Article: Messaggiamo.Com

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