Vier Ecken eines Dreiecks: Warum Organisationen erfolgreich oder nicht
Wenn wir wollen, um Personen für eine Firma oder Non-Profit-Organisation, wir folgen bestimmten Regeln, und suchen Sie nach geeigneten Qualifikationen und Know-how, so dass es uns gelingt, unsere Ziele: die Investoren auf ihre Kosten wert in Form von finanziellen Erfolg und verbesserten Ansehen der Hauptverpflichteten involved.An Organisation vertritt die Interessen vieler Menschen: Die Sponsoren und die Verbraucher. Jeder Fehler in einer Gesellschaft die organisatorischen Kapazität und kann sich finanziell katastrophal wie im Fall der Enron Corporation. Hier dürfen wir nicht aus den Augen verlieren, das öffentliche Bild. Big-Giganten wie IBM, General Motors, General Electric und Disney verbringen Millionen zu halten, ihr Image in der Öffentlichkeit positiv eye.But in verschiedenen Situationen, die wir haben, unterschiedliche Regeln, unsere Ziele zu erreichen. In einer Non-Profit-Organisation wie die Vereinten Nationen, wo die Sozial-und politischen Interessen aller Mitgliedstaaten (unter 200) beteiligt sind, ganz andere Kriterien werden bei der Einstellung people.In ein Unternehmen Organisation wie ein Fortune 500-Unternehmen das wichtigste Ziel ist die Verbesserung der öffentliche Bild des Unternehmens und damit mehr öffentliche Unterstützung, die sich in einer inländischen money.In politische Organisation wie die Republikaner oder Demokratischen Nationalen Komitees gibt es politische Interessen , die Vorrang vor allen anderen issues.Let uns zurück zu den Vereinten Nationen und sehen, was passiert, wenn Menschen werden eingestellt, die nicht im Setup. Es gibt zwei Aspekte dieser. Eine davon ist die persönliche Philosophie der Person, die andere ist die organisatorische Charta. Wenn es einen Konflikt zwischen den beiden, die gemieteten Person haben eine sehr harte Zeit zur Anpassung seiner persönlichen Philosophie, die der Organisation. Eine solche Situation kann dazu führen, dass eine geringere Produktivität und ein interner Konflikt zwischen dem Selbst-Image und der Wert der Beobachtung, dass das Personal member.This der Komplexität, denen die Welt-Organisationen ist ziemlich einzigartig, aber die Frage entsteht, wie wir, wie ein Dilemma, in dem die politischen Ziele der Mitglied Nation sind völlig gegen die Philosophie der Organisation als whole.What erreicht werden kann, wenn eine Person, passt nicht in die Einrichtung, weil der persönlichen Präferenzen oder unterschiedliche Werte? Es gibt einige Möglichkeiten: Versuchen Sie eine andere Abteilung in der Organisation, wo Bedingungen können mehr geeignet oder vermuten lassen, wie die betreffende Person zu werden flexible oder die Aufnahme, so dass die Arbeitsumgebung verbessert die für die gesamte department.It muss hier darauf hingewiesen werden, dass ein Konflikt zwischen zwei Prinzipien der Abteilung Chefs könnte sich als verhängnisvoll für die Ziele und Ambitionen der gesamten Organisation. Einige große Unternehmen haben gefaltet für mangelndes Verständnis oder die Kommunikation zwischen zwei großen Perücken. Ein Platz in einer PEG-Loch-Runde einfach nicht ganz fit.When die Menschen in den Spitze eines Unternehmens sind in Uneinigkeit so weit wie die künftigen Strategien für die Entwicklung und die finanzielle Zukunft der Organisation betroffen sind, die Energien, die nicht kreativ genutzt, sind neutralisiert. Dies kann führen zu einem Riss und eventuelle Verluste für die Organisation. Ein Beispiel dafür, Herr Ovitz und Herr Eisner konnte keine Einigung über wichtige Fragen und war zu einem Teil. Die Disney Company Interessen enorm gelitten als Ergebnis, dass hat eine finanzielle Ruck auf die gesamte organization.Now kommen wir zu dem Punkt, an dem ein Team muss sehr sorgfältig ausgewählt, so dass jeder Hauptverpflichteten Energien nicht in Konflikt mit den anderen. Business Erfahrung allein geht nicht. Eine Person kann nur gelingen, in den Aufbau einer großen Organisation unter bestimmten politischen und ökonomischen Bedingungen, kann aber absolut nicht, wenn die Umstände ändern. Daher schließen wir, dass sich die Umstände ändern Fällen. Wir sprechen hier über die Chemie der alle beteiligten Personen. Die äußere Umgebung wirkt sich auf die inneren Bedingungen. Was auch immer Einfluss auf die Masse, so hat dies unmittelbare Auswirkungen auf die Umstände individuals.Since sind in einem Zustand der Bewegung die ganze Zeit wirtschaftlich und politisch auf globaler Ebene, müssen wir uns anpassen Geschäftspraktiken, um die Veränderungen im Auge zu Hause. Und diejenigen, die Adamant nicht zur Anpassung an die Outsourcing - American Jobs in den Fernen Osten demnächst in ernsten finanziellen straits.What faszinierendsten fand ich in meiner Forschungen wurde die Veränderungen und die Entwicklung von Menschen in bestimmten Phasen des Lebens. Hier das Problem scheint zu sein äußeren Bedingungen, um Druck auf eine Person zu ändern und anpassen oder untergehen. Da wir ständig Alter, der Fakultäten, des Gehirns nicht immer Schritt halten mit wechselnden Zeiten. Wir halten daran, aber die Erfahrung Reflexe nicht verbessern. Ein Unternehmen muss immer im Wettbewerb mit anderen, halten Sie die Kosten zu senken, überleben und einen Gewinn. Auch als Arbeitnehmer sind älter schnell, ein Unternehmen bleiben muss, um jungen, zu wachsen und den Anschluss an die sich rasch verändernden wirtschaftlichen und politischen Umfeld oder fold.This zwingen wird ein junges Unternehmen in den Ruhestand, die nicht in der Art, wie sie für die fünf Jahre vor. Wir müssen einige Menschen unglücklich, um die Aktionäre glücklich und pflegen das Image des Unternehmens auf die gleiche Gewinnspanne Mal, weil billiger Arbeitskräfte in den Fernen Osten, ist enorm. Das gibt uns eine Chance zu wachsen und zu zeigen, riesige Gewinne an die Anleger. Aber wir müssen die Qualität der product.Finally, wenn Sie der Chef einer Organisation, müssen Sie immer von den sich schnell verändernden wirtschaftlichen Szene weltweit und der Bedarf der Verbraucher zu Hause, um den Kopf über Wasser und immer noch Gewinn zu Ihrer Aktionäre, oder Sie werden nicht an der Spitze zu lang. Der Generalsekretär der Vereinten Nationen müssen versuchen, ein Gleichgewicht zu finden bei der Bewältigung der widersprüchlichen Fragen, Bedürfnisse und Anliegen der alle ihre Mitgliedstaaten, einschließlich der mächtigsten Mitglied, den Vereinigten Staaten. Bleiben alle glücklich, ohne dass alle Grundsätze ist eine schwierige task.Ostaro ist ein Veteran Medien Persönlichkeit und hat sich gezeigt, Hunderte Male im Fernsehen, im Radio und in Printmedien. Ein Filmemacher, wird er häufig für eine neue Radio-national. Er ist der Host / Hersteller der Ostaro Show (RCN und Time Warner Cable TV alle anderen Fr und So in NYC) mit den besten Promi-Horoskopen. Er erschien als Swami in Woody Allen's "Stardust Memories" und ist Mitglied der Screen Actors Guild. In Who's Who in Amerika, er ist ein positiver Denker und der Autor des "Art & Craft of Success: 10 Steps", herausgegeben von Svarg Syndicate Inc, New York City. Herr Ostaro ist ein Premier Hindu-Astrologen von New York City, er ist ein Kentucky Oberst, ein Toastmaster (ATM), und ein
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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